12 02, 2024

2024 में श्रम बाजार और उसका विकास

फ़रवरी 12th, 2024|Categories: ग्राहकों, कर्मचारी, श्रम बाजार|

2024 में नौकरी खोजने की जटिलता से निराश न हों। हमारा एक-पर-एक दृष्टिकोण आपको इस प्रक्रिया को आसानी से नेविगेट करने के लिए आवश्यक उपकरण और ज्ञान से लैस करता है। अपने करियर की आकांक्षाओं को हकीकत में बदलने के लिए तैयार हो जाइए!

26 04, 2023

तीसरे देशों के लोगों को रोजगार क्यों?

अप्रैल 26th, 2023|Categories: ग्राहकों, नर्सिंग, कंपनियों, श्रम बाजार|

तीसरे देश शब्द का अर्थ निम्न जीवन स्तर वाले राज्यों से है। उनके निवासी उन नौकरियों में रुचि रखते हैं जो पश्चिमी यूरोप के विकसित देशों में दूसरों के लिए अरुचिकर हो सकती हैं। इसका कारण यह है कि उनके घरेलू देशों में उच्च बेरोजगारी और बहुत कम मजदूरी है।

5 04, 2023

हम 15वीं मना रहे हैं। कंपनी की स्थापना की वर्षगांठ

अप्रैल 5th, 2023|Categories: कंपनियों, श्रम बाजार, समाचार, एथेंस में नया क्या है, ग्राहकों|

नींव की वर्षगांठ हर कंपनी और उसके संस्थापक के लिए एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है। विशेष रूप से अगर यह कई वर्षों की बात है जिसके दौरान इसने बाजार में एक स्थान प्राप्त किया है। यह इसकी प्रतिस्पर्धात्मकता की गवाही देता है।

30 03, 2023

यूरोपीय संघ ने नए वेतन पारदर्शिता नियमों को मंजूरी दी है

मार्च 30th, 2023|Categories: ग्राहकों, कंपनियों, श्रम बाजार, काम का माहौल, समाचार|

यूरोपीय संघ ने हाल ही में लिंग वेतन अंतर और समग्र पारदर्शिता को दूर करने के लिए नए वेतन पारदर्शिता नियम पेश किए हैं। इसका उद्देश्य पूरे यूरोपीय संघ में कर्मचारियों की स्थिति को मजबूत करना और उनके साथ समान व्यवहार को बढ़ावा देना है।

13 03, 2023

आउट पेशेंट केयर बनाम 24 घंटे होम केयर

मार्च 13th, 2023|Categories: नर्सिंग, कंपनियों, श्रम बाजार, ग्राहकों|

पहली नज़र में, आउट पेशेंट और 24 घंटे की होम केयर के बीच चयन करना मुश्किल लग सकता है। हालाँकि, जब आप व्यक्ति की ज़रूरतों को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं, तो सही निर्णय लेना मुश्किल नहीं है।

6 03, 2023

यूरोपीय संघ के भीतर नाबालिगों का रोजगार

मार्च 6th, 2023|Categories: ग्राहकों, कंपनियों, श्रम बाजार, काम का माहौल, समाचार|

यूरोपीय संघ ने यह सुनिश्चित करने के लिए कड़े नियम बनाए हैं कि 15 वर्ष से कम उम्र के बच्चे और 15 से 18 वर्ष के किशोर बहुत अधिक काम न करें ताकि उनकी पढ़ाई पर इसका नकारात्मक प्रभाव न पड़े। नियोक्ता को युवा कर्मचारियों को पर्याप्त ब्रेक और आराम की गारंटी देनी चाहिए और उन्हें नौकरी से जुड़े जोखिमों के बारे में सूचित करना चाहिए।