Perustamisvuosi on merkittävä virstanpylväs jokaiselle yritykselle ja sen perustajalle. Varsinkin, jos se on saavuttanut aseman markkinoilla muutamassa vuodessa. Tämä osoittaa sen kilpailukyvyn.
Euroopan unioni on hiljattain ottanut käyttöön uusia palkkojen avoimuutta koskevia säännöksiä, joilla pyritään puuttumaan sukupuolten välisiin palkkaeroihin ja yleiseen avoimuuteen. Tavoitteena on lisätä työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ja edistää yhdenvertaista kohtelua kaikkialla EU:ssa.
Yritysten tarjoamat vuokra-asunnot antaisivat työntekijöille heidän kaipaamansa turvan. Ne parantaisivat tuottavuuttaan ja tarjoaisivat työnantajille talouskasvua.
Jokainen yritys pyrkii etenemään ja keksimään uusia ratkaisuja palvelun laadun parantamiseksi. Alamme lisätä matkasuunnitelmiin kuvia sekä osoitteesta, josta sitteri noudetaan, että työpaikasta. Se varmistaa, että hän pääsee turvallisesti sinne, minne hänen on mentävä.
Ensi silmäyksellä voi tuntua vaikealta valita avohoidon ja ympärivuorokautisen kotihoidon välillä. Kun henkilön tarpeita pystyy kuitenkin ymmärtämään paremmin, ei ole vaikeaa tehdä oikeaa päätöstä.
Dementia vaikuttaa iäkkäisiin ihmisiin. Se vaikuttaa merkittävästi elämänlaatuun. Sitä ei voida parantaa, mutta sen ilmenemismuotoja voidaan hidastaa.
EU on ottanut käyttöön tiukat säännöt, joilla varmistetaan, että alle 15-vuotiaat lapset ja 15-18-vuotiaat nuoret eivät työskentele liikaa opintojensa kustannuksella. Työnantajien on taattava nuorille työntekijöille riittävät tauot ja lepoajat ja tiedotettava heille työhön liittyvistä riskeistä.
Aikapankit eivät ole täysin uusi asia. Hoitoon keskittyvät aikapankit eivät kuitenkaan ole vain uusi innovaatio, vaan myös ratkaisu väestön ikääntymiseen ja eläkejärjestelmän odotettavissa olevaan romahdukseen. Sveitsi on tämän ponnistelun eturintamassa, ja monet muut maat seuraavat perässä.
Sen lisäksi, että Tanska on maailman onnellisin kansakunta, se tunnetaan myös sosiaaliturvajärjestelmästään. Tästä ovat osoituksena korkeat eläkkeet, hoitotuet ja erinomainen vanhustenhoito hoitokodeissa ja niiden ulkopuolella.
Jos yritys ei ole kiinnostunut palkkaamaan työntekijöitä ulkomailta, se on automaattisesti askeleen jäljessä kilpailijoitaan. Jos se haluaa selviytyä ja kasvaa nykyisessä globaalissa maailmassa, sen on myös käyttäydyttävä globaalisti.
