Tomas Bata on ollut yrittäjän menestyksen symboli jo yli 100 vuoden ajan. Se on enemmän kuin menestyvän yrityksen symboli, se on symboli sosiaalisesti vastuullisen järjestelmän luomisesta.

Odottamaton tapahtuma, jolla on kuitenkin dramaattinen vaikutus maailmaan. Toisinaan se lentää sisään ja ulos, mutta se jättää jälkeensä laukaisimen. Musta joutsen on palannut.

Vielä viime vuoden lopulla analyytikot uskoivat, että kehittyvien markkinoiden osakkeet hyötyisivät kauppakiistojen ratkaisusta ja Kiinan rahapolitiikan vauhdittamisesta ja nousisivat voimakkaasti. Eurooppalaisten osakkeiden olisi puolestaan pitänyt hyötyä paremmista brexit-lukemista ja toiveista ”vihreästä” talouspolitiikasta.

Sukupolvien väliset erot työpaikoilla ovat nykyään kuuma aihe. Jokaisella sukupolvella on erilaiset tavat, kyvyt, odotukset ja vaatimukset. Näiden erojen vuoksi työpaikalla syntyy usein jännitteitä, jotka vaikuttavat kielteisesti paitsi ihmissuhteisiin myös yrityksen yleiseen ilmapiiriin tai työntekijöiden tuottavuuteen.

Brexitin jälkeen, jota odotamme Euroopan unionissa toista vuotta, yhteisen kaupan, ihmisten, tavaroiden ja palvelujen liikkuvuuden toimintaan tulee suuria muutoksia. Hyötyvätkö työnantajat Brexitistä? Mitkä ovat kielteiset ja myönteiset puolet siitä, että Britannia eroaa Euroopan unionista?

Digitalisaatio muuttaa työelämää ja -tapoja tulevina vuosina. Tuoreen analyysin mukaan muutos aiheuttaa työnantajille useita riskejä, mutta se voi myös tuoda mukanaan monia mahdollisuuksia. Onko yhteiskunta valmis tähän?

Pyrkiessään alentamaan edelleen korkeaa työttömyysastetta valtio 1. päivästä alkaen. Maaliskuussa 2017, lakiin nro. 7/2005 Coll. konkurssia ja rakenneuudistusta koskeva asetus, jossa otettiin käyttöön uudet henkilökohtaista konkurssia koskevat säännöt. Sen tavoitteena on antaa toinen mahdollisuus niille, jotka ovat joutuneet ”velkaloukkuun” eivätkä pääse siitä omin avuin pois.