Os últimos meses têm sido um desafio para o mercado de trabalho da UE. As principais razões são o afluxo de refugiados e empresas que procedem a despedimentos em larga escala. Actualmente, milhões de pessoas em toda a UE estão à procura de trabalho. Infelizmente, os golpistas também se aperceberam. Estão prontos a tirar partido de qualquer candidato a emprego que não esteja suficientemente consciente para reparar no que se passa antes que seja demasiado tarde. Alguns querem tirar dinheiro às pessoas. Outros podem visar o roubo de identidade ou mesmo o tráfico de seres humanos. Quando se procura um emprego, é importante evitar o perigo. É por isso que elaborámos uma lista das seis melhores formas de detectar uma oferta de emprego falsa ou um esquema.

1. Exigem de si o pagamento

Os golpistas são habilidosos e criativos. Podem dizer-lhe que está a pagar pela formação, pelo equipamento necessário ou mesmo pelo processamento de documentos. É claro que só o farão depois de lhe prometerem um trabalho espantoso com todos os benefícios que possa imaginar. Por vezes pode ser necessário que um empregado pague por um uniforme, por exemplo. Neste caso, peça que os custos sejam deduzidos do seu primeiro salário. Se recusarem, talvez seja altura de procurar outro emprego. Infelizmente, se eles recusarem e você pagar o montante exigido, não conseguirá o trabalho ou o uniforme pelo qual pagou.

2. Sem requisitos de trabalho

Não importa qual é o trabalho – haverá sempre certos requisitos para os candidatos. No entanto, os golpistas não querem chegar apenas a pessoas seleccionadas. Eles querem tentar a sua sorte com todos. Por conseguinte, a descrição do trabalho será muito vaga se faltar. Se notar que a oferta de emprego não enumera quaisquer competências, educação, conhecimentos ou experiência necessários, é muito provavelmente um esquema.

3. Verificar o sítio web do empregador

Todas as empresas sérias do 21. século o seu sítio web. E se aquele em que quer trabalhar não o tem, tem razões para estar preocupado. Mas isto é apenas a ponta do iceberg. Mesmo que a empresa tenha um website, deve verificá-lo apenas para ter a certeza.

Pode começar com uma ligação web. Se começar com http, significa que o website não é muito seguro. Em vez disso, deve ver https. O“s” no final significa“seguro“. Isto significa que o servidor é seguro e os seus dados são encriptados. Desde que o protocolo https foi introduzido há mais de 20 anos, não há empregadores legítimos que não o utilizem.

Outra coisa que pode fazer é verificar se a posição a que se candidatou está também listada no website oficial da empresa. Caso contrário, é melhor contactar a empresa directamente através dos contactos listados no website. Desta forma, pode certificar-se de que não se trata de um defraudador que finge ser um empregado da empresa.

4. Comunicação via e-mail

Há duas coisas principais que deve procurar num e-mail. A primeira é a chamada assinatura. Desloque-se para o fundo do e-mail. Aí deverá ver o nome da pessoa com quem está em contacto, juntamente com o seu endereço de correio electrónico e número de telefone. Um endereço de correio electrónico de uma empresa reputada deve mesmo conter muito mais dados – informações sobre o departamento do remetente, a sua fotografia, o website da empresa e outras informações gerais.

Deve também consultar o endereço de correio electrónico. Termina em @gmail.com, @yahoo.com ou algo semelhante? Se assim for, isto significa que é um endereço de correio electrónico gratuito que qualquer pessoa pode registar. Por outro lado, qualquer empresa respeitável terá um endereço de correio electrónico corporativo. Por exemplo, o nosso é @atena.org. Não só é mais profissional, como também pode ter a certeza de que está a lidar com um empregado da empresa e não com um defraudador.

5. O salário é demasiado bom

Michael Douglas disse uma vez:“Se uma oferta parece demasiado boa para ser verdade, provavelmente não é. “Os empregadores não podem simplesmente distribuir dinheiro porque vão à falência. Cada tipo de trabalho tem normalmente uma taxa fixa, que pode variar de empregador para empregador, mas não pode ser várias vezes superior. Se souber que o salário mensal normal no seu campo é de 1.500 euros e alguém oferece 6.000 euros para o mesmo trabalho com os mesmos requisitos, é um esquema.

6. Eles pedem os seus dados bancários

Hoje em dia, o pagamento em dinheiro é muito raro. Evidentemente, terá de fornecer ao seu empregador o número da sua conta bancária ou IBAN para que lhe possam enviar os seus salários. Mas se pedir mais alguma coisa – detalhes como o número do seu cartão de crédito ou débito, data de validade ou número de CVV, é fraude. Eles não podem levantar dinheiro em seu nome ou fazer compras usando o seu IBAN, mas podem gastar se lhes der os detalhes do seu cartão de débito ou crédito.

Como é que Atena contribui para resolver o problema dos autores de fraudes?

O problema que um empregador pode encontrar quando se trata de impostores é que alguém está a imitá-los. Mas estamos a resolver este problema ao sermos incrivelmente transparentes.

Estamos presentes em plataformas sociais. Tornamos os nossos contactos públicos e utilizamos um endereço electrónico da empresa, o que significa que ninguém fora da nossa empresa pode contactá-lo em nosso nome, a menos que verifique quem está a enviar o e-mail. No nosso website, encontrará todos os trabalhos que publicamos em portais de emprego e redes sociais. O nosso sítio web é seguro e encriptado. Mais importante ainda, os dados pessoais dos nossos empregados, clientes e parceiros são armazenados num servidor altamente seguro. Cumprimos toda a legislação local e comunitária em matéria de protecção de dados.

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