Op zoek naar een baan? U hebt gereageerd op een werkaanbieding en bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dit betekent dat uw CV de aandacht van een potentiële werkgever heeft getrokken. In de volgende stap zullen zowel u als de werkgever moeten bepalen of u de juiste kandidaat bent voor de baan.

Om te slagen in een gesprek, is het belangrijk om je van tevoren voor te bereiden. Verzamel zoveel mogelijk informatie over de baan. Als een wervingsbureau een sollicitatiegesprek voor je heeft geregeld, vraag hen dan om zoveel mogelijk informatie over de baan. Ga naar de website van het bedrijf en probeer zo veel mogelijk informatie over het bedrijf te vinden. Je moet laten zien dat je begrijpt wat belangrijk is voor het bedrijf, wat hun visie, plannen en ambities zijn, terwijl je ook laat zien dat je serieus geïnteresseerd bent om voor hen te werken.

Kom nooit te laat voor een interview! De ideale tijd om aan te komen bij een interview is 10 minuten voordat het begint. Kleed je gepast en comfortabel. Wees natuurlijk en kalm.
Je doel is om een antwoord klaar te hebben op elke vraag die je gesteld wordt. Bereid van tevoren antwoorden voor op vragen waarvan u denkt dat ze waarschijnlijk interessant zullen zijn. Hou je antwoorden kort en positief. Het is belangrijk dat u voorbeelden geeft van uw ervaring. Als u praat over uw ervaringen bij een vorige baan, spreek dan in het nominatief enkelvoud (“ik”), niet “wij”. Een potentiële werkgever is geïnteresseerd in jou, niet in het hele team. Spreek nooit negatief over een vorige werkgever of collega’s, bekritiseer hen niet, ook al denk je er anders over. Geef voldoende tijd voor antwoorden en laat de persoon uitpraten, spring niet bij.

Als u via een wervingsbureau een gesprek hebt, vraag dan naar de werktijden, de werkomgeving, het team, de mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling, het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden. Als u rechtstreeks in gesprek bent met het bedrijf waarvoor u solliciteert, verdient het de voorkeur deze vragen in de tweede ronde te stellen.

Aan het einde van het interview moet je weten:

  • Wat is precies de taakomschrijving van de positie?
  • Welke toegang heeft het bedrijf tot werknemers?
  • Hoe lang zal de selectieprocedure duren, hoeveel rondes zijn er?
  • Wanneer is de geplande starttijd?
  • Wanneer hoor je de uitslag van het interview?
  • Moeten er nog andere documenten worden overgelegd?

Als je per ongeluk faalt, laat je hoofd dan niet hangen. Probeer vooruit te komen, verbeter je kwaliteiten en verrijk ze met meer. Vraag de werkgever om feedback om een objectief beeld te krijgen van je capaciteiten, vaardigheden, ervaring, houding en algemene persoonlijkheid. Wij wensen u veel geluk!