26 04, 2023

De ce să angajăm persoane din țări terțe?

aprilie 26th, 2023|Categories: Clienți, Companii, Piața muncii, Nursing|

Termenul "țări terțe" se referă la țările cu un nivel de trai scăzut. Locuitorii lor sunt interesați de locuri de muncă poate neinteresante în țările dezvoltate din Europa de Vest. Acest lucru se datorează faptului că în țările lor de origine există un șomaj ridicat și salarii foarte mici.

24 04, 2023

Când este momentul să cumpărați un lift pentru scări?

aprilie 24th, 2023|Categories: Companii, Nursing|

În cazul în care o persoană în vârstă nu se poate deplasa cu ușurință din cauza imobilității sau a unui handicap, achiziționarea unui ascensor pentru scări este adesea cea mai practică opțiune. Când vine vorba de persoanele vârstnice mobile, decizia de a investi într-un lift poate fi una dificilă. Căderile sunt un pericol care pândește persoanele în vârstă, iar scările sunt unul dintre cele mai frecvente locuri în care acestea se produc.

30 03, 2023

UE aprobă noi norme privind transparența salariilor

martie 30th, 2023|Categories: Stiri sau actualități, Clienți, Mediu de lucru, Companii, Piața muncii|

Uniunea Europeană a introdus recent noi reglementări privind transparența salarială pentru a aborda problema diferențelor salariale între femei și bărbați și a transparenței generale. Scopul este de a responsabiliza angajații și de a promova egalitatea de tratament în întreaga UE.

23 03, 2023

Soluție atemporală – adresarea fotografiilor în itinerarii

martie 23rd, 2023|Categories: Stiri sau actualități, Ce este nou în Atena, Clienți, Companii|

Fiecare companie se străduiește să avanseze și să inventeze noi soluții pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor. Începem să adăugăm la itinerarii fotografii ale adresei de unde va fi preluat îngrijitorul, precum și ale locurilor de muncă. Se va asigura că va ajunge în siguranță acolo unde trebuie să ajungă.

6 03, 2023

Angajarea minorilor în Uniunea Europeană

martie 6th, 2023|Categories: Stiri sau actualități, Clienți, Mediu de lucru, Companii, Piața muncii|

UE a introdus norme stricte pentru a se asigura că copiii sub 15 ani și adolescenții cu vârste cuprinse între 15 și 18 ani nu muncesc prea mult în detrimentul studiilor lor. Angajatorii trebuie să garanteze pauze și perioade de odihnă adecvate pentru lucrătorii tineri și să îi informeze pe aceștia cu privire la riscurile pe care le implică munca.