Les derniers mois ont été difficiles pour le marché du travail de l’UE. Les principales raisons sont l’afflux de réfugiés et les licenciements massifs dans les entreprises. Aujourd’hui, des millions de personnes dans l’UE sont à la recherche d’un emploi. Malheureusement, les escrocs l’ont aussi remarqué. Ils sont prêts à profiter de tout demandeur d’emploi qui n’est pas assez conscient pour remarquer ce qui se passe avant qu’il ne soit trop tard. Certains veulent escroquer de l’argent aux gens. D’autres peuvent viser le vol d’identité ou même la traite des êtres humains. Lors de la recherche d’un emploi, il est important d’éviter le danger. C’est pourquoi nous avons dressé une liste des six principales façons de repérer une fausse offre d’emploi ou une arnaque.

1. Ils exigent un paiement de votre part

Les escrocs sont habiles et créatifs. Ils peuvent vous dire que vous payez pour la formation, les équipements nécessaires ou même pour le traitement des documents. Bien sûr, ils ne le feront qu’après vous avoir promis un travail extraordinaire avec tous les avantages que vous pouvez imaginer. Parfois, il peut être nécessaire pour un employé de payer un uniforme, par exemple. Dans ce cas, demandez que les frais soient déduits de votre premier salaire. S’ils refusent, il est peut-être temps de chercher un autre emploi. Malheureusement, s’ils refusent et que vous payez le montant requis, vous n’obtiendrez pas le travail ou l’uniforme pour lequel vous avez payé.

2. Aucune exigence professionnelle

Quel que soit l’emploi, il y aura toujours certaines exigences pour les candidats. Cependant, les escrocs ne veulent pas atteindre uniquement des personnes sélectionnées. Ils veulent tenter leur chance avec tout le monde. Par conséquent, la description de poste sera très vague si elle est absente. Si vous remarquez que l’offre d’emploi ne mentionne pas les compétences, la formation, les connaissances ou l’expérience requises, il s’agit très probablement d’une escroquerie.

3. Consultez le site web de l’employeur

Toutes les entreprises sérieuses du 21. siècle son site web. Et si celui dans lequel vous voulez travailler ne l’a pas, vous avez des raisons de vous inquiéter. Mais ce n’est que la partie visible de l’iceberg. Même si l’entreprise dispose d’un site web, vous devez le vérifier pour être sûr.

Vous pouvez commencer par un lien Internet. S’il commence par http, cela signifie que le site n’est pas très sécurisé. A la place, vous devriez voir https. Le« s » à la fin signifie« secure« . Cela signifie que le serveur est sécurisé et que vos données sont cryptées. Le protocole https ayant été introduit il y a plus de 20 ans, il n’existe aucun employeur légitime qui ne l’utilise pas.

Une autre chose que vous pouvez faire est de vérifier si le poste pour lequel vous avez postulé figure également sur le site web officiel de l’entreprise. Si ce n’est pas le cas, il est préférable de contacter directement l’entreprise via les contacts indiqués sur le site web. Vous pourrez ainsi vous assurer qu’il ne s’agit pas d’un fraudeur se faisant passer pour un employé de l’entreprise.

4. Communication par e-mail

Il y a deux choses principales que vous devez rechercher dans un courriel. La première est ce que l’on appelle la signature. Faites défiler jusqu’au bas de l’e-mail. Vous devriez y voir le nom de la personne avec laquelle vous êtes en contact, ainsi que son adresse électronique et son numéro de téléphone. Une adresse électronique provenant d’une entreprise réputée devrait même contenir beaucoup plus de données – des informations sur le service de l’expéditeur, sa photo, le site web de l’entreprise et d’autres informations générales.

Vous devez également examiner l’adresse électronique. Est-ce qu’il se termine par @gmail.com, @yahoo.com ou quelque chose de similaire ? Si c’est le cas, cela signifie qu’il s’agit d’une adresse électronique gratuite que tout le monde peut enregistrer. D’autre part, toute entreprise réputée aura une adresse électronique d’entreprise. Par exemple, le nôtre est @atena.org. Non seulement c’est plus professionnel, mais de cette façon vous pouvez être sûr que vous avez affaire à un employé de l’entreprise et non à un fraudeur.

5. Le salaire est trop élevé

Michael Douglas a dit une fois :« Si une offre semble trop belle pour être vraie, elle ne l’est probablement pas.« Les employeurs ne peuvent pas simplement distribuer de l’argent parce qu’ils vont faire faillite. Chaque type de travail a généralement un taux fixe, qui peut varier d’un employeur à l’autre, mais qui ne peut être plusieurs fois supérieur. Si vous savez que le salaire mensuel normal dans votre domaine est de 1 500 euros et que quelqu’un propose 6 000 euros pour le même emploi avec les mêmes exigences, il s’agit d’une arnaque.

6. Ils vous demandent vos coordonnées bancaires

Actuellement, le paiement en espèces est très rare. Bien entendu, vous devrez fournir à votre employeur votre numéro de compte bancaire ou IBAN pour qu’il puisse vous envoyer votre salaire. Mais s’il vous demande quelque chose de plus – des détails tels que le numéro de votre carte de crédit ou de débit, la date d’expiration ou le numéro CVV, il s’agit d’une fraude. Ils ne peuvent pas retirer de l’argent en votre nom ou faire des achats en utilisant votre IBAN, mais ils peuvent dépenser si vous leur donnez les détails de votre carte de débit ou de crédit.

Comme Atena contribue-t-il à résoudre le problème des fraudeurs ?

Le problème qu’un employeur peut rencontrer en matière d’imposteurs est que quelqu’un se fait passer pour lui. Mais nous résolvons ce problème en étant incroyablement transparents.

Nous sommes présents sur les plateformes sociales. Nous rendons nos contacts publics et utilisons une adresse électronique d’entreprise, ce qui signifie que personne en dehors de notre entreprise ne peut vous contacter en notre nom, à moins que vous ne vérifiiez qui envoie le courrier électronique. Sur notre site web, vous trouverez toutes les offres d’emploi que nous publions sur les portails d’emploi et les réseaux sociaux. Notre site web est sécurisé et crypté. Plus important encore, les données personnelles de nos employés, clients et partenaires sont stockées sur un serveur hautement sécurisé. Nous respectons l’ensemble de la législation locale et européenne en matière de protection des données.

Connaissez-vous d’autres moyens d’identifier la fraude ? Partagez-les avec nous dans la section des commentaires ci-dessous.