Kada će kompanije početi da otpuštaju ljude u velikom broju?

Živimo u teškom i teškom vremenu, kada je rekordno poskupljenje gotovo svega – hrane, energenata, goriva. Uzrok je bila pandemija covida, rat u Ukrajini, ali i činjenica da je inflacija u posljednje vrijeme minimalna godine, što se logično moralo manifestovati kasnije.

Preduzeća i otpuštanje zaposlenih

Očekuje se da će ova situacija najvjerovatnije dovesti do masovnog otpuštanja radnika , jer poslodavci neće imati drugog izbora. Visoki troškovi energije ili niža prodaja – pošto će ljudi manje kupovati i manje koristiti usluge – značit će da kompanije neće imati dovoljno sredstava da plate isti broj radnika kao kada su dobro poslovale. Da bismo mogli razumjeti zašto dolazi do otpuštanja zaposlenih, prvo moramo shvatiti da je otpuštanje posljednja stvar koju poslodavac želi učiniti.

Kolika je sada stopa nezaposlenosti?

Kamatne stope već rastu i nastavit će rasti, što će uzrokovati i veću nezaposlenost. Možete pročitati više o povećanju kamata ovdje . Prema statistikama, trenutni nivo nezaposlenosti u Slovačkoj je, na primjer, relativno nizak osim u nekoliko manje razvijenih regija. Procentualna stopa nezaposlenosti u zemlji je 7,09%. Kakva je nezaposlenost 2022. godine u ostalim državama EU možete pogledati u tabeli ispod.

Ekonomska recesija će sa zakašnjenjem uticati na tržište rada, pa se trenutno stanje ne može uzeti u obzir kao konačno. Pretpostavka je da će se nezaposlenost povećati već u prvoj polovini naredne 2023. godine. Prema predviđanjima, biće mnogo veći od onog koji je vladao ove godine. Međutim, poslodavci otpuštaju svoje zaposlene samo u krajnjoj nuždi . U krajnjem slučaju, riješiti tešku situaciju i nositi se s negativnom situacijom na tržištu rada.

Razlozi zbog kojih je kompaniji teško otpustiti zaposlene su sljedeći:

Dobrog radnika je teško naći

Prilično je teško naći radnika koji će biti predan svojoj kompaniji i koji će svoj posao obavljati odgovorno. Nakon prijema, potrebno ga je osposobiti za procedure rada, što zahtijeva određeno vrijeme.

Jednom kada kompanija ima zaposlenog, mora se boriti da ga zadrži

Takođe je teško zadržati zaposlenog, jer je velika fluktuacija trenutno uobičajena praksa. Ljudi često menjaju posao, menjaju poslodavce u zavisnosti od visine plate i drugih faktora .

Gubitak reputacije

Otpuštanje radnika dovodi do negativnog ugleda i gubitka povjerenja u datog poslodavca. Indirektno, konkurencija je podržana, jer dobri zaposleni često prelaze na posao u konkurentske kompanije, što je nepoželjno.

Situacija se može promijeniti

Smanjenje potražnje za radnicima lako se može zamijeniti povećanjem potražnje za njima. Situacija se može brzo preokrenuti u svakom trenutku. Nakon toga, kompanija će morati ponovo da traži i regrutuje nove radnike. Zapošljavanje novih ljudi je finansijski zahtjevno i oduzima puno vremena, koje bi se u drugim okolnostima moglo drugačije iskoristiti – efikasnije za napredak kompanije.

Smanjenje performansi

Nakon otpuštanja više radnika postoji rizik da će se kvalitet pruženih usluga pogoršati, jer se rad bivših radnika mora prenijeti na druge radnike koji su nastavili da rade u kompaniji. Kvalitet njihovog rada se smanjuje, jer moraju raditi više – čak i za otpuštene kolege, ali u isto vrijeme kao i prije.

Potreba za otpremninom

Kompanije moraju isplatiti otpremnine zaposlenima koji su primorani da daju otkaz. Štaviše, poslodavcu nije lako raskinuti radni odnos sa zaposlenikom sa kojim je godinama saradnje izgradio lični odnos.

Iz navedenih razloga, većina kompanija je svjesna negativnih efekata otpuštanja radnika, pa im pribjegavaju samo ako je to posljednji mogući izlaz, kako optimizirati i izbalansirati pad prodaje i gubitak dobiti.

Na koji način su kompanije prinuđene da rješavaju pad prodaje koji ih čeka?

• Prije svega, postepeno će oslobađati ljude koji su višak, a u stvarnosti nisu toliko potrebni i korisni društvu, donose manje dodane vrijednosti. Njihov rad bi bez problema preraspodijelili druge kolege i oni bi njime upravljali.

• Privremeno obustavljaju razvoj inovacija koje se koriste za unapređenje poslovanja kompanije i ulaganja u njih.

• Umjesto smanjenja broja zaposlenih, oni smanjuju radno vrijeme zaposlenih, ali ih zadržavaju.

• Prestaće da isplaćuju plate na određeno vreme, koje će poslati i za propušteni period, čim počnu da rade dobro.

• Pribjeći će privremenom obustavljanju proizvodnje i pružanja usluga, kao što je to bio slučaj, na primjer, tokom pandemije koronavirusa.

• U najgorem slučaju, to će ih dovesti do potpunog ukidanja postojanja kompanije.

Svaka dobra kompanija cijeni produktivnog i dobrog zaposlenika koji radi efikasno. Zato ne želi da otpusti svoje kadrove ni u vreme ekonomske krize. To je razlog zašto pribjegava ovom koraku kada više ne može pronaći drugi izlaz iz zamršene situacije.

O tome kako možete zadržati svoj posao čak i tokom ekonomske recesije, moći ćete čitati u sljedećem blogu.

Šta mislite o otpuštanju radnika? Podijelite svoje mišljenje s nama u komentarima ispod.