Một trong những mục tiêu của Liên minh Châu Âu là giúp việc di chuyển đến các nước Châu Âu khác để làm việc dễ dàng hơn. Do đó, có nhiều chương trình hoặc chỉ thị điều chỉnh các khoản đóng góp như bảo hiểm, lương hưu và trợ cấp thất nghiệp dành cho những người đã làm việc ở một số quốc gia EU trong suốt cuộc đời của họ. Mặt khác, mỗi quốc gia có thể thiết kế hệ thống an sinh xã hội của riêng mình.
Xem xét điều này, chúng ta có thể mong đợi rằng cách thức hoạt động của các văn phòng lao động trong các nước EU sẽ hoàn toàn giống nhau. Trên thực tế, nó tương đối giống nhau. Tuy nhiên, có sự khác biệt đáng kể về hiệu quả của chúng.
Dịch vụ cho người thất nghiệp
Một trong những mục đích chính của văn phòng lao động là kết nối người sử dụng lao động với người lao động . Thật không may, khi không có ứng viên, nhà tuyển dụng bắt đầu mất hứng thú đăng ký vị trí tuyển dụng của họ ở đó. Điều này dẫn đến thậm chí còn ít người tìm việc thông qua văn phòng việc làm hơn. Vòng luẩn quẩn này kết thúc với việc giảm việc làm và số lượng người nộp đơn đăng ký tại các văn phòng việc làm.
Điều tương tự cũng đang xảy ra ở các quốc gia như Romania và Bulgaria. Và thiếu giao thông không phải là vấn đề duy nhất. Trong thế giới kỹ thuật số mà chúng ta đang sống, mọi người mong đợi mọi thứ diễn ra nhanh chóng và thoải mái ngay tại nhà của họ. Nếu một người đang tìm kiếm một công việc, anh ta có thể tìm kiếm nó trên cổng thông tin việc làm hoặc liên hệ với một cơ quan nhân sự . Công cụ tổng hợp công việc cũng là một giải pháp. Miễn là cổng thông tin hoặc cơ quan chuyên nghiệp, ứng viên sẽ nhận được thông tin chi tiết về các vị trí mà họ quan tâm. Họ nhận được thông tin về mức lương, vị trí, công việc cụ thể và nhiều thông tin khác rất nhanh chóng.
Mặt khác, nếu bạn đăng nhập vào trang web của văn phòng việc làm tại một thị trấn nhỏ ở Bulgaria chẳng hạn, bạn sẽ thấy rằng họ đang quảng cáo tuyển dụng nhân viên thu ngân, đầu bếp và quản lý trạm xăng. Tuy nhiên, không có thông tin về mức lương, giờ làm việc hoặc yêu cầu đối với ứng viên. Để tìm hiểu thông tin này, bạn phải đích thân đến đó và dành một hoặc hai giờ để di chuyển và chờ đợi . Cuối cùng, bạn sẽ thấy rằng tiền lương và thời gian làm việc không phù hợp với mình. Hoặc bạn không đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng. Ngay cả khi các điều kiện phù hợp với bạn, bạn vẫn có thể ứng tuyển vào năm vị trí tương tự mà không cần đứng dậy khỏi ghế bằng cách sử dụng cổng thông tin việc làm hoặc đại lý.
Ví dụ, ở Đức, tình hình hoàn toàn khác. Các trang web của văn phòng việc làm địa phương có thể không chứa tất cả thông tin mà ứng viên cần, nhưng chúng liên kết đến các trang web khác. Bằng cách này, bạn có thể truy cập trang web của công ty hoặc cổng thông tin việc làm để tìm thông tin chi tiết về vị trí bạn đang tìm kiếm.
trợ cấp thất nghiệp
Một lý do rất phổ biến khác để đăng ký tại văn phòng lao động là yêu cầu và quan tâm đến trợ cấp thất nghiệp. Khi so sánh hoạt động của các quốc gia EU riêng lẻ, có cả những điểm tương đồng và khác biệt. Ví dụ, mọi quốc gia là thành viên của EU đều cung cấp trợ cấp thất nghiệp. Về điều kiện, có một điểm chung – để đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, bạn phải làm việc trong một khoảng thời gian nhất định.
Bạn có thể nhận trợ cấp trong bao lâu và với số tiền bao nhiêu ở từng quốc gia?
Ở Thụy Điển, bạn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp trong 300 ngày. Trong 200 ngày đầu tiên, bạn có thể nhận được tới 107 euro mỗi ngày và trong 100 ngày tiếp theo lên tới 89 euro. Số tiền tối thiểu cho những người làm việc toàn thời gian là 45 euro mỗi ngày.
Ở Bulgaria, mức tối đa là 37 euro mỗi ngày, trong khi mức tối thiểu là dưới 6 euro mỗi ngày. Ở Romania, số tiền trợ cấp thất nghiệp trung bình được trả vào năm 2020 là 106 euro mỗi tháng. Tuy nhiên, trong vòng 6 đến 12 tháng, người dân Romania có thể nhận được tới 75% mức lương tối thiểu trong nước.
Các văn phòng giới thiệu việc làm vẫn là một phần không thể thiếu của hệ thống an sinh xã hội và có thể giúp bạn câu giờ để tìm việc làm. Tất nhiên, để tận dụng lợi thế này, điều quan trọng là phải đến văn phòng địa phương ở tiểu bang của bạn.
Khi nói đến tìm kiếm việc làm, không có hại gì khi tìm hiểu xem họ có những đề nghị gì và bạn nên làm như vậy. Tuy nhiên, tốt hơn là bạn nên tìm việc thông qua một công ty có đặc quyền là cung cấp dịch vụ tốt hơn và mức lương cao hơn cho người nộp đơn. Tập trung vào một mục tiêu dẫn đến tiến bộ. Và sự tiến bộ là một cái gì đó tích lũy. Chúng tôi đã tiến bộ từng ngày trong 14 năm. Làm việc với các chuyên gia , thành công không phải là ngẫu nhiên.
