Le fossé générationnel sur le lieu de travail est un sujet brûlant aujourd’hui. Chaque génération a des habitudes, des capacités, des attentes et des exigences différentes. En raison de ces différences, des tensions apparaissent souvent sur le lieu de travail, ce qui a un impact négatif non seulement sur les relations interpersonnelles, mais aussi sur
Après le Brexit, que nous attendons pour la deuxième année dans l’Union européenne, il y aura des changements majeurs dans le fonctionnement du commerce commun, la circulation des personnes, des biens et des services. Les employeurs profiteront-ils du Brexit ? Quels sont les aspects négatifs et positifs de la sortie de la Grande-Bretagne de l’Union
La numérisation va bouleverser le monde et les habitudes de travail dans les années à venir. Si ce changement présente un certain nombre de risques pour les employeurs, il pourrait également offrir un certain nombre d’opportunités, selon une analyse récente. La société est-elle prête pour cela ?
Dans un effort pour réduire le taux de chômage toujours élevé, l’État, de 1. Mars 2017, grâce à la législation inscrite dans la loi n°. 7/2005 Coll. sur la faillite et la restructuration, a introduit de nouvelles règles en matière de faillite personnelle. Son objectif est de donner une seconde chance à ceux qui se
Le vieillissement de la population est l’un des problèmes les plus graves de notre époque, mais qui ne fait pas l’unanimité. Au sein de l’Union européenne, il existe des indicateurs problématiques concernant les taux de natalité, ce qui suscite une réflexion sur l’avenir de la main-d’œuvre, et pas seulement dans notre pays.
La mobilité de la main-d’œuvre est l’une des causes sous-jacentes du chômage structurel, qui peut signaler un nombre élevé d’emplois non pourvus à un moment où il y a un grand nombre de chômeurs. Cependant, des taux de chômage élevés peuvent généralement avoir un effet négatif sur la mobilité de la main-d’œuvre, car les gens
PROBLÈME 1 : qualifications insuffisantes Cette main-d’œuvre est plus rentable, mais est-elle aussi suffisamment qualifiée ?
La démographie et la structure d’âge des populations de pays tels que la Slovaquie, la Roumanie, la Bulgarie, la Pologne et la Hongrie – pays dont les habitants migrent souvent vers l’Europe occidentale pour y travailler – présentent des caractéristiques démographiques claires. La majeure partie de la population des pays en question se situe dans
Un personnel de qualité est votre plus grand atout et il est essentiel de disposer des bonnes personnes aux bons postes. Faites-vous appel à une agence externe pour le recrutement ? Évitez ceux qui ne sont pas professionnels, car travailler avec eux peut entraîner les risques les plus courants :
