Que no te desanime la complejidad de encontrar trabajo en 2024. Nuestro enfoque personalizado le dota de las herramientas y los conocimientos necesarios para navegar por el proceso con facilidad. Prepárese para hacer realidad sus aspiraciones profesionales.
La rotación de personal es algo con lo que todas las empresas se encuentran habitualmente. Dependiendo de muchos factores, como el sector, el tipo de trabajo y, sobre todo, las condiciones laborales, puede ser inferior o superior. La fluctuación puede ser sana o insana. El éxito o el fracaso de una empresa depende en gran medida de cuál sea.
El agotamiento afecta cada vez a más personas. El motivo es el acelerado ritmo de vida actual, las altas exigencias o el deseo de perfeccionismo y autorrealización. Pero hay una solución a este problema y formas de prevenirlo.
¿Quiere aumentar la satisfacción y la productividad de sus empleados? Ofrezca flexibilidad en el lugar de trabajo.
Ya sea para negociar un salario en un nuevo trabajo, para pedir un aumento de sueldo o para negociar un negocio, la negociación es una habilidad que todo profesional necesita, pero no es tan fácil como parece.
Tiempo libre ilimitado, horarios flexibles, aperitivos y almuerzos gratuitos… todo gratis. Esto solía ser lo que los empresarios pensaban que querían las generaciones más jóvenes. Y muchos empresarios casi lo han cumplido. Sin embargo, con el desarrollo de la economía y la entrada de las nuevas generaciones en el mercado laboral, las prioridades han cambiado.
La prevención tiene su lugar en muchos ámbitos de nuestra vida. El empresario debe aplicar los principios generales de prevención para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo la información, la formación y la organización del trabajo y los recursos. Zobraziť viac
Uno de los problemas más graves, aunque no tan popularmente abordados, de nuestro tiempo es el envejecimiento de la población. Dentro de la Unión Europea, existen indicadores problemáticos en cuanto a la natalidad, lo que provoca una reflexión sobre el futuro de la mano de obra, no sólo en nuestro país.
La movilidad laboral es una de las causas subyacentes del desempleo estructural, que puede señalar un elevado número de puestos de trabajo sin cubrir en un momento en el que hay un gran número de trabajadores desempleados. Sin embargo, las altas tasas de desempleo pueden tener generalmente un efecto negativo en la movilidad laboral, ya
CUESTIÓN 1: Insuficiencia de cualificaciones Esta mano de obra es más rentable, pero ¿está también suficientemente cualificada?
