Het is wenselijk werknemers te motiveren in het kader van hun werkprestaties. En het is niet genoeg om alleen het salaris te verhogen. De juiste werkgever grijpt ook naar instrumenten met toegevoegde waarde. Dankzij de voordelen komen de werknemers met veel meer enthousiasme en inzet naar het werk. Ze leiden ertoe dat ze beter presteren en productiever zijn. Ze voelen zich ook menselijk beter omdat ze een gevoel van erkenning ervaren. Het gevoel dat iemand hen waardeert. De voordelen die bedrijven en ondernemingen aan hun werknemers bieden zijn v 21. Century ongetwijfeld een vanzelfsprekendheid. Ze zouden moeten worden aangeboden door elk serieus bedrijf met ambities om aantrekkelijk te worden op de arbeidsmarkt.

Werknemersvoordelen onmiddellijk in beroep

Personeelsbeloningen zijn niet zomaar een aanvulling op het loonstrookje. Weet je, als je een nieuwe baan zoekt, blader je door de vacatures en door de advertenties. Degenen die waarde toevoegen zijn het meest interessant voor u . Het is een natuurlijk verschijnsel dat mensen graag door hun werkgever worden gezien als een wezen met bepaalde behoeften en niet alleen als een statistische indicator. Het laat hen zien dat het hun werk waardeert en hen niet alleen ziet als een instrument om winst te maken. Door voordelen aan te bieden, ondersteunt de werkgever de teamgeest van het bedrijf. Er is wederkerigheid, de werknemer geeft iets aan het bedrijf en het bedrijf geeft het terug aan de werknemer. Voor veel werkzoekenden is de verstrekking van voordelen de doorslaggevende factor om koste wat het kost te slagen in het sollicitatiegesprek en een bepaalde baan te krijgen. U kunt hier meer lezen over waarom mensen op het werk te motiveren.

Vormen van toegevoegde waarde

Bedrijven kiezen voor interessante financiële en niet-financiële voordelen. Ze gebruiken meestal een combinatie van de twee. Financiële bonussen zijn bijvoorbeeld: dertiende salaris, vervoers- en huisvestingstoelage, aanvullende pensioenverzekering, bovenwettelijke maaltijden, beloningen voor levens- en werkjubilea, vergoeding voor sportactiviteiten, kortingen op bedrijfsproducten. Interessante niet-financiële voordelen zijn: de mogelijkheid om een mobiele telefoon, laptop of auto voor privédoeleinden te gebruiken, extra vakantiedagen, flexibele werktijden, diverse vormen van opleiding, teambuilding en evenementen in het bedrijf, gratis drankjes en fruit op de werkplek, de mogelijkheid om thuis te werken of een rustruimte. Dit omvat bijvoorbeeld de mogelijkheid om calçetto te spelen of zich op de werkplek te laten masseren. Voordelen hebben een grote invloed op de productiviteit , de prestaties en de bedrijfscultuur van werknemers.

Voordelen voor werknemers en professionaliteit van het bedrijf

Bedrijven die extra attributen leveren zijn onder andere gerenommeerde bedrijven. Zij hebben de verstrekking van uitkeringen zeker ook te danken aan het feit dat zij zich in deze categorie kunnen plaatsen. Hiertoe behoren wereldwijd toonaangevende bedrijven als Facebook en IKEA. De Zweedse meubelfabrikant biedt werknemers vergoedingen voor sport, vervoer, pensioenverzekering, extra verlof of personeelskortingen. Mark Zuckerberg organiseert het zogenaamde “jubileumfeest” voor zijn werknemers ter gelegenheid van de verjaardag van de oprichting van het bedrijf. een verjaardagsfeestje, waarbij hij iedereen een cadeautje geeft. Het personeel heeft een eigen fysiotherapeut en chiropractor. Eens per jaar huren ze een sportcomplex waar ze de hele dag samen sportwedstrijden spelen. De oprichter van Facebook richt zich op het gemak van werknemers, dus laat het werknemers op verschillende apparaten en tools werken volgens individuele voorkeuren. Als iemand het bijvoorbeeld beter doet op een Apple computer, wordt hij of zij tegemoet gekomen. Eenmaal per week kunnen werknemers van de gelegenheid gebruik maken om thuis te werken.

Welke voordelen hebben de bedrijven die in de afzonderlijke categorieën van het onderzoek Beste Werkgever in 2021 op de eerste plaats staan voor hun werknemers? De digitale bank van 365 heeft onder meer een Multisportkaart, een programma voor ondersteuning van de geestelijke gezondheid, een beloning voor het doorverwijzen van een nieuwe collega, een geboorte-uitkering en onderwijsprogramma’s. ESET biedt feesten en teambuilding, financiële vergoedingen voor huwelijk en bevalling, de mogelijkheid om met de fiets naar het werk te gaan, een gezondheidsweek of zogenaamde ziektedagen, betaalde vrije dagen voor gezondheidsproblemen.

Onze voordelen

Atena sluit zich aan bij de rijen van bedrijven die hun werknemers voordelen bieden. Hij denkt aan hun gezondheid. Tijdens de coronavirus pandemie voorzag ze hen van gratis vitaminepakketten en gaf ze elk filiaal een biolamp. Het geeft zijn werknemers de mogelijkheid om een Multisportkaart te gebruiken, waarmee ze korting krijgen op de toegang tot sportfaciliteiten, om zo een gezonde levensstijl te bevorderen en het motto te volgen: “In een gezond lichaam, een gezonde geest”. Het biedt ook een zakelijke telefoon met internettoegang voor privégebruik en beloningen voor werkverjaardagen. Tijdens gezamenlijke teambuildingevenementen, die één keer per maand plaatsvinden, versterken collega’s hun relaties en putten ze kracht voor betere werkprestaties. We hebben de mogelijkheid om onze werkdagen op te vrolijken door met onze collega’s te strijden in het tafelvoetbal. Dit alles voegt waarde toe voor het interne personeel.

Niet te vergeten maar zelfs op onze externe medewerkersWij bieden verschillende voordelen, zoals huisvesting en vervoer rechtstreeks van de woonplaats naar de werkplek, een bonus voor het doorverwijzen van een vriend, tweewekelijkse voorschotten, de mogelijkheid om mee te dingen naar waardevolle prijzen voor het delen van onze vacatures op sociale netwerken of een vergoeding voor een omscholingscursus. Al onze voorkeursvoordelen vindt u HIER.