Текучесть кадров - это то, с чем обычно сталкивается каждая компания. В зависимости от многих факторов, таких как отрасль, тип работы и особенно условия труда, она может быть ниже или выше. Колебания могут быть здоровыми или нездоровыми. Успех или неудача бизнеса во многом зависит от того, какой это бизнес.
Выгорание затрагивает все больше и больше людей. Причина - современный быстрый темп жизни, высокие требования или стремление к перфекционизму и самореализации. Но есть решение этой проблемы и способы ее предотвращения.
Вы хотите повысить удовлетворенность и производительность труда сотрудников? Предлагайте гибкость на рабочем месте.
Ведете ли вы переговоры о зарплате на новой работе, просите прибавку к зарплате или обсуждаете деловую сделку, ведение переговоров — это навык, необходимый каждому профессионалу, но это не так просто, как кажется.
Неограниченный отпуск, гибкий график работы, бесплатные закуски и обеды… просто все бесплатно. Раньше работодатели думали, что именно этого хотят молодые поколения. И многие работодатели практически выполнили эту задачу. Однако с развитием экономики и приходом молодого поколения на рынок труда приоритеты изменились.
Профилактика имеет свое место во многих сферах нашей жизни. Работодатель должен применять общие принципы профилактики для обеспечения безопасности и гигиены труда, включая предоставление информации, обучение, организацию труда и ресурсы. Zobraziť viac
Одной из самых серьезных, но не столь популярных проблем нашего времени является старение населения. В Европейском Союзе существуют проблемные показатели, касающиеся рождаемости, что заставляет задуматься о будущем рабочей силы не только в нашей стране.
Мобильность рабочей силы является одной из основных причин структурной безработицы, которая может сигнализировать о большом количестве незаполненных рабочих мест в то время, когда имеется большое количество безработных работников. Однако высокий уровень безработицы в целом может негативно влиять на мобильность рабочей силы, поскольку люди становятся более обеспокоенными и неуверенными в поиске новой работы или сохранении своего
ПРОБЛЕМА 1: Недостаточная квалификация Такая рабочая сила более рентабельна, но достаточно ли она квалифицирована?
Демографическая и возрастная структура населения таких стран, как Словакия, Румыния, Болгария, Польша и Венгрия — стран, жители которых часто мигрируют в Западную Европу на заработки, — демонстрирует четкие демографические характеристики. Большая часть населения рассматриваемых стран находится в возрастном диапазоне 35-44 года, который считается одним из наиболее трудоспособных возрастных диапазонов населения. Все эти страны имеют очень
