Järjestämme ATENE:lla säännöllisesti tiimiryhmämatkoja mielenkiintoisiin paikkoihin, joiden aikana voimme rentoutua täydellisesti, vahvistaa suhteita ja tutustua toisiimme paremmin tiimissä, saada uutta voimaa ja ideoita, joiden ansiosta olemme valmiita työskentelemään tehokkaammin.
Terveyden- ja hoitohenkilökuntaa on yhä vähemmän, mikä vaikuttaa kielteisesti hoitoa tarvitsevien ihmisten terveyteen. Sen vuoksi olisi toteutettava toimenpiteitä terveydenhuoltohenkilöstön puutteen poistamiseksi. Lue, miten Ateenassa puututaan tähän ongelmaan.
Jokaisella yrityksellä on rakentamisen historia, tärkeitä virstanpylväitä, muutoksia ja noususuhdanteita. Atena on ollut markkinoilla 14 vuotta, ja tänä aikana se on auttanut eri maista tulevia ihmisiä löytämään kiinnostavia työpaikkoja ulkomailta.
Energian hintojen ollessa ennätyskorkeat on tärkeää, että yritykset säästävät mahdollisimman paljon sähkö- ja kaasukustannuksissa. Artikkelistamme löydät keinoja, joilla tämä onnistuu mahdollisimman tehokkaasti.
Atena haluaa motivoida asiakkaitaan erilaisilla eduilla. Suosittu tapa on tarjota palkkio työnhakijan suosittelusta. Ehdota meille ammattitaitoista työntekijää, joka haluaa tehdä työtä ja saada mielenkiintoisen taloudellisen palkkion.
Terveydenhuoltoalalla ei ole koskaan ollut riittävästi henkilöstöä kattamaan kaikkia tarpeita. Valitettavasti tämä ongelma kasvaa ja kasvaa, eikä se parane ennen kuin muutoksia tehdään.
Palkankorotukset eivät enää ole ainoa tapa motivoida työntekijöitä nykypäivän työelämässä. Vetovoimaiset yritykset tarjoavat työntekijöilleen monenlaisia etuja joustavista työajoista ylimääräisiin lomiin ja urheilutoiminnan tukemiseen sekä yrityspuhelimen tai auton tarjoamiseen yksityiskäyttöön. Tällaiset työnantajat kiinnostavat työnhakijoita paljon enemmän.
Jos iäkäs henkilö on riippuvainen toisen henkilön avusta, perhe pohtii vaihtoehtoja, miten häntä hoidetaan. Hän harkitsee sijoitusta vanhainkotiin. Vanhainkodeissa on hyvät ja huonot puolensa. Omaishoitajan antama hoito kotiympäristössä on myös mahdollinen vaihtoehto. Vanhemman perheen on itse päätettävä, mitä he valitsevat.
Työmotivaatio on keskeinen tekijä työtyytyväisyyden ja tuottavuuden kannalta ammatista tai asematasosta riippumatta. On monia tekijöitä, jotka on otettava huomioon, ja monia asioita, joita voi tehdä, mutta jotkut ovat tehokkaampia kuin toiset.
Hoitajat, joiden kielitaito on heikompi, arvostavat työtä ja heille annettua mahdollisuutta, ja se motivoi heitä tekemään työtä itsensä eteen. Tällainen lastenhoitaja maksaa perheelle vähemmän kuin sellainen, joka puhuu saksaa täydellisesti ja tarjoaa saman tasoista hoitoa. Hoitaja, joka osaa saksan kielen perusasioita, parantaa saksan kielen taitojaan ajan myötä ja kehittyy korkeammalle tasolle.
