Đó là mong muốn thúc đẩy nhân viên như là một phần của hiệu quả công việc của họ. Và chỉ tăng lương thôi là chưa đủ . Người sử dụng lao động phù hợp cũng tiếp cận với các công cụ có giá trị gia tăng . Nhờ những lợi ích mà người lao động đi làm với tinh thần hăng say và gắn bó hơn rất nhiều. Họ dẫn dắt họ hoạt động tốt hơn và cố gắng hơn để làm việc hiệu quả. Họ cũng cảm thấy tốt hơn về mặt con người, khi họ trải qua cảm giác được công nhận . Cảm giác rằng ai đó đánh giá cao họ. Các lợi ích mà doanh nghiệp và công ty cung cấp cho nhân viên là ở tuổi 21 thế kỷ không nghi ngờ gì là một vấn đề tất nhiên . Mọi công ty nghiêm túc với tham vọng trở nên hấp dẫn trên thị trường lao động nên mời họ.
Quyền lợi sẽ thu hút nhân viên ngay lập tức
Quyền lợi của nhân viên không chỉ là một phần bổ sung đơn giản cho tiền lương. Bạn biết đấy, khi bạn đang tìm kiếm một công việc mới, bạn đang cuộn qua các danh sách việc làm và xem các quảng cáo. Bạn sẽ quan tâm nhất đến những thứ mang lại một số giá trị gia tăng. Đó là một hiện tượng tự nhiên mà mọi người hạnh phúc khi người sử dụng lao động coi họ như một sinh vật có nhu cầu nhất định chứ không chỉ là một chỉ số thống kê. Anh ấy cho họ thấy rằng anh ấy coi trọng công việc của họ và không coi chúng chỉ như một công cụ được sử dụng để tạo ra một số lợi nhuận . Người sử dụng lao động ủng hộ tinh thần đồng đội của công ty với những lợi ích được cung cấp. Có đi có lại , nhân viên đưa cái gì đó cho công ty và nó sẽ trả lại. Đối với nhiều người tìm việc, việc cung cấp các phúc lợi là yếu tố quyết định để muốn thành công trong cuộc phỏng vấn bằng mọi giá và có được một công việc cụ thể. Bạn có thể đọc thêm về lý do tại sao mọi người nên có động lực làm việc tại đây .
Các hình thức giá trị gia tăng
Các công ty quyết định cung cấp các lợi ích tài chính và phi tài chính thú vị. Họ chủ yếu sử dụng kết hợp chúng. Các khoản thưởng tài chính bao gồm, ví dụ: lương tháng mười ba, phụ cấp đi lại và nhà ở, bảo hiểm hưu trí bổ sung, cho các bữa ăn ngoài phạm vi luật định, thưởng cho các ngày kỷ niệm cuộc sống và công việc, hoàn trả cho các hoạt động thể thao, giảm giá các sản phẩm của công ty. Các lợi ích phi tài chính thú vị là: cơ hội sử dụng điện thoại di động, máy tính xách tay hoặc ô tô cho mục đích riêng tư, kỳ nghỉ thêm, giờ làm việc linh hoạt, các hình thức giáo dục khác nhau, các sự kiện và xây dựng đội nhóm của công ty, đồ uống và trái cây miễn phí tại nơi làm việc, khả năng thỉnh thoảng làm việc tại nhà hoặc trong phòng nghỉ ngơi. Điều này bao gồm, ví dụ, khả năng chơi bóng đá hoặc mát-xa tại nơi làm việc. Quyền lợi ảnh hưởng lớn đến năng suất lao động , kết quả công việc và văn hóa công ty.
Quyền lợi của nhân viên và tính chuyên nghiệp của công ty
Các công ty cung cấp các thuộc tính phụ bao gồm các công ty có uy tín . Họ chắc chắn cũng nợ thực tế rằng họ có thể được bao gồm trong danh mục này để cung cấp các lợi ích. Chúng bao gồm các công ty toàn cầu hàng đầu như Facebook và IKEA . Nhà sản xuất đồ nội thất Thụy Điển cung cấp cho nhân viên các khoản phụ cấp khi chơi thể thao, vận chuyển, bảo hiểm hưu trí, nghỉ thêm hoặc giảm giá cho nhân viên. Mark Zuckerberg đang tổ chức một cái gọi là một bữa tiệc sinh nhật trong đó anh ấy tặng quà cho mọi người. Các công nhân có chuyên gia vật lý trị liệu và chỉnh hình riêng. Mỗi năm một lần, họ thuê một khu liên hợp thể thao, nơi họ dành cả ngày để chơi các trò chơi thể thao cùng nhau. Người sáng lập Facebook tập trung vào sự thoải mái của nhân viên, do đó nó cho phép làm việc thông qua các thiết bị và công cụ theo sở thích cá nhân. Ví dụ, nếu ai đó làm tốt hơn trên máy tính Apple, họ được hoan nghênh. Mỗi tuần một lần, người lao động có thể tận dụng cơ hội để làm việc tại nhà.
Những lợi ích mà các công ty đứng ở vị trí hàng đầu trong các hạng mục cá nhân của cuộc khảo sát Nhà tuyển dụng tốt nhất năm 2021 sẽ mang lại lợi ích gì cho nhân viên của họ? Trong số những thứ khác, ngân hàng kỹ thuật số 365 có thẻ Multisport, chương trình hỗ trợ sức khỏe tâm thần, phần thưởng khi giới thiệu đồng nghiệp mới, đóng góp cho việc sinh con hoặc các chương trình giáo dục. ESET cung cấp việc tổ chức các bữa tiệc và xây dựng nhóm, đóng góp tài chính cho việc kết hôn và sinh con, khả năng đi làm bằng xe đạp, tuần lễ sức khỏe hay còn gọi là ngày nghỉ ốm, ngày nghỉ trong trường hợp có vấn đề về sức khỏe, được trả lương.
lợi ích của chúng ta
Atena gia nhập hàng ngũ các công ty cung cấp lợi ích cho nhân viên của họ. Anh ấy nghĩ về sức khỏe của họ. Trong đại dịch coronavirus, cô ấy đã cung cấp cho họ những gói vitamin miễn phí và cung cấp cho mỗi nhánh một chiếc biolamp. Nó mang lại cho nhân viên của mình cơ hội sử dụng thẻ Multisport , có thể được giảm giá khi vào cửa các cơ sở thể thao, từ đó hỗ trợ lối sống lành mạnh và tuân theo phương châm: “Tâm trí khỏe trong cơ thể khỏe mạnh”. Nó cũng cung cấp một điện thoại công việc có truy cập internet cho các mục đích riêng tư và phần thưởng cho các ngày kỷ niệm công việc. Tại các buổi teambuilding chung, diễn ra mỗi tháng một lần, các đồng nghiệp tăng cường mối quan hệ lẫn nhau và tiếp thêm sức mạnh để đạt hiệu quả công việc tốt hơn. Chúng tôi có cơ hội để đa dạng hóa ngày làm việc của mình bằng cách cạnh tranh với các đồng nghiệp trong môn bóng bàn. Tất cả điều này tạo ra giá trị gia tăng cho người lao động nội bộ.
Chúng tôi không quên nhưng thậm chí không trên nhân viên bên ngoài của chúng tôi, chúng tôi cung cấp nhiều lợi ích khác nhau, chẳng hạn như chỗ ở và phương tiện đi lại trực tiếp từ nơi ở đến nơi làm việc, thưởng khi giới thiệu người quen, rút tiền đặt cọc hai lần một tuần, cơ hội tranh giải thưởng giá trị khi chia sẻ lời mời làm việc của chúng tôi trên mạng xã hội hoặc bồi hoàn cho một khóa đào tạo lại. Bạn có thể tìm thấy tất cả các lợi ích ưu tiên của chúng tôi TẠI ĐÂY .
