Milloin yritykset alkavat irtisanoa suuria määriä työntekijöitä?

Elämme haastavia ja vaikeita aikoja, kun lähes kaiken hinta on noussut ennätyksellisesti – elintarvikkeiden, energian, polttoaineen, covida-pandemian, Ukrainan sodan – mutta myös sen vuoksi, että inflaatio on viime vuosina ollut minimaalinen, mikä on loogisesti otettava huomioon myöhemmin.

Yritykset ja irtisanomiset

On odotettavissa, että tämä tilanne johtaa todennäköisesti joukkoirtisanomisiin, koska työnantajilla ei ole muuta vaihtoehtoa. Korkeat yleishyödylliset kustannukset tai myynnin väheneminen – koska ihmiset ostavat ja käyttävät palveluja vähemmän – merkitsevät sitä, että yrityksillä ei ole varaa maksaa yhtä monelle työntekijälle palkkaa kuin silloin, kun ne menestyivät. Ymmärtääksemme, miksi irtisanomisia tapahtuu, meidän on ensin ymmärrettävä, että irtisanomiset ovat viimeinen asia, jonka työnantaja haluaa tehdä.

Mikä on työttömyysprosentti nyt?

Korot ovat jo nousussa ja nousevat edelleen, mikä aiheuttaa myös korkeampaa työttömyyttä. Voit lukea lisää koronnostoista Tässä. Esimerkiksi Slovakian nykyinen työttömyysaste on tilastojen mukaan suhteellisen alhainen lukuun ottamatta muutamia vähemmän kehittyneitä alueita. Maan työttömyysaste on 7,09 prosenttia. Alla olevasta taulukosta näet, miten työttömyys vuonna 2022 on muissa EU-maissa.

Taloudellinen taantuma vaikuttaa työmarkkinoihin viiveellä, joten nykytilannetta ei voida pitää lopullisena. Oletuksena on, että työttömyys lisääntyy jo ensi vuoden 2023 alkupuoliskolla. Sen ennustetaan olevan paljon korkeampi kuin tänä vuonna. Työnantajat irtisanovat työntekijänsä kuitenkin vain viimeisenä keinona. Viimeisenä keinona vaikean tilanteen ratkaisemiseksi ja työmarkkinoiden kielteisen tilanteen käsittelemiseksi.

Seuraavassa on lueteltu syyt, joiden vuoksi yrityksen on vaikea irtisanoa työntekijöitä:

Hyvää työntekijää on vaikea löytää

On melko vaikeaa löytää työntekijää, joka sitoutuu yritykseen ja tekee työnsä vastuullisesti. Kun työntekijä on palkattu, hänet on koulutettava työmenetelmiin, mikä vie aikaa.

Kun yritys on saanut työntekijän, sen on taisteltava pitääkseen hänet.

Työntekijöiden sitouttaminen on myös haastavaa, sillä suuri vaihtuvuus on nykyään yleinen käytäntö. Ihmiset vaihtavat usein työpaikkaa ja työnantajaa palkasta ja muista tekijöistä riippuen.

Maineen menetys

Työntekijöiden irtisanominen aiheuttaa negatiivista mainetta ja luottamuksen menettämistä työnantajaa kohtaan. Välillisesti kilpailua edistetään, koska hyvät työntekijät siirtyvät usein kilpailijoiden palvelukseen, mikä ei ole toivottavaa.

Tilanne voi muuttua

Työntekijöiden kysynnän väheneminen voidaan helposti korvata työntekijöiden kysynnän lisääntymisellä. Tilanne voi muuttua nopeasti milloin tahansa. Näin ollen yrityksen on etsittävä ja palkattava uusia työntekijöitä. Uusien työntekijöiden rekrytointi on kallista ja vie paljon aikaa, joka voitaisiin käyttää toisin – tehokkaammin yrityksen eteenpäin viemiseksi.

Tehon vähentäminen

Kun useita työntekijöitä irtisanotaan, on vaarana, että tarjotun palvelun laatu heikkenee, koska entisten työntekijöiden työ on siirrettävä muille yrityksen palveluksessa oleville työntekijöille. Heidän työnsä laatu heikkenee, koska heidän on tehtävä enemmän töitä – jopa irtisanottujen kollegojensa puolesta, mutta samassa ajassa kuin ennenkin.

Erorahan tarve

Yritysten on maksettava irtisanomiskorvaus irtisanoutuville työntekijöille. Työnantajan ei myöskään ole helppo päättää työsuhdetta työntekijän kanssa, johon se on vuosien varrella luonut henkilökohtaisen suhteen.

Näistä syistä useimmat yritykset ovat tietoisia irtisanomisiin liittyvistä kielteisistä vaikutuksista, ja siksi ne turvautuvat niihin vain silloin, kun se on viimeinen mahdollinen keino optimoida ja tasapainottaa myynnin laskua ja voittojen menetystä.

Miten yritykset joutuvat selviytymään niitä odottavasta myynnin laskusta?

• Ensinnäkin ne irtisanovat vähitellen ihmisiä, jotka ovat tarpeettomia ja jotka eivät oikeastaan ole niin tarpeellisia ja hyödyllisiä yhteiskunnalle, koska he tuovat vähemmän lisäarvoa. Heidän työnsä voitaisiin helposti jakaa uudelleen muille kollegoille, ja he voisivat hoitaa ne itse.

• Ne pysähtyvät ajoissa kehittämään ja investoimaan innovaatioihin, joilla parannetaan yrityksen toimintaa.

• Vähentämisen sijaan ne vähentävät henkilöstöä mutta pitävät sen.

• Ne lopettavat palkanmaksun tietyksi ajaksi, ja ne lähettävät palkat myös menetetylle ajalle heti, kun he alkavat voida hyvin.

• Ne turvautuvat tilapäisiin tuotanto- ja palvelukeskeytyksiin, kuten esimerkiksi coronavirus-pandemian aikana.

• Pahimmassa tapauksessa se johtaa siihen, että yritys lakkautetaan kokonaan.

Jokainen hyvä yritys arvostaa tuottavaa ja hyvää työntekijää, joka työskentelee tehokkaasti. Siksi se ei halua irtisanoa henkilöstöään edes talouskriisin aikana. Siksi hän turvautuu tähän keinoon, kun hän ei löydä muuta ulospääsyä monimutkaisesta tilanteesta.

Seuraavassa blogissa voit lukea siitä, miten voit säilyttää työpaikkasi taloudellisen taantuman aikana.

Mitä mieltä olet irtisanomisista? Jaa ajatuksesi kanssamme alla olevissa kommenteissa.