श्रम गतिशीलता संरचनात्मक बेरोजगारी के बुनियादी स्रोतों में से एक है, जो ऐसे समय में बड़ी संख्या में रिक्त नौकरियों का संकेत दे सकता है जब बड़ी संख्या में बेरोजगार श्रमिक हों। हालांकि, एक उच्च बेरोजगारी दर आम तौर पर श्रम गतिशीलता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती है, क्योंकि लोग नई नौकरी खोजने या अपनी
पूर्वाग्रह संख्या 1: अपर्याप्त योग्यता यह कार्यबल अधिक लागत प्रभावी है, लेकिन क्या यह पर्याप्त रूप से योग्य भी है?
जनसांख्यिकीय दृष्टिकोण से और स्लोवाकिया, रोमानिया, बुल्गारिया, पोलैंड और हंगरी जैसे देशों की जनसंख्या की आयु संरचना से, जो ऐसे देश हैं जिनके निवासी अक्सर पश्चिमी यूरोप के देशों में काम के लिए पलायन करते हैं, एक स्पष्ट जनसांख्यिकीय विशेषता उभरती है। इन देशों में सबसे बड़ी जनसंख्या 35-44 आयु सीमा में है, जिसे जनसंख्या
गुणवत्ता कर्मचारी आपकी सबसे बड़ी संपत्ति है और सही लोगों का सही पदों पर होना आवश्यक है। क्या आप किसी बाहरी एजेंसी के साथ भर्ती में सहयोग करते हैं? गैर-पेशेवरों से बचें, जिनके साथ सहयोग सबसे आम जोखिम ला सकता है:
