Koje socijalne beneficije možete tražiti od svog poslodavca ako radite u Nizozemskoj?
Tijekom vremena
Prema zakonu, zaposlenik u Nizozemskoj ne smije raditi više od 9 sati dnevno i 45 sati tjedno. Radni tjedan uglavnom ima 5 dana, u nekim slučajevima samo 4 dana. Prosječni radni tjedan obično traje 36, 38 ili 40 sati, ovisno o djelatnosti. Tijekom 4 tjedna zaposlenik ne smije raditi duže od 55 sati tjedno.
Rad preko vikenda
Pravo na dodatnu plaću za rad subotom i nedjeljom iznosi do 100% redovne plaće. Ovisi o ugovoru s poslodavcem.
Rad noću
Pravo na dodatak za rad noću kreće se u rasponu od 45% do 50% redovne plaće. Ovisi o ugovoru s poslodavcem.
Odmor
Svaki zaposlenik u Nizozemskoj ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Primjenjuje se zakonski minimum, a to je najmanje četverostruki broj sati u radnom tjednu godišnje. Većina kolektivnih ugovora dopušta i veći broj. Za zaposlene s punim radnim vremenom to je općenito 20-30 dana. Bez obzira na visinu vaše plaće, imate pravo na minimalni regres od 8% koji se naziva “godišnji odmor”.
13. i 14. plaća
Plaćanje u Nizozemskoj 13. a 14. plaću ne daje zakon. Hoćete li dobiti financijski bonus ovisi o konkretnom poslodavcu.
PN (invaliditet)
Svaki zaposlenik na nizozemskom ugovoru ima pravo na PN, nije navedeno na koliko dana. Prema nizozemskom zakonodavstvu, u slučaju bolesti zaposlenika, poslodavac nastavlja isplaćivati najmanje 70% plaće (tijekom 104 tjedna – dvije godine). Potvrde o nesposobnosti za rad koje je izdao slovački ordinirajući liječnik moraju ovlaštene osobe poslati izravno poslodavcu. U slučaju nezaposlenih osoba, odn osobe kojima je prestao ugovor o radu, a još uvijek su nesposobne za rad, primaju državnu naknadu. Liječnici u Nizozemskoj ne izdaju potvrde o nesposobnosti za rad u svrhu zapošljavanja ili osiguranja, već isključivo u svrhu zdravstvenih usluga.
Obiteljski dodaci
Visina naknada ovisi o dobi vašeg djeteta (0-5 godina = 249,31 €). Dječji doplatci su veći nakon što dijete navrši 6 godina (6-11 godina = 302,74 €). Vrijednost dodataka ponovno će porasti kada vaše dijete navrši 12 godina (12-17 godina = 356,16 €). Dječji doplatak isplaćuje se kvartalno u Nizozemskoj, tj. svaka tri mjeseca.
Doplate za ljetovanje
Pravo na regres varira od 50% do 100%. Ovisi o ugovoru s konkretnim poslodavcem. Nizozemski državni praznici uključuju:
Nova godina – 1. siječnja
Veliki petak (pokretni blagdan)
Uskrsni ponedjeljak (pokretni blagdan)
Kraljičin rođendan – 27 travanj
Dan oslobođenja – 5. svibnja (jednom u pet godina)
Uzašašće Gospodnje (pokretni blagdan)
Duhovi (pokretni blagdan)
Božićni praznici – 25. i 26. prosinca
Rodiljna/roditeljska naknada
Rodiljni dopust na koji majka ima pravo traje 16 tjedana. Može započeti već sa 6 tjedana, ali najkasnije 4 tjedna prije planiranog poroda i nastavlja se nakon poroda do navedenih 16 tjedana. Ako ne prelazi navedenu gornju granicu, rodiljni dopust se isplaćuje u visini plaće majke. Maksimalna dnevna plaća iznosi 223,40 €. Oba roditelja imaju pravo na roditeljski dopust ako su kod istog poslodavca radili najmanje godinu dana i brinu se o djetetu mlađem od 8 godina.
Mirovina
U državi u kojoj trenutno živite i radite, mirovinu možete dobiti tek nakon što navršite dob za umirovljenje. Vaša se mirovina u Nizozemskoj obračunava iz prvog stupa od 67. godine života. Imate pravo na 2% vaše pune mirovine za svaku godinu radnog staža. Nakon 50 godina provedenih u Nizozemskoj imate pravo na punu mirovinu.
