Stabilitet, progresjon og kundebehandling er vår høyeste prioritet. Siden vi verdsetter våre kunder for deres lojalitet på flere år, har vi investert vår beste innsats for å sikre de beste forholdene i arbeidsmarkedet. Hos oss vil du alltid være et skritt foran!
Nedgangen i jobbtilbudene i arbeidsmarkedet? Hvilke sektorer er berørt og hvilke sektorer har de ikke? Dette er spørsmålene direktøren i Atena svarer på.
Gjennom hele året gir vi deg attraktive ledige stillinger i 13. landene i Europa. Vi er stadig på jakt etter de best rangerte yrkene med aktive lønnsbetingelser, og garanterer dermed din tilfredshet. Vi har vært her for deg 24/7 i 12 år.
Siden en person tilbringer en betydelig del av sin tid på jobb, er tilfredsstillende arbeidsforhold svært viktige for hans psykologiske velvære. De kan også påvirke hans arbeidsprestasjoner og generelle livskvalitet. Mobbing på arbeidsplassen er derfor et svært alvorlig problem som kan påvirke menneskeverdet dypt.
Der andre fortsatt er på bedringens vei etter koronakrisen, håndterer Atena ting raskt og varmt. Atena-byrået kommer med ekstra økonomiske fordeler og lar folk som har mistet jobben i denne perioden komme inn i arbeidsstyrken. Lurer du på hvilke nye bonuser byrået tilbyr?
Perfekt arbeid er ikke nøkkelen til suksess. Nøkkelen til suksess er alles egen, uansett hva slags jobb de er i. De som lærer å nyte arbeidet, kan bli vellykkede. Vi tilbyr deg tips som kan hjelpe deg med å elske jobben din.
Med Atena kan du fortsette å reise utenlands for å jobbe. Vi spurte omsorgspersonene hvordan reisen over grensen går og hvordan livet er i statskarantene.
Etter seks uker kom Alexandra hjem fra den tyske byen Neuhof nær Franfurkt. Hun dro regelmessig på utvekslingsturer for å ta vare på pasienten uten grensekontroller. Nå har det imidlertid skjedd en endring. Hvordan klarte hun å reise hjem og holde seg i statskarantene? Er det virkelig like utfordrende som noen legger ut på sosiale
Som en del av pandemihjelpen tilbød regjeringen å hjelpe ansatte som nå ikke var i stand til å ta arbeid. Dette vil tillate arbeidsgivere å trekke på ett av to alternativer for sine ansatte.
Tatiana er en enslig kvinne som jobber som barnepike i utlandet. Annenhver uke dro hun på utvekslingsturer for å se pasienten sin i Hamburg. Normalt brukte den komfortabel transport uten vekslende transportmidler. Men nå var hun bekymret for hvordan og om hun ville komme til ham i det hele tatt. Les historien om en barnepike
