Jedním z nejlepších nástrojů moderního HR je osobní doporučení. Když vám nové členy doporučí člověk, který již ve firmě pracuje, ví, co může firma i dotyčný nabídnout. Nejen to, ale i mnoho problémů spojených s důvěrou, udržením zaměstnanců a náklady na nábor se výrazně zmírní.
Pilotní výstava "Pod jednou střechou" představila mnoha lidem novinky v oblasti lékařské a ošetřovatelské techniky. Kromě řady zúčastněných firem byly přítomny také státní instituce a řada hostů.
S fluktuací zaměstnanců se běžně setkává každá společnost. V závislosti na mnoha faktorech, jako je odvětví, druh práce a zejména pracovní podmínky, může být nižší nebo vyšší. Kolísání může být zdravé i nezdravé. Úspěch či neúspěch podniku závisí do značné míry na tom, o jaký podnik se jedná.
V západní Evropě stárnutí populace zvyšuje potřebu pečovatelů by pomáhali starším lidem. Vlády v Evropské unii zavedly systémy příspěvků na péči, které poskytují finanční pomoc. Liší se úrovní podpory, ale jejich cílem je řešit rostoucí poptávku po pečovatelských službách.
Náš tým Atena nedávno navštívil exotickou a originální Kubu. Odnesli jsme si odtud množství zážitků, na které jen tak lehce nezapomeneme.
Pojem "třetí země" označuje země s nízkou životní úrovní. Jejich obyvatelé mají zájem o možná nezajímavou práci ve vyspělých zemích západní Evropy. Důvodem je vysoká nezaměstnanost a velmi nízké mzdy v jejich domovských zemích.
Pokud se senior nemůže snadno pohybovat z důvodu imobility nebo zdravotního postižení, je často nejpraktičtějším řešením pořízení schodišťového výtahu. Pokud jde o mobilní seniory, může být rozhodnutí, zda investovat do výtahu, obtížné. Na seniory číhá nebezpečí pádů a schody jsou jedním z nejčastějších míst, kde k nim dochází.
Fyzická aktivita hraje důležitou roli v životě každého člověka - zejména seniorů. Mají pozitivní vliv na fyzické a duševní zdraví a pomáhají je udržovat v kondici.
Výročí založení je pro každou společnost a jejího zakladatele významným milníkem. Zejména pokud se jedná o několik let, během nichž si získala pozici na trhu. To svědčí o její konkurenceschopnosti.
Evropská unie nedávno zavedla nové předpisy o transparentnosti odměňování, které se týkají rozdílů v odměňování žen a mužů a celkové transparentnosti. Cílem je posílit postavení zaměstnanců a podpořit rovné zacházení v celé EU.
