Stortinget godkjente en endring i arbeidslivsloven. Målet er å øke folks interesse for å reise på jobb eller forenkle ansettelsesforholdene for personer fra tredjeland. I endringen foreslår de å øke en rekke kvoter for å fremme mobilitet for arbeid, samt innføring av ny flyttegodtgjørelse.
Øk eksisterende innlegg
Pendlingsgodtgjørelsen vil stige fra € 135 til € 200. Så langt har bidraget til å støtte mobilitet for arbeid vært maksimalt € 250 – nylig vil det være maksimalt € 400 for en person og € 600 for et ektepar. I tillegg til endringen i mengden bidrag, endres tilstanden angående avstand – den reduseres fra 70 km til 50 km. Definisjonen av transportmåten til arbeid vil også gjennomgå en betydelig endring – til nå kunne bidrag bare brukes til transport med offentlig transport. I henhold til den nye loven vil bidrag være tilgjengelig uavhengig av transportmåte.
Ny jobbflyttingsgodtgjørelse
Lovendringen innfører en helt ny godtgjørelse for flytting til arbeid. Maksimumsbeløpet vil være 4000 €, når det gjelder et ektepar 6000 €. Forutsetningen for å gi den nye godtgjørelsen vil være at benefisientene må bevise kostnadene som påløper.
Ansatte fra tredjeland
Lovendringen vil også forenkle vilkårene for å ansette personer fra tredjeland. De tok dette skrittet på grunn av mangel på faglært arbeidskraft. De nye vilkårene vil bare gjelde for distrikter med arbeidsledighet under 5% og vil bare kunne anvende dem på selskaper som ikke har brutt forbudet mot ulovlig ansettelse de siste to årene.
På trepartsnivå vil Kommisjonen etablere en liste over arbeidsplasser der det er vedvarende mangel på mennesker. « For å fremskynde prosessen med å utstede enhetlige tillatelser generelt, foreslås det å redusere perioden for rapportering av ledige stillinger for å vurdere situasjonen på arbeidsmarkedet fra 30 til 20 kalenderdager,» forklarte Petrák fra Smer-SD. Antall sysselsatte på denne måten kan ikke være mer enn 30% av det totale antall ansatte med en gitt arbeidsgiver. Ifølge endringen skal også ansatte fra tredjeland få egnet overnatting.
Lovendringen vil også skape et quorum for beregning av andel arbeidstakere fra tredjeland. «Quorumet består utelukkende av interne arbeidstakere som arbeider minst deltid, slik at arbeidsgiveren ikke kunstig kan øke quorumet, for eksempel ved å midlertidig tildelte arbeidstakere eller ansatte formelt ansatt i en time per måned, eller av ansatte på avtaler om arbeid utført utenfor arbeidsforholdet», heter det i forslaget. Dette betyr at hvis en arbeidsgiver sysselsetter mer enn 30% av det totale antall ansatte og er interessert i å ansette andre, vil det ikke kunne bruke den foreslåtte forenklede prosedyren (selv om de er jobber med mangel på arbeidskraft). Dette tiltaket skal hindre at mangelen på faglært arbeidskraft utnyttes til sosial dumping.
