Πολλές εταιρείες δεν αντιλαμβάνονται την ανεκτίμητη συμβολή των υποψηφίων άνω των 50 ετών στις ομάδες τους. Το παρόν άρθρο ασχολείται με το θέμα αυτό καταρρίπτοντας κοινούς μύθους και δείχνοντας πώς αυτοί οι έμπειροι επαγγελματίες μπορούν να βελτιώσουν σημαντικά τη δυναμική της ομάδας και την καινοτομία.

Στον αναλυτικό οδηγό μας, θα βρείτε τους ταχύτερους τρόπους για να βρείτε δουλειά. Αυτό το άρθρο επισημαίνει πώς μπορείτε να βρείτε γρήγορα την ιδανική θέση εργασίας - από τις διαδικτυακές πύλες εργασίας έως τα επαγγελματικά δίκτυα και το στρατηγικό πλεονέκτημα των γραφείων ευρέσεως εργασίας.

Μην αποθαρρύνεστε από την πολυπλοκότητα της εύρεσης εργασίας το 2024. Η εξατομικευμένη προσέγγισή μας σας εφοδιάζει με τα εργαλεία και τις γνώσεις που χρειάζεστε για να περιηγηθείτε στη διαδικασία με ευκολία. Ετοιμαστείτε να μετατρέψετε τις επαγγελματικές σας φιλοδοξίες σε πραγματικότητα!

Ο κύκλος εργασιών των εργαζομένων είναι κάτι που κάθε εταιρεία αντιμετωπίζει συνήθως. Ανάλογα με πολλούς παράγοντες, όπως ο τομέας, το είδος της εργασίας και κυρίως οι συνθήκες εργασίας, μπορεί να είναι χαμηλότερος ή υψηλότερος. Η διακύμανση μπορεί να είναι υγιής ή ανθυγιεινή. Η επιτυχία ή η αποτυχία μιας επιχείρησης εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το ποια είναι.

Η επαγγελματική εξουθένωση επηρεάζει όλο και περισσότερους ανθρώπους. Ο λόγος είναι οι σημερινοί γρήγοροι ρυθμοί ζωής, οι υψηλές απαιτήσεις ή η επιθυμία για τελειομανία και αυτοπραγμάτωση. Υπάρχει όμως λύση σε αυτό το πρόβλημα και τρόποι για την πρόληψή του.

Είτε διαπραγματεύεστε το μισθό σας σε μια νέα θέση εργασίας, είτε ζητάτε αύξηση ή διαπραγματεύεστε μια επιχειρηματική συμφωνία, η διαπραγμάτευση είναι μια δεξιότητα που χρειάζεται κάθε επαγγελματίας – αλλά δεν είναι τόσο εύκολη όσο ακούγεται.

Απεριόριστα ρεπό, ευέλικτο ωράριο, δωρεάν σνακ και γεύματα… τα πάντα δωρεάν. Αυτό πίστευαν οι εργοδότες ότι ήθελαν οι νεότερες γενιές. Και πολλοί εργοδότες το έχουν σχεδόν εκπληρώσει αυτό. Όμως, με την ανάπτυξη της οικονομίας και την είσοδο της νέας γενιάς στο εργατικό δυναμικό, οι προτεραιότητες έχουν αλλάξει.

Η πρόληψη έχει θέση σε πολλούς τομείς της ζωής μας. Ο εργοδότης πρέπει να εφαρμόζει τις γενικές αρχές της πρόληψης για τη διασφάλιση της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας, συμπεριλαμβανομένης της παροχής πληροφοριών, της κατάρτισης, της οργάνωσης της εργασίας και των πόρων. Zobraziť viac

Ένα από τα σοβαρότερα, αλλά όχι τόσο δημοφιλή προβλήματα της εποχής μας είναι η γήρανση του πληθυσμού. Εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, υπάρχουν προβληματικοί δείκτες όσον αφορά τα ποσοστά γεννήσεων, γεγονός που προκαλεί προβληματισμό για το μέλλον του εργατικού δυναμικού, όχι μόνο στη χώρα μας.