Lönetransparens har varit ett problem ända sedan det fanns löner. Arbetsgivaren kan förhandla om villkoren med varje enskild anställd om han eller hon inte offentliggör löneinformationen. Därför är många människor villiga att nöja sig med en lägre lön på grund av flera faktorer. Orsakerna kan vara underskattning, dålig förhandlingsförmåga eller bristande kunskap om genomsnittslönen inom ett visst område. Dessa faktorer bör dock inte beaktas. Det är därför som Europeiska unionen försöker lösa detta problem.

Hur tar EU konkret itu med detta problem?

De nya reglerna i EU:s öppenhetsdirektiv föreslogs först i mars 2021. Efter det senaste godkännandet tar de upp två huvudfrågor – löneklyftan mellan könen och den allmänna öppenheten. Kvinnor har i genomsnitt 13 procent lägre lön i EU. Skillnaden varierar från 0,7 % i Luxemburg till 22,3 % i Lettland. Lösningen var en obligatorisk lönerapport från alla arbetsgivare med mer än 100 anställda. Om kvinnor får minst 5 % lägre lön för samma arbete och det inte finns något objektivt skäl till detta, är arbetsgivaren skyldig att gottgöra och kompensera för den underbetalda lönen.

Lönetransparens för arbetssökande

Enligt förslaget till förordning om lönetransparens för arbetssökande ska arbetsgivarna ge tydlig information om ingångslönen i platsannonsen eller före anställningsintervjun. Genom att införa dessa riktlinjer kommer arbetssökande från EU att få tillgång till den information de behöver för att kunna fatta beslut om sina karriärmöjligheter, och arbetsgivarna kommer att kunna skapa en mer öppen och rättvis rekryteringsprocess. Detta är något som i samhället Athena Vi har gjort det i flera år eftersom vi inser vikten av öppenhet och värdesätter våra anställda.

Arbetstagarnas rätt till information

Alla anställda i EU, oavsett företagets storlek, kommer att ha rätt att fråga om sin personliga lön och genomsnittslönen . Detta gäller grupper av arbetstagare som är uppdelade efter kön och som utför samma eller liknande arbete. Denna nya policy gör det möjligt för anställda att få viktig information om lönen. Det säkerställer också att alla anställda behandlas lika.

Borde inte löneöppenhet vara normen?

Även om det i vissa EU-länder är vanligt att arbetsgivare anger lönen i platsannonser, är det inte fallet överallt. Om vi till exempel tittar på Nordamerika har Kanada lagar om lönetransparens i endast 6 av 13 jurisdiktioner. Och det är ännu värre i USA. Endast 17 av 50 stater har lagar om öppenhet. Det är dock inte alla som kräver att arbetsgivaren ska ge de sökande information om löneutrymmet. Även om situationen är mycket öppnare i EU finns det fortfarande länder som inte ålägger arbetsgivarna att avslöja lönevillkoren före anställningsintervjuer. Därför kommer ändringarna i direktivet säkerligen att ha en positiv inverkan på arbetstagare i hela EU.

Hur ser vi på ändringarna i EU:s öppenhetsdirektiv?

Öppenhet, rättvisa och lika möjligheter är de hörnstenar som samhället bygger på. Atena . Varken regeringen eller EU behövde tvinga oss att lämna ut löneuppgifter vid varje anställningstillfälle. Det har vi alltid gjort. Det har aldrig funnits och kommer aldrig att finnas löneskillnader i vårt samhälle på grund av kön, nationalitet eller någon annan subjektiv faktor. Men även om vi inte påverkas direkt av detta direktiv anser vi att det bara kommer att medföra positiva förändringar i EU, eftersom varje anställd från och med nu kommer att belönas på grundval av sina färdigheter och sin utbildning, och inte på grundval av sin förhandlingsstyrka och sin vilja att nöja sig med mindre lön än vad han eller hon förtjänar.