Transparența salarială a fost o problemă de când există salarii. Angajatorii pot negocia condițiile cu fiecare angajat în parte dacă nu fac publice informațiile salariale. Din acest motiv, mulți oameni sunt dispuși să se mulțumească cu salarii mai mici, din cauza mai multor factori. Motivele pot fi subestimarea, slaba capacitate de negociere sau necunoașterea salariului mediu într-un anumit domeniu. Cu toate acestea, acești factori nu trebuie luați în considerare. Acesta este motivul pentru care Uniunea Europeană încearcă să rezolve această problemă.
Cum abordează UE această problemă în mod specific?
Noile norme ale Directivei UE privind transparența au fost propuse pentru prima dată în martie 2021. În urma aprobării lor recente, acestea abordează două aspecte principale – diferența de remunerare între femei și bărbați și transparența generală. În medie, femeile sunt plătite cu aproximativ 13% mai puțin în UE. Diferența variază de la 0,7% în Luxemburg la 22,3% în Letonia. Soluția a fost un raport salarial obligatoriu pentru fiecare angajator cu mai mult de 100 de angajați. În cazul în care femeile sunt plătite cu cel puțin 5% mai puțin pentru aceeași muncă și nu există niciun motiv obiectiv pentru acest lucru, angajatorul este obligat să repare și să compenseze această plată insuficientă.
Transparența salarială pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă
Propunerea de regulament privind transparența salarială pentru candidații la un loc de muncă impune angajatorilor să ofere informații clare privind nivelul sau intervalul de salarizare inițială în anunțul de angajare sau înainte de interviul de angajare. Prin introducerea acestor orientări, persoanele din UE aflate în căutarea unui loc de muncă vor avea acces la informațiile de care au nevoie pentru a lua decizii cu privire la opțiunile lor profesionale, iar angajatorii vor putea crea un proces de recrutare mai transparent și mai echitabil. Acesta este un lucru care în societateAtena facem de ani de zile, deoarece recunoaștem importanța transparenței și ne prețuim angajații.
Dreptul la informare al angajaților
Toți angajații din UE, indiferent de mărimea întreprinderii, vor avea dreptul să se informeze cu privire la salariul lor personal și la salariul mediu . Acest lucru se aplică grupurilor de lucrători împărțiți pe sexe care fac aceeași muncă sau una similară. Această nouă politică le permite angajaților să obțină informații importante despre salarizare. De asemenea, se asigură că toți angajații sunt tratați în mod egal.
Nu ar trebui ca transparența salarială să fie norma?
Deși în unele țări din UE este o practică obișnuită ca angajatorii să includă salariul în anunțurile de angajare, acest lucru nu este valabil peste tot. Dacă ne uităm la America de Nord, de exemplu, Canada are legi privind transparența salarială în doar 6 din 13 jurisdicții. Și este chiar mai rău în SUA. Doar 17 din cele 50 de state au legi privind transparența. Cu toate acestea, nu toate cer angajatorilor să le ofere solicitanților informații privind intervalul de salarizare. Deși situația este mult mai transparentă în UE, există încă țări care nu obligă angajatorii să dezvăluie condițiile salariale înainte de interviurile de angajare. Prin urmare, modificările aduse directivei vor avea cu siguranță un impact pozitiv asupra angajaților din întreaga UE.
Cum vedem modificările aduse Directivei UE privind transparența?
Transparența, corectitudinea și egalitatea de șanse sunt pietrele de temelie pe care se construiește societatea. Atena. Nici guvernul, nici UE nu trebuiau să ne oblige să dezvăluim informații salariale la fiecare oportunitate de angajare. Întotdeauna am făcut asta. Nici nu a existat și nici nu va exista vreodată în societatea noastră o diferență de remunerare bazată pe sex, naționalitate sau orice alt factor subiectiv. Cu toate acestea, chiar dacă nu suntem direct afectați de această directivă, credem că ea va aduce doar schimbări pozitive în UE, deoarece, de acum înainte, fiecare angajat va fi recompensat pe baza competențelor și a educației sale, și nu pe baza puterii de negociere și a dorinței de a se mulțumi cu un salariu mai mic decât merită.
