Tomas Bata a fost un simbol al succesului antreprenorial timp de peste 100 de ani. Mai mult decât un simbol al unei afaceri de succes, este un simbol al creării unui sistem responsabil din punct de vedere social.

Un eveniment neașteptat, dar cu un impact dramatic asupra lumii. Uneori zboară înăuntru și în afară, dar lasă un declanșator. Lebada neagră s-a întors.

Chiar la sfârșitul anului trecut, analiștii au crezut că cotele de piață emergente vor beneficia de soluționarea disputelor comerciale și de impulsurile politicii monetare a Chinei și vor crește puternic. Acțiunile europene, la rândul lor, ar trebui să beneficieze de o mai bună lizibilitate a Brexit-ului și de speranțele unei politici economice „verzi”.

Tema de astăzi este diferența de generații la locul de muncă. Fiecare generație are obiceiuri, abilități, așteptări diferite, dar și cereri. Din cauza acestor diferențe, tensiunile apar adesea la locul de muncă, care au un impact negativ nu numai asupra relațiilor interpersonale, ci și asupra atmosferei generale din companie sau a productivității angajaților.

După ce Brexitul a așteptat pentru al doilea an în Uniunea Europeană, vor fi probleme majore în ceea ce privește funcționarea comerțului comun, a mișcării oamenilor, a bunurilor și serviciilor. Angajatorii vor face profit de pe urma Brexitului? Care sunt dezavantajele și aspectele pozitive ale plecării Marii Britanii din Uniunea Europeană?

Digitalizarea va schimba lumea muncii și obiceiurile din următorii ani. Deși această schimbare aduce cu ea un număr de riscuri pentru angajați. Conform unei analize recente, aceasta ar putea să aducă și mai multe oportunități. Societatea este pregătită pentru așa ceva?

În efortul de a reduce rata încă ridicată a șomajului, statul de la 1. Martie 2017, datorită legislației consacrate prin Legea nr. 7/2005 Coll. privind falimentul și restructurarea, a introdus noi norme privind falimentul personal. Scopul său este de a le oferi o a doua șansă celor care se află într-o „capcană a datoriilor” și