V ATENE pravidelně pořádáme teambuildingové výlety na zajímavá místa, při kterých si dokonale odpočineme, upevníme vztahy a lépe se v týmu poznáme, načerpáme nové síly a nápady, což nás připraví na efektivnější práci.
Zdravotnických a pečovatelských pracovníků je stále méně, což má negativní dopad na zdraví lidí, kteří jejich péči potřebují. Proto by měla být přijata opatření k odstranění nedostatku zdravotnického personálu. Přečtěte si, jak tento problém řešíme my v Atene.
Každá společnost má svou historii budování, důležité milníky, změny a vzestupy. Atena působí na trhu již 14 let a za tu dobu pomáhá lidem z různých zemí najít v zahraničí zajímavě placenou práci.
Vzhledem k rekordně vysokým cenám energií je pro podniky důležité co nejvíce šetřit elektřinou a plynem. V našem článku najdete způsoby, jak toho dosáhnout co nejefektivněji.
Atena ráda motivuje své klienty různými výhodami. Oblíbená je provize za doporučení uchazeče o zaměstnání. Navrhněte nám kvalifikovaného pracovníka s chutí pracovat a získat zajímavou finanční odměnu.
Zdravotnictví nikdy nemělo dostatek zaměstnanců, aby plně pokrylo potřeby. Tento problém se bohužel stále zvětšuje a nezlepší se, dokud nedojde ke změnám.
V dnešním pracovním světě již není zvýšení platu jediným způsobem motivace zaměstnanců. Atraktivní společnosti nabízejí svým zaměstnancům nejrůznější benefity, od pružné pracovní doby přes dovolenou navíc a podporu sportovních aktivit až po poskytnutí služebního telefonu nebo auta k soukromým účelům. Takoví zaměstnavatelé jsou pro uchazeče o zaměstnání mnohem zajímavější.
Pokud je starší osoba závislá na pomoci jiné osoby, rodina zvažuje možnosti, jak se o ni postarat. Uvažuje o umístění do zařízení pro seniory. Domovy důchodců mají své výhody i nevýhody. Jednou z možností je také péče v domácím prostředí. Jak se rozhodnout, záleží na individuálním rozhodnutí rodiny seniora.
Motivace v práci je klíčovým faktorem, pokud jde o pracovní spokojenost a produktivitu v práci, a to bez ohledu na profesi nebo úroveň pozice. Existuje mnoho faktorů, které je třeba zvážit, a mnoho věcí, které je třeba udělat, ale některé jsou účinnější než jiné.
Pečovatelky se slabšími jazykovými schopnostmi si váží práce a příležitosti, kterou dostali, a motivuje je to k práci na sobě. Taková pečovatelka stojí rodinu méně než pečovatelka, která umí perfektně německy a poskytuje stejnou úroveň péče. Pečovatelka, která umí základy němčiny, se časem v němčině zdokonalí a propracuje se na vyšší úroveň.
