Pastaraisiais metais darbo ieškantieji dažnai naudojasi socialine žiniasklaida. Dėl paprasto naudojimo ir plačios šių platformų aprėpties jos tapo populiariu darbo paieškos šaltiniu. Kaip ir bet kurio kito metodo atveju, reikia atsižvelgti į teigiamus ir neigiamus aspektus.
Socialinė žiniasklaida tapo populiariu būdu daugeliui kandidatų gauti svajonių darbą. Darbo paieška internete turi keletą privalumų. Kartais su pasiūlymu galite susidurti ir peržiūrėdami savo paskyros naujienas. Tačiau darbo paieška per socialinę žiniasklaidą kelia tam tikrą riziką. Apžvelgsime teigiamus dalykus, bet taip pat pateiksime 5 būdus, kaip atpažinti netikrus darbo skelbimus socialinėje žiniasklaidoje.
Didžiulis turinio kiekis
Logiška, kad svetainės ar platformos naudotojų skaičius bus proporcingas turinio kiekiui. 37 % šios planetos gyventojų turi „Facebook” paskyrą. Jei atsižvelgsime į tai, kad tik 64 % Žemės gyventojų turi prieigą prie interneto, paaiškės, kad daugiau nei pusė žmonių internete turi „Facebook”. Kiekvieną dieną žmonės (įskaitant potencialius darbdavius) prideda daugiau informacijos, nei galite suvaldyti. Jei pridėsime kitas platformas, pvz. „YouTube” , Instagram , „TikTok”, „Twitter” ir „LinkedIn”, turinio bus dar daugiau.
Kokia yra darbo paieškos socialinėje žiniasklaidoje nauda?
Atsižvelgiant į naudotojų skaičių, dauguma darbdavių, jei ne kiekvienas, dalijasi savo laisvomis darbo vietomis socialiniuose tinkluose. Tai reiškia, kad viskas, kas skelbiama darbo skelbimų portaluose, darbo skelbimų lentose, laikraščiuose ir kitur, taip pat yra socialinėje žiniasklaidoje. Net kai kurios darbo biržos naudoja „Facebook”, kad dalytųsi savo pranešimais ir pasiektų didesnę auditoriją. Ir viskas vyksta daug greičiau. Užuot siuntę gyvenimo aprašymą ir tikėjęsi atsakymo, galite siųsti tiesioginę žinutę ir beveik iš karto pradėti bendrauti su potencialiu darbdaviu. Taip pat galite peržiūrėti darbdavio profilį. Naršydami po jų įrašus ir nuotraukas sužinosite daug apie įmonės misiją, viziją ir tikslus.
Deja, darbdaviai nėra vieninteliai, kurie įžvelgia socialinės žiniasklaidos potencialą. Sukčiai supranta, kad nėra geresnės vietos bendrauti su daugybe žmonių per tokį trumpą laiką, ir dažnai apsimeta darbdaviais. Gera žinia ta, kad daugumą jų galite lengvai nustatyti, jei atliksite paprastus veiksmus.
1. Jei kažkas atrodo per daug gerai, kad būtų tiesa, greičiausiai tai nėra tiesa.
Ar kada nors matėte darbo pasiūlymą, kuriame nurodyta 5000 eurų alga už darbą, už kurį paprastai mokama 800-1200 eurų? O gal susidūrėte su vienu iš pasiūlymų „uždirbti 150 eurų per valandą” dirbant tai, kam nereikia jokių specialių įgūdžių ar žinių? Kad ir kaip norėtume tikėti, jog galima uždirbti 4-6 kartus daugiau nei įprastai arba uždirbti 150 eurų per valandą atliekant užduotį, kurią gali atlikti net mažas vaikas, taip nebūna.
2. Iš karto gausite darbo pasiūlymą
Jei gavote darbo pasiūlymą, kuriame nereikia pateikti informacijos apie savo ankstesnę patirtį arba įdarbintojas neprašo pateikti jokios informacijos apie jūsų įgūdžius ir žinias, greičiausiai tai yra netikras pasiūlymas. Kiekvienas rimtas darbdavys kelia tam tikrus reikalavimus kandidatams, nesvarbu, ar jie ieško finansų direktoriaus, ar valytojo.
3. Blogai parašyta reklama
Jei darbo skelbimas parašytas prastai arba neprofesionaliai, dažniausiai tai būna apgaulė. Turėtumėte atkreipti dėmesį ne tik į rašybos klaidas. Įspėjamuoju ženklu laikykite tai, kad nėra įmonės interneto svetainės arba telefono numerio. Ir net jei toks skelbimas nebūtų suklastotas, ar norėtumėte dirbti darbdaviui, kuris nesugebėtų jo tinkamai parašyti?
4. Apie įmonę nieko nerandate
Vienas geriausių dalykų, kuriuos galite padaryti prieš kreipdamiesi dėl darbo arba susisiekdami su darbdaviu, yra atlikti tyrimą. Tereikia minutės ar dviejų paieškos „Google”. Jei nerandate svetainės, tinklo profilio LinkedIn ar kitos svarbios informacijos, tikriausiai turėtumėte laikytis atokiau. Jei potencialus darbdavys turi paskyrą socialinėje žiniasklaidoje, jis taip pat bus ir kitose svetainėse bei platformose.
5. Pasitikėkite profesionalais
Norime to ar ne, bet užimtumas yra vienas svarbiausių žmogaus gyvenimo aspektų. Kalbant apie karjerą, finansus ir ateitį, dažnai neapsimoka rizikuoti. Jei norite būti tikri, tiesiog turite dirbti su įmonėmis, kurios turi patirties ir žino, kaip atkakliai dirbti net tada, kai situacija nėra palanki.
Būtent tai jau 14 metų darome Atena : rūpinamės, kad mūsų darbuotojai būtų saugūs dėl darbo, gautų didesnį nei standartinis darbo užmokestį ir šalia jų būtų žmogus, kuris padėtų jiems, kai to labiausiai reikia. Dirbkite su profesionalais, sėkmė nėra atsitiktinumas !
