A program célja az elbocsátások megakadályozása azoknál a munkaadóknál, akik nehéz helyzetbe kerültek a járvány miatt és ezáltal a munkahelyek védelme. Ennek egyik eszköze a „kurzarbeit” bevezetése, tehát a munkaidő csökkentése, amely már több nyugat-európai országban is bebizonyosodott.
A munkaidő átlagosan nem lehet kevesebb, mint 4 óra – legalább 30%, de legfeljebb 50% lehet. A támogatásnak figyelembe kell vennie a munkavállaló nettó havi bérét, és a távollét során kiszámított bér 70% -át kell képviselnie a munkaidő csökkentésével arányosan. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló munkaideje 50% -kal csökken, az állam garantálja az elveszett bér 70% -át. A csökkentett munkaidő fennmaradó 30% -át illetően a munkáltató fejlesztésben részesítheti a munkavállalót, vagy a munkavállaló hozzájárul a munkaadó azon tevékenységeivel kapcsolatos további fejlesztéséhez, amelyekért bért kap.
A program a Munka Törvénykönyve alapján alkalmazott alkalmazottak számára készült, akiket a vészhelyzet kihirdetése és a kérvény benyújtása közötti időszakban megszakítás nélkül alkalmaztak, még akkor is, ha az „home office” jellegben is történt.
A munkahelyek fenntartásának támogatási időtartalma akár 3 hónap lehet. A munkáltatónak vállalnia kell azt, hogy megtartja az alkalmazottak számát a kérvény benyújtás időpontjától kezdve, és legalább egy hónapig megtartja annak kifizetése után is.
