نحن نعيش في وقت صعب وصعب ، حيث توجد زيادة قياسية في أسعار كل شيء تقريبًا – الغذاء والطاقة والوقود. كان السبب هو وباء كوفيد ، والحرب في أوكرانيا ، ولكن أيضًا كان هناك حد أدنى من التضخم في الآونة الأخيرة سنوات ، والتي كان من المنطقي أن تظهر لاحقًا.
الشركات وفصل الموظفين
من المتوقع أن يؤدي هذا الوضع على الأرجح إلى تسريح جماعي ، حيث لن يكون أمام أصحاب العمل خيار آخر. إن ارتفاع تكاليف الطاقة أو انخفاض المبيعات – حيث سيتسوق الناس بشكل أقل ويستخدمون الخدمات – سيعني أن الشركات لن يكون لديها ما يكفي من الأموال لتحمل رواتب نفس العدد من العمال كما كانت عندما كانت تعمل بشكل جيد. لكي نكون قادرين على فهم سبب حدوث تسريح الموظفين ، يجب أن ندرك أولاً أن عمليات التسريح هي آخر شيء يريد صاحب العمل القيام به.
ما هو معدل البطالة الآن؟
أسعار الفائدة آخذة في الارتفاع بالفعل وستستمر في الارتفاع ، مما سيؤدي أيضًا إلى ارتفاع معدل البطالة. يمكنك قراءة المزيد عن ارتفاع أسعار الفائدة هنا . وفقًا للإحصاءات ، فإن المستوى الحالي للبطالة في سلوفاكيا ، على سبيل المثال ، منخفض نسبيًا باستثناء عدد قليل من المناطق الأقل نموًا. تبلغ نسبة البطالة في الدولة 7.09٪. يمكنك أن ترى مستوى البطالة في عام 2022 في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى في الجدول أدناه.
| هولندا | 3,1% |
| ألمانيا | 3,4% |
| النمسا | 5,2% |
| بلغاريا | 5,5% |
| رومانيا | 5,0% |
| كرواتيا | 7,3% |
| ليتوانيا | 6,7% |
| هنغاريا | 3,6% |
سيؤثر الركود الاقتصادي على سوق العمل مع تأخير ، وبالتالي لا يمكن اعتبار الوضع الحالي نهائيًا. الافتراض هو أن البطالة سترتفع بالفعل خلال النصف الأول من العام المقبل 2023. وفقًا للتنبؤات ، ستكون أعلى بكثير من تلك التي حكمت هذا العام. ومع ذلك ، يقوم أرباب العمل بطرد موظفيهم فقط كملاذ أخير . كملاذ أخير ، لحل وضع صعب والتعامل مع الوضع السلبي في سوق العمل.
الأسباب التي تجعل من الصعب على الشركة طرد الموظفين هي كما يلي:
من الصعب العثور على موظف جيد
من الصعب جدًا العثور على موظف يكرس نفسه لشركته ويؤدي عمله بمسؤولية. بعد قبوله ، يحتاج إلى التدريب على إجراءات العمل ، الأمر الذي يتطلب بعض الوقت.
بمجرد أن يكون لدى الشركة موظف ، عليها أن تقاتل للحفاظ عليه
من الصعب أيضًا الاحتفاظ بموظف ، حيث أن معدل الدوران المرتفع هو ممارسة شائعة حاليًا. غالبًا ما يغير الناس وظائفهم ، ويغيرون أصحاب العمل اعتمادًا على مقدار الراتب وعوامل أخرى.
فقدان السمعة
يؤدي تسريح الموظفين إلى سمعة سلبية وفقدان الثقة في صاحب العمل المحدد. بشكل غير مباشر ، يتم دعم المنافسة ، لأن الموظفين الجيدين غالبًا ما ينتقلون للعمل في الشركات المنافسة ، وهو أمر غير مرغوب فيه.
قد يتغير الوضع
يمكن بسهولة استبدال انخفاض الطلب على العمال بزيادة الطلب عليهم. يمكن أن يتحول الوضع بسرعة في أي وقت. بعد ذلك ، سيتعين على الشركة البحث عن موظفين جدد وتوظيفهم مرة أخرى. يتطلب توظيف أشخاص جدد من الناحية المالية ويستغرق الكثير من الوقت ، والذي يمكن استخدامه بشكل مختلف في ظروف أخرى – بشكل أكثر فعالية لتقدم الشركة.
تخفيض الأداء
بعد فصل العديد من الموظفين ، هناك خطر يتمثل في تدهور جودة الخدمات المقدمة ، لأن عمل الموظفين السابقين يجب أن ينتقل إلى عمال آخرين استمروا في العمل في الشركة. تنخفض جودة عملهم ، حيث يتعين عليهم القيام بالمزيد من العمل – حتى بالنسبة للزملاء المفصولين ، ولكن في نفس الوقت كما كان من قبل.
الحاجة لمكافأة نهاية الخدمة
يجب على الشركات دفع تعويضات إنهاء الخدمة للموظفين الذين أجبروا على الاستقالة. علاوة على ذلك ، ليس من السهل على صاحب العمل إنهاء علاقة عمل مع موظف أقام معه علاقة شخصية على مدار سنوات التعاون.
للأسباب المذكورة أعلاه ، تدرك معظم الشركات الآثار السلبية المرتبطة بتسريح العمال ، وبالتالي لا تلجأ إليها إلا إذا كان هذا هو آخر مخرج ممكن ، وكيفية تحسين وموازنة انخفاض المبيعات وخسارة الربح.
كيف تجبر الشركات على حل مشكلة تراجع المبيعات التي تنتظرها؟
- بادئ ذي بدء ، سيطلقون تدريجياً سراح الأشخاص الفائضين عن الحاجة ، وهم في الواقع ليسوا ضروريين ومفيدين للمجتمع ، فهم يجلبون قيمة مضافة أقل. سيعاد توزيع عملهم من قبل الزملاء الآخرين دون أي مشاكل وسيديرونه.
- يوقفون مؤقتًا تطوير الابتكارات التي تستخدم لتحسين عمل الشركة والاستثمار فيها.
- فبدلاً من تقليص عدد الموظفين ، فإنهم يقللون من ساعات عمل الموظفين مع الاحتفاظ بهم.
- سيتوقفون عن دفع الأجور لفترة معينة من الوقت ، والتي سيرسلونها أيضًا عن الفترة الضائعة ، بمجرد أن يبدأوا في العمل بشكل جيد.
- سيلجأون إلى تعليق الإنتاج وتقديم الخدمات مؤقتًا ، كما كان الحال أثناء جائحة فيروس كورونا على سبيل المثال.
- في أسوأ الأحوال ، سيؤدي ذلك إلى إلغاء وجود الشركة تمامًا.
تقدر كل شركة جيدة موظفًا منتجًا وجيدًا يعمل بكفاءة. لهذا السبب لا يريد إقالة موظفيه حتى أثناء الأزمة الاقتصادية. هذا هو السبب في أنه يلجأ إلى هذه الخطوة عندما لم يعد قادرًا على إيجاد طريقة أخرى للخروج من موقف معقد.
سوف تكون قادرًا على القراءة حول كيفية الحفاظ على وظيفتك حتى أثناء الركود الاقتصادي في المدونة التالية.
ما رأيك في تسريح العمال؟ شاركنا أفكارك في التعليقات أدناه.
