Angajarea minorilor este un subiect care generează dezbateri, cu opinii pozitive și negative asupra acestui aspect. Pe de o parte, munca le poate oferi tinerilor o experiență valoroasă, îi poate ajuta să dobândească noi competențe și să câștige niște bani. Pe de altă parte, există un risc potențial pentru sănătatea, siguranța și educația lor. Copiii sunt viitorul nostru și, în această perioadă a vieții lor, nimic nu este mai important decât protecția și dezvoltarea lor. Acesta este motivul pentru care Uniunea Europeană investește o cantitate uriașă de timp și efort în norme și reglementări.

Pot fi angajați minori în țările UE?

În Uniunea Europeană, angajarea minorilor este supusă unor norme și reglementări stricte. În general, persoanele cu vârsta sub 15 ani nu pot fi angajate, cu excepția activităților culturale, artistice, sportive sau publicitare, chiar dacă au fost aprobate în prealabil de către autoritatea competentă. Copiii cu vârste cuprinse între 14 și 15 ani pot efectua munci ușoare sau pot face parte dintr-un program de muncă/formare sau de experiență profesională. În plus, toți angajatorii din UE sunt obligați să protejeze sănătatea și siguranța tinerilor și să îi informeze cu privire la riscurile pe care le implică munca lor.

Ce fel de muncă nu au voie să facă minorii în UE?

Pentru a asigura sănătatea și siguranța tinerilor, există anumite tipuri de activități pe care aceștia nu trebuie să le desfășoare. Locul lor este aici:

  • munca care le depășește capacitățile fizice sau mentale,
  • muncă în timpul căreia ar fi expus la substanțe nocive, cum ar fi substanțe chimice sau radiații,
  • lucrează cu un risc ridicat de accidente sau de pericole pentru sănătate din cauza unor condiții extreme, cum ar fi frigul, căldura, zgomotul sau vibrațiile,
  • lucrul cu factori de risc, cum ar fi explozibilii sau pericolele de înaltă tensiune în rețeaua electrică.

Unele țări UE permit angajatorilor să angajeze tineri lucrători dacă acest lucru face parte din programul lor de lucru. formare profesională. Cu toate acestea, trebuie să se asigure că activitatea este supravegheată de o persoană competentă. De asemenea, angajatorii trebuie să informeze minorii cu privire la posibilele riscuri ale muncii și să ia toate măsurile de precauție necesare. În cazul în care lucrătorii nu au împlinit vârsta de 15 ani, trebuie să fie informat și reprezentantul lor legal.

Angajatorii sunt, de asemenea, obligați să garanteze minorilor pauze și perioade de odihnă adecvate. De exemplu, adolescenții care lucrează mai mult de 4,5 ore trebuie să ia o pauză de cel puțin 30 de minute. De asemenea, au dreptul la un minim de 14 ore consecutive de odihnă la fiecare 24 de ore. Există, de asemenea, norme specifice privind durata maximă a timpului de lucru și munca de noapte, în funcție de vârstă și de tipul de muncă.

Ce face UE pentru a se asigura că munca nu afectează în mod negativ studiile minorilor?

UE a luat măsuri pentru a se asigura că angajarea copiilor sub 15 ani nu are un impact negativ asupra studiilor acestora. Angajatorii trebuie să respecte reguli stricte, în funcție de tipul de muncă sau de programul educațional pe care îl urmează copilul. Aceste norme permit un maxim de 2 ore de muncă pe zi de școală și 12 ore pe săptămână pentru munca desfășurată în afara orelor de școală fixe (în cazul în care legislația națională permite acest lucru) și 7 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână pentru munca ușoară desfășurată de copiii care nu mai sunt supuși obligației de a frecventa școala cu normă întreagă în conformitate cu legislația națională.

În plus, UE le interzice copiilor sub 15 ani să lucreze între orele 22.00 și 6.00. sau între orele 23.00 și 7.00 Angajatorii trebuie să garanteze o perioadă minimă de repaus de 12 ore consecutive la fiecare 24 de ore și de cel puțin 2 zile la fiecare 7 zile. În anumite sectoare se pot aplica derogări naționale, dar aceste reglementări contribuie la protejarea sănătății și educației lucrătorilor minori.

Ce se întâmplă cu copiii cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani?

Adolescenții care nu mai sunt supuși învățământului obligatoriu cu normă întreagă în conformitate cu legislația națională pot lucra până la 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. De asemenea, aceștia nu au voie să lucreze între orele 22.00 și 6.00. sau între orele 23.00 și 7.00 cu excepția unor circumstanțe excepționale legate de natura activității. Există unele excepții naționale de la aceste reguli, în special în sectoare precum transportul maritim sau pescuitul, forțele armate sau poliția, spitalele, agricultura, turismul și sectorul hotelier, restaurantele și cafenelele. În cazul în care munca adolescentului se întinde pe parcursul întregii zile, se pot aplica excepții de la perioada minimă de odihnă.

În concluzie, deși există atât aspecte pozitive, cât și negative în ceea ce privește angajarea minorilor, este imperativ să se respecte liniile directoare și reglementările legale stricte pentru a se asigura că sănătatea, siguranța și educația acestora sunt protejate. Angajatorii trebuie să garanteze pauze și perioade de odihnă adecvate și să îi informeze pe tinerii lucrători cu privire la riscurile asociate cu munca. În acest fel, angajatorii pot oferi tinerilor o experiență de muncă și oportunități valoroase, asigurându-le în același timp bunăstarea și satisfacția. Cum este în SUA? Aflați la aici.