Welke sociale uitkeringen garandeert Slowakije?

Is het de moeite waard om op vakantie te gaan? Hoeveel krijg je voor zwangerschapsverlof? In elk modern land beschermen socialezekerheidsstelsels u tegen levensgebeurtenissen, vergoeden zij gezondheidsproblemen en verstrekken zij sociale uitkeringen. In de volgende periode zullen wij ze vergelijken met Duitsland, Oostenrijk, Nederland en Engeland. Weet u welke door Slowakije worden verstrekt?

Overwerken

Een werknemer mag niet onbeperkt overwerken wanneer zijn werkgever hem dat opdraagt of wanneer zijn werkgever daarmee instemt. Een werknemer mag maximaal 8 uur overwerk per werkweek verrichten. Dit is slechts voor een periode van 4 opeenvolgende kalendermaanden. Een werknemer mag in één jaar maximaal 150 overuren maken. Boven 150 uur, alleen als hij ermee instemt, tot een maximum van 400 uur per jaar.

Weekend werk

Recht op een toeslag voor werk op zaterdag en zondag worden betaald aan een werknemer in een vast dienstverband, alsmede aan een werknemer in dienst krachtens een overeenkomst voor buiten het dienstverband verrichte arbeid. Extra loon voor werk op zaterdagen vanaf 1. Mei 2019 is vastgesteld op 50% van het minimumloon per uur, en 100% van het minimumloon per uur voor werk op zondag.

Werk ’s nachts

De premie voor nachtarbeid wordt met ingang van 1 mei 2019 vastgesteld op 40% van het minimumloon per uur (een premie van 1,196 euro), in het geval van een werknemer die gevaarlijke werk de hoogte van de toeslag bedraagt 50% van het minimumloon per uur (toeslag van € 1.495).

Vakantie

De basisduur van het verlof bedraagt ten minste 4 weken. Het verlof van een werknemer die aan het einde van het kalenderjaar in kwestie de leeftijd van 33 jaar bereikt, bedraagt ten minste 5 weken. Vanaf 2020 zullen werknemers die de leeftijd van 33 jaar nog niet hebben bereikt, maar permanent voor een kind zorgen, worden toegevoegd aan de werknemers die recht hebben op 5 weken verlof. Het recht op jaarlijkse vakantie komt toe aan de werknemer wiens arbeidsverhouding met één werkgever onafgebroken een volledig kalenderjaar heeft geduurd en die op basis van die arbeidsverhouding gedurende ten minste 60 dagen in een kalenderjaar arbeid heeft verricht. Het recht op een evenredig deel van het verlof voor gewerkte dagen geldt voor elke volledige kalendermaand ononderbroken dienstverband in dezelfde arbeidsverhouding. Berekend als 1/12 jaarlijks verlof * 20 verlofdagen * aantal gewerkte maanden.

13. en 14e salaris

Een belangrijke voorwaarde voor vrijstelling 13. salaris dat in de maand juni wordt uitbetaald, is dat het bedrag van de uitbetaalde uitkering in geld ten minste gelijk moet zijn aan het gemiddelde maandloon van de werknemer. De arbeidsverhouding van de werknemer met deze werkgever moet op 30.. april van het betrokken kalenderjaar gedurende een ononderbroken periode van ten minste 24 maanden. Op 14. salaris, moet de arbeidsverhouding van de werknemer met die werkgever tot 31. oktober van het betrokken kalenderjaar gedurende een ononderbroken periode van ten minste 48 maanden. De werkgever kan deze al dan niet in een bepaald bedrag verstrekken.

Ziekteverlof (ziekteverlof)

Een werknemer kan tijdelijk ongeschikt worden verklaard om zijn/haar beroepswerkzaamheden te verrichten in geval van ziekte of ongeval, of wanneer hem/haar quarantainemaatregelen zijn opgelegd. De eerste 10 dagen betaalt de werkgever de inkomensvervanging, vanaf 11. van de dag door de sociale verzekeringsmaatschappij. De tijdelijke invaliditeit wordt beoordeeld en vastgesteld door de bevoegde behandelend arts.

De werknemer heeft recht op inkomensvervanging tijdens tijdelijk ziekteverlof ten bedrage van:

• 25% van de dagelijkse beoordelingsbasis – van 1. tot 3. de dag van het tijdelijk ziekteverlof,
• 55 % van de dagelijkse beoordelingsbasis – van 4. tot 10. de dag van het tijdelijk ziekteverlof.
• 55% van de dagelijkse berekeningsgrondslag wordt door het socialeverzekeringsorgaan betaald – vanaf 11.. de dag van het tijdelijk ziekteverlof.

Sociale uitkeringen

De ouder heeft recht op sociale uitkeringen van de staat of. belastingvoordelen van de staat indien zij voldoen aan de voorwaarden in verband met het verwerven van een inkomen. Uitkeringen voor een ouder die verband houden met het inkomen van de ouder omvatten:

• moederschapsuitkering (of moederschapsuitkering) – betaald door het socialeverzekeringsorgaan
• toelage voor kinderopvang – betaald door het Bureau voor arbeid, sociale zaken en gezin
• belasting bonus per kind – betaald door de werkgever, resp. belastingadministrateur (belastingkantoor)

Toeslag voor vakantiedagen

Toeslag voor werk op feestdagen bedraagt 100 % van het gemiddelde loon van de werknemer. Als de werknemer het minimumloon ontvangt, bedraagt de extra betaling voor werken op feestdagen 2,989 euro/uur.

Moederschaps-/ouderschapsuitkering

Een vrouw heeft recht op een zwangerschapsverlof van 34. weken na werk 270. dagen voor de levering. Een alleenstaande moeder heeft recht op 37. weken zwangerschapsverlof, de moeder van een tweeling tot 39. weken (tot maximaal het einde van de 43e week). Een vrouw die bevalt van een doodgeboren kind mag maximaal 14 weken met zwangerschapsverlof blijven. De Europese Commissie is met een voorstel gekomen om het evenwicht tussen werk en privéleven verder te verbeteren. De moederschapsuitkering bedraagt 75 % van de dagelijkse beoordelingsgrondslag voor één kalenderdag.

Pensioen

Het gegarandeerde pensioen voor 30 dienstjaren bedraagt 33% van het gemiddelde brutosalaris van 2 jaar geleden. Het pensioen wordt verhoogd met 0,02 maal het minimum voor levensonderhoud bij een anciënniteit van 31 tot en met 39 jaar en met 0,03 maal het minimum voor levensonderhoud vanaf de leeftijd van 40 jaar. Dit is een aanzienlijke verhoging van het minimumpensioen in vergelijking met voorgaande jaren. Als het minimale ouderdomspensioen niet gegarandeerd zou zijn, zou u tijdens uw werkzame leven ongeveer 80% van het gemiddelde loon moeten verdienen om dat bedrag te krijgen.

Maaltijden

De personeelsleden hebben recht op een verblijfsvergoeding. De werkgever kan maaltijden verstrekken in een cateringbedrijf of door middel van maaltijdcheques. Een TPP-werknemer die meer dan 4 uur aan het werk is, heeft recht op maaltijdcheques (je krijgt geen maaltijdcheques als je 4 uur werkt). Als de werknemer meer dan 11 uur werkt, wordt aanbevolen bij te dragen aan een tweede warme maaltijd. Het is echter niet de plicht van de werkgever om dat te doen. Het personeelslid heeft recht op een maaltijdvergoeding van ten minste 3,83 euro, dat is 75% van 5,10 euro. Het resterende deel wordt betaald door de werknemer.

Verpleging van een gezinslid (FFN)

De verzorgingstoelage is een uitkering bij ziekte die wordt verstrekt voor de persoonlijke en voltijdse verzorging van een ziek kind, een zieke echtgenoot, een zieke ouder of een zieke ouder van een echtgenoot. Er wordt ook voorzien in de persoonlijke en voltijdse verzorging van een gezond kind tot de leeftijd van tien jaar. Het recht op ziekengeld geldt voor maximaal 10 kalenderdagen. De nood zelf kan langer duren, maar niet langer zonder dat een uitkering wordt aangevraagd.