Pochopení generačních rozdílů v zaměstnanosti
Různé generace vnímají zaměstnání odlišně. Liší se také jejich cíle a priority. Starší generace mají tendenci oceňovat stabilitu, zatímco mladší lidé hledají naplnění a růst. A pokud chtějí zaměstnavatelé zaměstnávat a udržet si lidi všech věkových kategorií, musí se přizpůsobit potřebám všech.









