Det er ønskelig å motivere ansatte innenfor rammen av arbeidsutførelse. Og det er ikke nok bare å øke lønnen. Den rette arbeidsgiveren strekker seg også etter verdiskapende verktøy. Takket være fordelene går ansatte på jobb med mye mer entusiasme og engasjement. Dette er fordi de fører dem til å prestere bedre og være mer produktive. De føler seg også bedre i menneskelige termer, da de opplever en følelse av takknemlighet. Følelsen av at noen setter pris på dem. Fordelene som tilbys ansatte av selskaper og selskaper er på 21. Århundre uten tvil en selvfølge. De bør tilbys av ethvert seriøst selskap med ambisjoner om å bli attraktivt på arbeidsmarkedet.
Fordeler vil umiddelbart appellere til ansatte
Ansattes ytelser er ikke bare et vanlig tillegg til lønnsslippen. Du vet, mens du leter etter en ny jobb, blar du gjennom jobbtilbud og ser på annonser. Du vil være mest interessert i de som gir litt merverdi. Det er et naturlig fenomen at folk er glade for å bli oppfattet av arbeidsgiveren som et vesen med visse behov og ikke bare som en statistisk indikator. Han viser dem at han verdsetter arbeidet deres og ikke bare ser dem som et verktøy for å tjene penger. Med fordelene som tilbys, støtter arbeidsgiveren lagånden i selskapet. Det er gjensidighet, den ansatte overlater noe til selskapet, og hun betaler det tilbake til ham. For mange jobbsøkere er det nettopp ytelser som er avgjørende for at de ønsker å lykkes på intervjuet for enhver pris og få en bestemt jobb. Du kan lese mer om hvorfor du kan motivere folk på jobb her.
Former for merverdi
Bedrifter bestemmer seg for å gi interessante økonomiske og ikke-økonomiske fordeler. De bruker for det meste en kombinasjon av dem. Finansielle bonuser inkluderer for eksempel: trettende lønn, godtgjørelse for transport og bolig, for supplerende pensjonsforsikring, for måltider utenfor lovens virkeområde, belønninger for livs- og arbeidsjubileer, refusjon av sportsaktiviteter, rabatter på bedriftsprodukter. Interessante ikke-økonomiske fordeler er: muligheten til å bruke mobiltelefon, bærbar PC eller bil til private formål, ekstra ferier, fleksibel arbeidstid, ulike former for utdanning, bedriftsteambygginger og arrangementer, gratis drinker og frukt på arbeidsplassen, muligheten til å av og til jobbe hjemmefra eller et hvilerom. Dette inkluderer for eksempel muligheten til å spille kalčeto eller massasje på arbeidsplassen. Fordelene påvirker i stor grad de ansattes produktivitet , arbeidsresultater og bedriftskultur.
Fordeler for ansatte og profesjonalitet i selskaper
Bedrifter som gir ekstra attributter inkluderer anerkjente selskaper. De skylder absolutt å gi fordeler for å kunne falle inn i denne kategorien. Dette inkluderer verdens ledende selskaper som Facebook og IKEA. En svensk møbelprodusent gir ansatte godtgjørelser for sport, transport, pensjonsforsikring, ekstra ferier eller rabatter på ansatte. Zuckerberg organiserer et såkalt «grønt kort» for sine ansatte i anledning årsdagen for grunnleggelsen av selskapet. en bursdagsfest, der han gir ut en gave til alle. Arbeiderne har egen fysioterapeut og kiropraktor. En gang i året leier de et idrettsanlegg, hvor de tilbringer dagen med å spille sportsspill sammen. Grunnleggeren av Facebook fokuserer på komforten til ansatte, så det lar deg jobbe gjennom enheter og verktøy i henhold til individuelle preferanser. For eksempel, hvis noen gjør det bedre på en datamaskin fra Apple, er de fornøyde. En gang i uken kan arbeidstakere dra nytte av muligheten til å jobbe hjemmefra.
Hvilke fordeler har selskaper som rangerte først i hver kategori av 2021 Most Employer-undersøkelsen for sine ansatte? Den digitale banken 365 har blant annet et Multisport-kort, et program for promotering av psykisk helse, utbetaling av belønning for å anbefale en ny kollega, fødselspenger og utdanningsprogrammer. ESET tilbyr organisering av fester og teambuildings, økonomiske bidrag til ekteskap og fødsel av et barn, muligheten for å pendle til jobb på sykkel, en helseuke eller såkalte sykedager, fridager for medisinske tilstander som er betalt for.
Våre fordeler
Atena slutter seg til selskaper som tilbyr fordeler til sine ansatte. Han tenker på helsen deres. Under koronaviruspandemien ga hun dem gratis vitaminpakker og ga hver gren en biolamp. Det gir sine arbeidere muligheten til å bruke Multisport-kortet , som rabatter kan brukes til å komme inn på idrettsanlegg, og dermed fremme en sunn livsstil og følge mottoet: «I en sunn kropp, en sunn ånd». Det tilbyr også en forretningstelefon som bruker Internett til private formål og belønninger for arbeidsjubileer. På felles teambuildings, som finner sted en gang i måneden, styrker kolleger gjensidige relasjoner og henter styrke for bedre arbeidsprestasjoner. Vi har mulighet til å diversifisere arbeidsdagene våre når vi kjemper med kolleger i bordfotball. Alt dette skaper merverdi for interne arbeidere.
Vi glemmer ikke men ikke engang på våre eksterne ansatte, til hvem vi gir ulike fordeler som å arrangere overnatting og transport direkte fra bostedet til arbeidsstedet, en bonus for å anbefale en venn, gjøre innskudd to ganger i uken, muligheten til å konkurrere om verdifulle premier for å dele våre jobbtilbud på sosiale nettverk eller betale for et omskolingskurs. Du finner alle våre foretrukne fordeler HER.
