Slovakia đảm bảo cho bạn những phúc lợi xã hội nào?

Có đáng để đi nghỉ không? Bạn được hưởng bao nhiêu tiền khi nghỉ thai sản? Hệ thống an sinh xã hội ở mọi tiểu bang hiện đại bảo vệ bạn trong các sự kiện khác nhau của cuộc sống, bù đắp cho các vấn đề sức khỏe và cung cấp các lợi ích xã hội. Trong kỳ sau, chúng tôi sẽ so sánh họ với Đức, Áo, Hà Lan và Anh. Bạn có biết Slovakia cung cấp cho bạn không?

Tăng ca

Một nhân viên không thể làm thêm giờ không giới hạn bất cứ khi nào chủ của anh ta yêu cầu anh ta làm như vậy hoặc bất cứ khi nào anh ta đồng ý. Người lao động có thể làm thêm tối đa 8 giờ trong một tuần làm việc. Và điều đó chỉ trong khoảng thời gian 4 tháng dương lịch liên tiếp. Một nhân viên có thể làm thêm tối đa 150 giờ trong cả năm. Anh ta chỉ có thể vượt quá 150 giờ nếu anh ta đồng ý với nó, nhưng tối đa là 400 giờ mỗi năm.

Làm việc vào cuối tuần

Một nhân viên trong mối quan hệ việc làm lâu dài, cũng như một người lao động được làm việc trên cơ sở thỏa thuận về công việc được thực hiện ngoài mối quan hệ việc làm, được trả thêm tiền cho công việc vào các ngày thứ Bảy và Chủ nhật. Phụ thu công việc thứ 7 từ ngày 1. Tháng 5 năm 2019 được quy định bằng 50% mức lương tối thiểu một giờ, đối với công việc vào Chủ nhật là 100% mức lương tối thiểu một giờ.

Làm việc vào ban đêm

Phụ cấp cho công việc ban đêm từ ngày 1 tháng 5 năm 2019 được quy định bằng 40% mức lương tối thiểu mỗi giờ (phụ phí 1,196 €), trong trường hợp nhân viên làm công việc rủi ro, mức bổ sung là 50% mức lương tối thiểu mỗi giờ (phụ phí 1,495 €).

Ngày lễ

Thời gian nghỉ phép cơ bản là ít nhất 4 tuần. Kỳ nghỉ của một nhân viên bước sang tuổi 33 vào cuối năm dương lịch có liên quan là ít nhất 5 tuần. Kể từ năm 2020, những người lao động được nghỉ 5 tuần cũng sẽ được tham gia cùng với những người lao động chưa đủ 33 tuổi nhưng đang chăm con vĩnh viễn. Quyền nghỉ việc theo năm dương lịch phát sinh đối với người lao động có quan hệ lao động với một người sử dụng lao động kéo dài liên tục trong cả năm dương lịch và người đã thực hiện công việc dựa trên quan hệ lao động này ít nhất 60 ngày trong năm dương lịch. Quyền được hưởng một phần tỷ lệ của kỳ nghỉ cho những ngày làm việc là cho mỗi tháng theo lịch đủ thời gian liên tục của cùng một mối quan hệ lao động. Nó được tính là 1/12 kỳ nghỉ mỗi năm dương lịch * 20 ngày nghỉ phép * số tháng làm việc.

13. và lần trả thứ 14

Điều kiện quan trọng để phát hành 13. của tiền lương được trả trong tháng 6 là khoản tiền bồi thường được trả ít nhất phải bằng mức thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động. Mối quan hệ việc làm của người lao động với người sử dụng lao động này phải lên đến 30. của tháng 4 của năm dương lịch có liên quan liên tục trong ít nhất 24 tháng. Lúc 14 tuổi tiền lương, mối quan hệ lao động của người lao động với người sử dụng lao động này phải đến ngày 31. Tháng 10 của năm dương lịch tương ứng liên tục ít nhất 48 tháng. Người sử dụng lao động có thể cung cấp hoặc không cung cấp với bất kỳ số lượng nào.

PN (khuyết tật)

Một nhân viên có thể được công nhận là tạm thời không thể làm việc (PN) để thực hiện các hoạt động có lợi của mình trong trường hợp bị ốm hoặc bị thương, hoặc nếu anh ta đã được lệnh cách ly. Người sử dụng lao động trả tiền bồi thường thu nhập trong 10 ngày đầu tiên, kể từ ngày 11. về công ty bảo hiểm xã hội. PN tạm thời của người đó được đánh giá và quyết định bởi bác sĩ chăm sóc liên quan.

Người lao động được bồi thường thu nhập trong thời gian PN tạm thời với số tiền:

• 25% cơ sở đánh giá hàng ngày – từ 1. cho đến 3 về thời gian của PN tạm thời,
• 55% cơ sở đánh giá hàng ngày – từ 4. cho đến 10 vào ngày PN tạm thời.
• 55% cơ sở giám định hàng ngày do Bảo hiểm xã hội chi trả – từ 11 vào ngày PN tạm thời.

Lợi ích xã hội

Cha mẹ được hưởng các phúc lợi xã hội của tiểu bang hoặc lợi ích từ thuế từ nhà nước, nếu anh ta đáp ứng các điều kiện liên quan đến thu nhập. Trợ cấp tiền mặt cho cha mẹ có liên quan đến thu nhập của cha mẹ bao gồm:

• thai sản (hoặc chế độ thai sản) – do BHXH chi trả
• trợ cấp chăm sóc trẻ em – do Phòng Lao động, Thương binh Xã hội và Gia đình chi trả
• tiền thưởng thuế cho một đứa trẻ – do người sử dụng lao động trả, hoặc quản lý thuế (văn phòng thuế)

Phụ thu các ngày lễ tết

Tiền thưởng khi làm việc vào ngày lễ bằng 100% thu nhập bình quân của nhân viên. Nếu người lao động được trả mức lương tối thiểu, phụ phí làm việc vào ngày lễ sẽ là 2,989 euro / giờ.

Trợ cấp thai sản / cha mẹ

Phụ nữ được nghỉ chế độ thai sản 34 ngày. tuần sau khi làm việc 270. ngày trước khi sinh con. Một bà mẹ đơn thân được hưởng 37. nghỉ sinh nhiều tuần, mẹ sinh đôi lên 39. tuần (tối đa đến hết tuần thứ 43). Phụ nữ sinh con chết lưu được nghỉ thai sản tối đa là 14 tuần. Ủy ban Châu Âu đã đưa ra một đề xuất nhằm cải thiện hơn nữa sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Mức hưởng chế độ thai sản là 75% trên cơ sở giám định hàng ngày cho một ngày dương lịch.

Lương hưu

Lương hưu được đảm bảo cho 30 năm công tác là 33% tổng mức lương trung bình từ 2 năm trước. Trong 31 đến 39 năm hoàn thành, lương hưu tăng 0,02 lần mức tối thiểu sinh sống và từ 40 năm trở đi, bằng 0,03 lần mức tối thiểu sinh sống. Đây là mức tăng lương hưu tối thiểu đáng kể so với những năm trước. Nếu mức lương hưu tối thiểu cho người già không được đảm bảo, bạn sẽ phải kiếm được khoảng 80% mức lương trung bình trong suốt cuộc đời làm việc của mình với số tiền như vậy.

Ăn được

Nhân viên được hỗ trợ tiền ăn. Người sử dụng lao động có thể cung cấp bữa ăn tại cơ sở cung cấp dịch vụ ăn uống hoặc dưới dạng vé ăn. Một nhân viên TPP làm việc hơn 4 giờ được nhận vé ăn (bạn sẽ không nhận được phiếu ăn cho 4 giờ làm việc). Nếu nhân viên làm việc lâu hơn 11 giờ, nên đóng góp vào bữa ăn nóng thứ hai. Tuy nhiên, đó không phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Người lao động được trợ cấp tiền ăn với giá trị tối thiểu là 3,83 euro, bằng 75% của số tiền 5,10 euro. Phần còn lại do người lao động tự chi trả.

Đối xử với một thành viên trong gia đình (OCR)

Trợ cấp dưỡng lão là trợ cấp ốm đau dành cho việc chăm sóc cá nhân và cả ngày của con ốm, chồng ốm, vợ ốm, bố hoặc mẹ ốm đau của chồng (vợ). Nó cũng được cung cấp với mục đích chăm sóc cá nhân và cả ngày cho một đứa trẻ khỏe mạnh đến mười tuổi. Thời gian hưởng chế độ ốm đau kéo dài tối đa là 10 ngày theo lịch. Bản thân nhu cầu có thể kéo dài hơn nữa, nhưng không còn được hưởng liều.