Nečekaná událost, která však měla dramatický dopad na svět. Občas přiletí a odletí, ale zanechává za sebou spoušť. Černá labuť je zpět.

Ještě koncem loňského roku se analytici domnívali, že akcie rozvíjejících se trhů budou těžit z urovnání obchodních sporů a z impulsu čínské měnové politiky a výrazně porostou. Evropské akcie zase měly těžit z lepších údajů o brexitu a nadějí na „zelenou“ hospodářskou politiku.

Aktuálním tématem současnosti je generační rozdělení na pracovišti. Každá generace má jiné zvyky, schopnosti, očekávání a požadavky. Kvůli těmto rozdílům často vzniká na pracovišti napětí, které negativně ovlivňuje nejen mezilidské vztahy, ale i celkovou atmosféru ve firmě nebo produktivitu zaměstnanců.

Po brexitu, který nás v Evropské unii čeká již druhým rokem, dojde k zásadním změnám ve fungování společného obchodu, pohybu osob, zboží a služeb. Budou mít zaměstnavatelé z brexitu prospěch? Jaká jsou negativa a pozitiva odchodu Velké Británie z Evropské unie?

Digitalizace v nadcházejících letech změní pracovní svět i zvyklosti. Podle nedávné analýzy představuje tato změna pro zaměstnavatele řadu rizik, ale může přinést i řadu příležitostí. Je na to společnost připravena?

Ve snaze snížit stále vysokou míru nezaměstnanosti stát od 1. Březen 2017, díky právní úpravě zakotvené v zákoně č. 7/2005 Sb. o úpadku a restrukturalizaci, zavedl nová pravidla pro osobní bankrot. Jejím cílem je dát druhou šanci těm, kteří se ocitli v „dluhové pasti“ a nemohou se z ní sami dostat.