Pats terminas „namų biuras arba darbas namuose” yra gana aiškus: jūsų keturios sienos yra ir biuras, ir darbo vieta. Darbo vietą galima perkelti, pavyzdžiui, prie stalo namuose, vietos bibliotekoje ar mėgstamoje kavinėje. Toks darbo būdas pirmiausia skirtas biuro darbuotojams, nes slaugytojas, statybininkas ar kasininkas, žinoma, negali pasiimti darbo į namus.

Ar apskritai įmanoma rasti ir pasiekti tinkamą pusiausvyrą tarp asmeninio gyvenimo ir darbo? O gal į gyvenimą reikia žvelgti tik per objektyvius prioritetus?

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumai išlieka ir yra opi problema beveik visame pasaulyje. Vieno tarptautinio portalo atliktos analizės duomenimis, Europoje moterys uždirba vidutiniškai 2-11 proc. mažiau nei tas pačias pareigas užimantys vyrai.

Liucija Vokietijoje dirbo padavėja. Vėliau ji nusprendė dirbti aukle. Ji sako, kad net ir po tiek metų jai tai nėra stereotipiška. O kaip dėl auklių darbo užmokesčio? Ar agentūra pasiima didžiąją dalį jų atlyginimo? Kiek jie iš tikrųjų gauna?

Darbe praleidžiame vidutiniškai 22 % savo gyvenimo. Štai kodėl nesvarbu, kaip gyvename šį laiką, kokius jausmus patiriame ir su kokiais santykiais susiduriame kasdien. Nes visi nori dirbti draugiškoje aplinkoje.

Tikriausiai visi galime numanyti, kodėl taip yra. Didžiausias nuopelnas už tai tenka jau dažnai minėtam COVID 19.

Pandemijos metu skaitmeninimas tapo pagrindine profesinio ir asmeninio gyvenimo tema. Internetas suteikė žmonėms galimybę palaikyti ryšį su savo aplinka ir bent iš dalies gyventi socialinį gyvenimą. Tačiau svarbiausia – perkelti darbą iš biuro į namus. Trys paskutiniai nuosmukiai per pastaruosius 30 metų parodė, kad darbo rinka po krizės atsigavo dėl didesnio gamybos automatizavimo. Kembridžo universiteto