Az állásadatbázisok az összes lehetséges oldalról egy helyre gyűjtik az állásajánlatokat. Könnyen használhatóak, és rengeteg időt takarítanak meg az álláskeresőknek. De vajon ez a legjobb megoldás?
Nyugat-Európában nincs elég egészségügyi dolgozó, és az árak emelkedésével és az inflációval egyidejűleg úgy tűnik, hogy Kelet- és Közép-Európában egyre alacsonyabbak a fizetések. A külföldről érkező ápolók alkalmazása nemcsak ezt a két problémát oldja meg, hanem sok másikat is. Olvassa el legújabb cikkünket.
Számít az ápoló kora? Valójában minden apróság számít. De amikor a helyes választásról van szó, az összképre kell összpontosítania. Legújabb cikkünkben megtudhatja, miért.
A robotika és a gépi tanulás technológiai fejlődésével a munkásokat kezdik helyettesíteni a robotok. Lehetséges ez az egészségügyben is? Olvassa el legújabb cikkünket.
Számos előnye van annak, ha egy idősebb személyt megtanítunk egy táblagép használatára. Lassíthatja a memóriavesztést, segíthet a demenciában, és könnyedén kommunikálhat. További információ cikkünkben található.
Mivel 1,6 millió német állampolgár szorul otthoni ápolásra, Németországnak nincs más választása, mint külföldön keresni ápolót. Miért van ez így, és ami még fontosabb, miért előnyös ez mindenkinek? Olvassa el legújabb cikkünket.
A kiégés egyre több embert érint. Ennek oka a jelenlegi gyors életritmus, a magas követelmények vagy a maximalizmus és az önmegvalósítás iránti vágy. Van megoldás erre a problémára is, és van mód a megelőzésére.
A jó munkáltató, aki megfelelő és megbízható munkavállalót akar magához vonzani és találni, az állásajánlatában őszinte és részletes információkat közöl. Az Atenában részletesen közzétesszük a munkakörülményeket, mert fontos számunkra mind a munkatársaink, mind az ügyfeleink elégedettsége.
Az ATENA-nál rendszeresen szervezünk csapatépítő programokat érdekes helyeken, amelyek során tökéletesen kikapcsolódhatunk, erősíthetjük a kapcsolatokat és jobban megismerhetjük egymást a csapatban, új erőre és ötletekre tehetünk szert, aminek köszönhetően hatékonyabban tudunk dolgozni.
Az egészségügyi és ápolói személyzet száma egyre szűkösebb, ami negatívan hat azoknak az emberek egészségére, akiknek szükségük van ellátásra. Ezért intézkedéseket kell hozni az egészségügyi személyzet hiányának megszüntetésére. Olvassa el, hogy mi az Atena-nál hogyan kezeljük ezt a problémát.
