Digitalizacija će u narednim godinama promeniti rad i navike u svetu. Iako ova promena donosi brojne rizike za poslodavce. Prema nedavnoj analizi ona bi mogla da donese i nekoliko mogućnosti. Da li je društvo spremno za to?
У настојању да смањи и даље високу незапосленост, држава је од 1. марта 2017, захваљујући законодавству садржаном у Закону бр. 7/2005 Цолл. о стечају и реструктурирању, увела нова правила о личном стечају. Њен циљ је да пружи другу шансу онима који се нађу у „дужничкој замци“ и не могу сами да изађу из ње.
Jedan od najozbiljnijih, ne tako popularnih problema današnjice je starenje stanovništva. Unutar Evropske unije evidentiraju se problematični pokazatelji stope nataliteta, što dovodi u pitanje budućnost radne snage ne samo u našoj zemlji.
Мобилност радне снаге је један од основних извора структурне незапослености, што може сигнализирати велики број слободних радних мјеста у тренутку када постоји велики број незапослених радника. Међутим, висока стопа незапослености генерално може имати негативан утицај на мобилност радне снаге, јер људи постају забринутији и несигурнији у проналажењу новог посла или задржавању свог тренутног посла.
ПРЕДРАСУДА бр. 1: Недовољне квалификације Ова радна снага је исплативија, али да ли је и довољно квалификована?
Са демографске тачке гледишта и старосне структуре становништва земаља попут Словачке, Румуније, Бугарске, Пољске и Мађарске, које су земље чији становници често мигрирају ради посла у земље Западне Европе, јавља се јасна демографска карактеристика. Највећи број становника у датим земљама је између 35 и 44 године, што се сматра једним од најпродуктивнијих старосних периода становништва.
Квалитетно особље је ваше највеће богатство и неопходно је имати праве људе на правим позицијама. Да ли сарађујете у запошљавању са спољном агенцијом? Избегавајте оне непрофесионалце, са којима сарадња може донети најчешће ризике:
