Tomas Bata od ponad 100 lat jest symbolem sukcesu przedsiębiorcy. To więcej niż symbol udanego biznesu, to symbol tworzenia społecznie odpowiedzialnego systemu

Nieoczekiwane wydarzenie, które ma jednak dramatyczny wpływ na świat. Czasami wleci i odleci, siejąc przy tym spustoszenie. Czarny łabędź powrócił.

Jeszcze pod koniec ubiegłego roku analitycy uważali, że akcje rynków wschodzących skorzystają na rozstrzygnięciu sporów handlowych oraz na impulsie chińskiej polityki monetarnej i mocno wzrosną. Z kolei europejskie akcje powinny były skorzystać z lepszych odczytów dotyczących Brexitu i nadziei na „zieloną” politykę gospodarczą.

Gorącym tematem jest dziś przepaść pokoleniowa w miejscu pracy. Każde pokolenie ma inne przyzwyczajenia, możliwości, oczekiwania i wymagania. Z powodu tych różnic w miejscu pracy często dochodzi do napięć, które negatywnie wpływają nie tylko na relacje interpersonalne, ale także na ogólną atmosferę w firmie czy wydajność pracowników.

Po Brexicie, którego spodziewamy się już drugi rok w Unii Europejskiej, nastąpią duże zmiany w funkcjonowaniu wspólnego handlu, przepływu osób, towarów i usług. Czy pracodawcy skorzystają na Brexicie? Jakie są negatywy i pozytywy wyjścia Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej?

Cyfryzacja zmieni świat pracy i zwyczaje w najbliższych latach. Choć zmiana ta niesie ze sobą szereg zagrożeń dla pracodawców, może też przynieść szereg możliwości – wynika z najnowszej analizy. Czy społeczeństwo jest na to gotowe?

Starając się zmniejszyć wciąż wysoką stopę bezrobocia, państwo od 1. Marzec 2017 r., dzięki przepisom zapisanym w ustawie nr. 7/2005 Coll. o upadłości i restrukturyzacji, wprowadził nowe zasady upadłości osobistej. Jej celem jest danie drugiej szansy tym, którzy znaleźli się w „pułapce zadłużenia” i nie mogą się z niej samodzielnie wydostać.