Мобільність робочої сили є одним із основних джерел структурного безробіття, яке може сигналізувати про велику кількість вакантних робочих місць у той час, коли існує велика кількість безробітних. Проте високий рівень безробіття загалом може мати негативний вплив на мобільність робочої сили, оскільки люди стають більш стурбованими та невпевненими щодо пошуку нової роботи чи збереження поточної роботи.

УБОБОНЕННЯ №1: Недостатня кваліфікація Ця робоча сила економічно ефективніша, але чи достатньо вона кваліфікована?

З демографічної точки зору та вікової структури населення таких країн, як Словаччина, Румунія, Болгарія, Польща та Угорщина, які є країнами, жителі яких часто мігрують на заробітки до країн Західної Європи, вимальовується чітка демографічна характеристика. Найбільше населення в цих країнах знаходиться у віці 35-44 роки, який вважається одним із найбільш продуктивних вікових періодів населення. Усі ці

Якісний персонал є вашим найбільшим активом, і дуже важливо мати правильних людей на правильних посадах. Чи співпрацюєте ви у підборі кадрів із зовнішнім агентством? Уникайте непрофесіоналів, співпраця з якими може принести найпоширеніші ризики: