Kartais nepakanka turėti reikiamų įgūdžių. Skaitmenizavus įdarbinimo procesą, įmonės gauna dešimtis, šimtus ar net tūkstančius gyvenimo aprašymų dėl kiekvieno darbo pasiūlymo. Paprastai atrenkami visi tinkami kandidatai, su geriausiais iš jų vyksta pokalbiai, tačiau priimami tik tie, kurie atrodo perspektyviausi.
Rinkoje yra konkurencija dėl kiekvienos tinkamos darbo vietos. Todėl svarbu kiekviena smulkmena – nuo pirmo įspūdžio, kurį padarysite, iki to, kaip save pristatysite. Geriausias būdas parodyti geriausią savo versiją yra tiesiog skirti laiko pasiruošimui – tai gali reikšti skirtumą tarp svajonių darbo ir bedarbystės kelis ateinančius mėnesius. Nesvarbu, ar neseniai baigėte studijas, ar esate patyręs specialistas, šie patarimai padės jums padaryti įspūdį potencialiam darbdaviui ir gauti svajonių darbą.
Prieš pokalbį ištirkite įmonę ir darbo vietą
Svarbu ištirti įmonę ir darbo vietą, į kurią kandidatuojate. Žr. . bendrovės interneto svetainėje , perskaitykite apie jos viziją ir tikslus bei sužinokite apie jos siūlomus produktus ir paslaugas. Taip geriau suprasite įmonės vertybes ir tikslus.
Taip pat labai svarbu, kad gerai skaitytumėte darboaprašymą į kurį pretenduojate. Kiekvienas gerą reputaciją turintis darbdavys pateiks informaciją apie konkrečioms pareigoms reikalingus įgūdžius ir žinias. Tai ne tik padės jums sužinoti, ar esate tinkamas, bet ir padės orientuotis. Kai turėsite galimybę papasakoti apie save, išvardykite su darbu susijusias savo savybes. Taip pat venkite kalbėti apie įgūdžius, kuriuos turite, bet kurie nėra būtini pareigoms, į kurias kandidatuojate, užimti.
Parengti atsakymus į dažniausiai užduodamus klausimus
Daugumoje pokalbių dėl darbo pateikiami keli įprasti klausimai, pavyzdžiui,„Papasakokite apie save” arba„Kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?” Iš anksto pasiruoškite atsakymus į šiuos klausimus, kad jaustumėtės pasitikintys savimi ir pasiruošę. Pasipraktikuokite atsakymus su draugu ar šeimos nariu, kad gautumėte grįžtamąjį ryšį ir patobulintumėte savo kalbą.
Tinkamai apsirenkite
Turite tik vieną galimybę padaryti pirmąjį įspūdį. Išvaizda turi didelę reikšmę tam, kaip potencialus darbdavys jus vertins. Apsirenkite tinkamai pagal darbo vietą, į kurią pretenduojate. Į pokalbį dėl vadovo pareigų vilkėkite kostiumą arba dalykinę aprangą. Jei nesate tikri, ką apsirengti, geriau pasisaugokite ir rinkitės oficialesnę aprangą.
Ateikite laiku
Punktualumas yra svarbus nepriklausomai nuo to, į kokias pareigas pretenduojate. Planuokite atvykti likus bent 10-15 minučių iki numatyto pokalbio laiko. Taip turėsite laiko užsiregistruoti, pasinaudoti tualetu ir nusiraminti prieš pokalbį. Pavėlavę į pokalbį potencialiam darbdaviui sudarysite neigiamą įspūdį ir atsidursite nepalankesnėje padėtyje nei kiti.
Pasitikėkite savimi ir būkite pozityvūs
Per pokalbį stenkitės atrodyti pasitikintys savimi ir pozityviai nusiteikę. Šypsokitės, užmegzkite akių kontaktą ir bendraukite su pašnekovu. Parodykite entuziazmą dėl darbo ir užduokite rūpimus klausimus. Atminkite, kad pokalbis – tai galimybė jums sužinoti apie įmonę, o įmonei – apie jus.
Mane domina auklės darbas. Kaip pasiruošti pokalbiui dėl darbo?
Pirmiausia turite žinoti, su kuo vedate pokalbį. Jei tai įgyvendinama kartu su potencialiu darbdaviu, tikslas turėtų būti parodyti kalbos įgūdžius , patirtį ir lankstumą. Darbdaviai yra linkę labiau analizuoti – siekiama įsitikinti, kad atitinkate jų kriterijus. Papasakokite apie savo ankstesnę patirtį, savo, kaip priežiūros darbuotojo, tobulėjimą ir iššūkius, su kuriais teko susidurti dirbant šį darbą.
Kita vertus, kalbantis su pacientu ar jo šeimos nariu, geriausia sutelkti dėmesį į savo asmenines savybes. Jie jau matė jūsų gyvenimo aprašymą ir žino jūsų patirtį bei įgūdžius. Pabandykite pažvelgti į tai iš kitos pusės – jei ieškotumėte slaugytojo savo giminaičiui, ar ieškotumėte atvirų, rūpestingų ir užjaučiančių žmonių, kurie ne tik suteiktų reikiamą pagalbą, bet ir leistų pacientui jaustis patogiai?
Nepadės meluoti jums
Kyla pagunda eiti trumpiausiu keliu. Atrodytų, kad niekam negalite pakenkti, jei atnaujinti pridėsite keletą papildomų metų patirties arba per pokalbį pasakysite, kad turite įgūdžių, kurių iš tikrųjų neturite. Teoriškai, jei įsidarbinę gerai atliksite savo darbą, tai neturėtų kelti problemų. Deja, yra du pagrindiniai sunkumai: pirma, dauguma apklausėjų gali lengvai pastebėti nesąžiningą asmenį. Juk tai jų darbas, jie yra matę daugybę žmonių, bandančių sukčiauti, ir žino, kaip tai pastebėti. Antra, darbdaviai surašo reikalavimus kiekvienai laisvai darbo vietai. Jei neturite reikiamų įgūdžių, galite nesugebėti atlikti darbo. Bet kuriuo atveju tikriausiai toli nenueisite, jei bandysite gauti svajonių darbą nesąžiningu būdu.
Bendrovėje Atena tikime skaidrumu ir pasitikėjimu. Suprantame, kad rasti tinkamą darbą ar darbuotoją gali būti sudėtinga, todėl stengiamės rasti pusiausvyrą tarp reikalavimų ir kandidato įgūdžių. Skiriame laiko asmeniškai pažinti savo klientus ir kandidatus ir užtikrinti, kad tinkamas kandidatas atitiktų tinkamą darbo vietą. Bendrovėje Atena žinome, kad svarbu, jog abi pusės būtų laimingos, todėl nenuilstamai dirbame, kad sukurtume sėkmingą darbdavio ir darbuotojo partnerystę. Patikėkite, kad surasime jums puikų partnerį ir pašalinsime stresą, susijusį su darbo paieškomis.
