Zatrudnianie nieletnich jest tematem, który wywołuje debatę, w której pojawiają się zarówno pozytywne, jak i negatywne opinie na ten temat. Z jednej strony praca może dać młodym ludziom cenne doświadczenie, pomóc w zdobyciu nowych umiejętności i zarobić trochę pieniędzy. Z drugiej strony istnieje potencjalne zagrożenie dla ich zdrowia, bezpieczeństwa i edukacji. Dzieci są naszą przyszłością, a w tym okresie ich życia nic nie jest ważniejsze niż ich ochrona i rozwój. Dlatego też Unia Europejska inwestuje ogromną ilość czasu i wysiłku w zasady i przepisy.

Czy osoby niepełnoletnie mogą być zatrudnione w krajach UE?

W Unii Europejskiej zatrudnianie nieletnich podlega ścisłym przepisom i regulacjom. Ogólnie rzecz biorąc, osoby poniżej 15 roku życia nie mogą być zatrudnione, z wyjątkiem działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej lub reklamowej, nawet jeśli zostały wcześniej zatwierdzone przez właściwy organ. Dzieci w wieku 14-15 lat mogą wykonywać lekką pracę lub być częścią programu pracy/szkolenia lub doświadczenia zawodowego. Ponadto wszyscy pracodawcy w całej UE są zobowiązani do ochrony zdrowia i bezpieczeństwa młodych ludzi oraz informowania ich o ryzyku związanym z wykonywaną pracą.

Jakiej pracy nieletni nie mogą wykonywać w UE?

Aby zapewnić zdrowie i bezpieczeństwo młodych ludzi, istnieją rodzaje prac, których nie wolno im wykonywać. Oni należą do tego miejsca:

  • praca, która przekracza ich fizyczne lub psychiczne możliwości,
  • praca, podczas której byliby narażeni na działanie szkodliwych substancji, takich jak chemikalia czy promieniowanie,
  • praca o wysokim ryzyku wypadku lub zagrożenia dla zdrowia z powodu ekstremalnych warunków, takich jak zimno, ciepło, hałas lub wibracje,
  • praca z czynnikami ryzyka, takimi jak materiały wybuchowe lub zagrożenia wysokim napięciem w sieci energetycznej.

Niektóre kraje UE pozwalają pracodawcom na zatrudnianie młodych pracowników, jeśli jest to część ich szkolenia zawodowego . Muszą jednak zapewnić, że prace są nadzorowane przez kompetentną osobę. Pracodawcy muszą również informować nieletnich o możliwych zagrożeniach związanych z pracą i podejmować wszelkie niezbędne środki ostrożności. Jeśli pracownicy mają mniej niż 15 lat, należy również poinformować ich przedstawiciela prawnego.

Pracodawcy są również zobowiązani do zagwarantowania małoletnim odpowiednich przerw i okresów odpoczynku. Na przykład nastolatkowie pracujący dłużej niż 4,5 godziny muszą robić przerwy trwające co najmniej 30 minut. Mają też prawo do minimum 14 kolejnych godzin odpoczynku na każde 24 godziny. Istnieją również szczegółowe przepisy dotyczące maksymalnego czasu pracy i pracy w nocy, w zależności od wieku i rodzaju pracy.

Co robi UE, aby zagwarantować, że praca nie będzie miała negatywnego wpływu na naukę nieletnich?

UE podjęła środki w celu zapewnienia, że zatrudnienie dzieci poniżej 15 roku życia nie będzie miało negatywnego wpływu na ich naukę. Pracodawcy muszą przestrzegać ścisłych zasad w zależności od rodzaju pracy lub programu edukacyjnego, który wykonuje dziecko. Przepisy te dopuszczają maksymalnie 2 godziny pracy w ciągu dnia szkolnego i 12 godzin tygodniowo w przypadku pracy wykonywanej poza stałymi godzinami lekcyjnymi (jeżeli zezwala na to ustawodawstwo krajowe) oraz 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo w przypadku lekkiej pracy wykonywanej przez dzieci, które nie podlegają już obowiązkowi uczęszczania do szkoły w pełnym wymiarze godzin na mocy ustawodawstwa krajowego.

Ponadto UE zakazuje dzieciom poniżej 15 roku życia pracy między godziną 22 a 6 rano. lub między 23.00 a 7.00 Pracodawcy muszą zagwarantować minimalny okres odpoczynku w wymiarze 12 kolejnych godzin na każde 24 godziny i minimum 2 dni na każde 7 dni. W niektórych sektorach mogą obowiązywać krajowe wyłączenia, ale te przepisy pomagają chronić zdrowie i edukację nieletnich pracowników.

Co z dziećmi w wieku od 15 do 18 lat?

Nastolatki, które nie podlegają już obowiązkowi szkolnemu w pełnym wymiarze godzin zgodnie z prawem krajowym, mogą pracować do 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Nie wolno im też pracować w godzinach 22.00-6.00. lub między 23.00 a 7.00 z wyjątkiem wyjątkowych okoliczności związanych z charakterem pracy. Istnieją pewne krajowe wyjątki od tych zasad, szczególnie w takich sektorach jak żegluga lub rybołówstwo, siły zbrojne lub policja, szpitale, rolnictwo, turystyka oraz sektor hotelarski, restauracyjny i kawiarniany. Jeśli praca nastolatka jest rozłożona na cały dzień, mogą obowiązywać wyjątki od minimalnego okresu odpoczynku.

Podsumowując, chociaż istnieją zarówno pozytywne, jak i negatywne aspekty zatrudniania nieletnich, konieczne jest przestrzeganie ścisłych wytycznych prawnych i regulacji, aby zapewnić ochronę ich zdrowia, bezpieczeństwa i edukacji. Pracodawcy muszą zagwarantować odpowiednie przerwy i okresy odpoczynku oraz informować młodych pracowników o ryzyku związanym z pracą. W ten sposób pracodawcy mogą zapewnić młodym ludziom cenne doświadczenie zawodowe i możliwości, dbając jednocześnie o ich dobre samopoczucie i satysfakcję. Jak to jest w USA? Dowiedz się na tutaj .