Karjeros nesėkmė – kas ar kas ją lemia? Blogas viršininkas, kolegos ar tiesiog nesiseka? Kalifornijos universitete Mortenas T. Hansenas atliko 5000 darbuotojų ir vadovų tyrimą, siekdamas išsiaiškinti profesinės nesėkmės priežastis. Nepaisant skirtingos kultūros, tyrimo išvadas galima tiksliai pritaikyti Slovakijai.

Kur ieškoti nesėkmės priežasties?

Ar kada nors patyrėte situaciją, kai patogiam kolegai buvo padidintas atlyginimas, o jums – ne? Arba kad į jūsų svajonių pareigas paaukštino kitą žmogų, o ne jus? Ir visa tai nepaisant to, kad į darbą ateinate pirmas, o išeinate paskutinis. Ar dėl jūsų profesinės nesėkmės kaltas blogas viršininkas, nemalonūs kolegos, ar atsitiktinumas? Tyrimo išvados tikriausiai nepatiks daugeliui iš mūsų – J. Hansenas ir jo komanda padarė išvadą, kad dėl karjeros nesėkmių kaltas pats žmogus.

Kaip buvo atliktas tyrimas? 5 000 darbuotojų ir vadovų gavo paprastą užduotį – jų buvo paprašyta įvertinti savo viršininko ir savo pačių darbo rezultatus. Jie taip pat turėjo atsakyti į keletą klausimų apie savo darbo įpročius. Kokią išvadą jie padarė? Sėkmingiausi darbuotojai nėra tie, kurie darbe praleidžia daugiausiai laiko. Darbuotojų efektyvumui ir sėkmei daug svarbiau, kad jie išmoktų tinkamai dirbti („su protu”).

Kaip tinkamai dirbti? Aistra ir tikslas!

Nustokite kaltinti viršininką ar kolegas ir sutelkite dėmesį į darbą. Pasirinkite tas darbo sritis, kurios jums patinka, kurios jus žavi ir kurias su malonumu atliekate. Jei darbas jums patinka, dirbsite lengviau, efektyviau, greičiau ir geriau. Sutelkite dėmesį ir aistrą į tikslingas darbo užduotis, kurios turi didelę pridėtinę vertę darbdaviui. Jei sugebėsite suderinti aistrą darbui ir laiko sąnaudas, gerų rezultatų netrūks. Ar sakote sau, kad jūsų atveju kažkas panašaus nebus įmanoma? Kad darbas, kurį dirbate, jums beveik nepatinka? Nebūtina iš karto keisti darbo. Specialistai pataria rasti bent vieną konkrečią veiklą savo darbe, kurią mėgstate atlikti, kuri jums teikia malonumą, ir per ją atrasti naują darbo prasmę.

Nuolat skubant su naujomis užduotimis, nebijokite pasakyti viršininkui „ne”. Tačiau vėliau labai svarbu bendrauti su vadovu. Nurodykite priežastį, kodėl atsisakote naujos užduoties – pasakykite, kad norite dirbti efektyviai ir kad dėl naujų užduočių negalėsite skirti viso savo dėmesio darbui. Daug įvairių užduočių neigiamai veikia darbuotojo psichiką. Rezultatas – tokie prasti, vidutiniški darbuotojų darbo rezultatai. Jis tiesiog negali suspėti atlikti kelių darbų vienu metu, todėl juos atlieka tik pusėtinai. Todėl daugiausia dėmesio skirkite užduotims, kurios jums patinka ir yra naudingos darbdaviui. Rezultatų tikrai sulauksite.

Šaltinis: www.businessinsider.com