Ndërsa çdo vend pune funksionon ndryshe, punonjësit në mbarë botën kërkojnë gjëra të ngjashme në punën e tyre. Kur punëdhënësit e kuptojnë atë që punonjësit e tyre e konsiderojnë të rëndësishëm, ata e kanë më të lehtë të mbajnë njerëz cilësorë dhe të tërheqin njerëz të rinj. Kjo është arsyeja pse ne ju sjellim gjashtë faktorët kryesorë që kanë më shumë rëndësi.

1. Paga e drejtë për punën e bërë

Paga luan një rol të madh në kënaqësinë në punë. Punonjësit presin kompensim të drejtë për aftësitë, përvojën dhe përpjekjet e tyre. Një pagë konkurruese nuk do të thotë vetëm respekt dhe njohje nga punëdhënësi, por edhe një faktor kyç në kënaqësinë e punonjësve. Nëse mendojnë se puna e tyre nuk vlerësohet sa duhet, herët a vonë do të fillojnë të kërkojnë opsione të tjera. Kjo më pas çon në qarkullim të lartë, humbje të shpeshta të talenteve dhe kosto të panevojshme për kompaninë. Punëdhënësit që ofrojnë paga të drejta ndërtojnë një ekip të qëndrueshëm dhe besnik.

2. Balanca punë-jetë

Nëse puna kërkon shumë kohë personale, kjo çon në djegie. Punonjësit kanë nevojë për një ekuilibër midis përgjegjësive të punës dhe jetës private. Orari fleksibël i punës, mundësia për të punuar në distancë dhe shumë kohë pushimi i lejojnë ata të organizojnë kohën e tyre në mënyrë më efektive. Kur ata mund të planifikojnë ditën e tyre sipas nevojave të tyre, ata ndihen më të kënaqur, janë më produktivë dhe bëjnë më pak gabime. Për më tepër, një qasje e tillë mbështet besnikërinë e tyre ndaj kompanisë, duke reduktuar qarkullimin dhe duke rritur stabilitetin e ekipit.

3. Siguria e punës ndërton besimin

Askush nuk dëshiron të jetojë me frikën e vazhdueshme të humbjes së punës. Paqëndrueshmëria shpesh çon në stres dhe gradualisht zvogëlon motivimin e punonjësve. Përkundrazi, kur janë të sigurt se puna e tyre ka të ardhme, ndihen më të sigurt, janë më të angazhuar dhe performojnë më të mirën e tyre. Përfitimet e stabilitetit afatgjatë jo vetëm për individët, por edhe për të gjithë kompaninë. Rezultati është angazhim më i madh, besnikëri dhe gatishmëri për të punuar përtej pritshmërive.

4. Respekti dhe njohja motivojnë

Të gjithë duan të ndiejnë se puna e tyre ka vlerë. Punonjësit presin njohje për përpjekjet e tyre. Nuk duhet të jetë gjithmonë vetëm një shpërblim financiar – qoftë edhe një “faleminderit” e thjeshtë, lëvdata publike para ekipit, apo shpërblime të vogla përmirësojnë ndjeshëm atmosferën e punës dhe forcojnë motivimin. Për më tepër, rritja e karrierës, shpërblimet dhe mundësitë e zhvillimit janë mënyra të tjera që një punëdhënës mund të tregojë vlerësim. Kur punonjësit kuptojnë se puna e tyre ka kuptim të vërtetë dhe vlerësohet nga punëdhënësi i tyre, ata bëhen më të motivuar, besnikë dhe të gatshëm për të performuar më mirë.

5. Mundësi zhvillimi dhe rritjeje në karrierë

Shumica e punonjësve nuk duan të ngecin. Puna pa mundësi zhvillimi bëhet zhgënjyese me kalimin e kohës. Kompanitë që investojnë në trajnime, mentorim dhe avancim në karrierë do të mbajnë punëtorë të angazhuar. Njerëzit mbeten besnikë ndaj një punëdhënësi nëse shohin se kanë një shans për t’u rritur dhe përmirësuar. Investimi në arsim do të thotë një ekip besnik dhe i kualifikuar.

6. Atmosferë pozitive pune

Një mjedis i varfër pune mund të dekurajojë edhe punonjësit më të paguar. Njerëzit duan të punojnë në një mjedis ku ndihen të respektuar, të mbështetur dhe të pranuar. Komunikimi i drejtë, puna në grup dhe rregullat e qarta krijojnë një mjedis të këndshëm pune. Një kulturë e mirë e kompanisë redukton stresin, përmirëson bashkëpunimin dhe rrit produktivitetin. Punëdhënësit që kujdesen për marrëdhënie të mira pune kanë një ekip më të motivuar dhe më të kënaqur.

Në Atena , ne e dimë se çfarë vlerësojnë punonjësit. Ne lidhim aplikantët me punëdhënës të verifikuar që ofrojnë paga të drejta, punë të qëndrueshme, rritje të karrierës dhe një mjedis të këndshëm pune. Nëse jeni duke kërkuar për një punë që plotëson pritjet tuaja, vizitoni faqen tonë dhe gjeni ofertën e duhur sot!