Melyik üzlet virágzik a Corona-válság idején?
Miközben sok vállalat összeomlik a koronavírus-járvány idején, néhány kis- és középvállalkozás számos új és visszatérő ügyféllel találkozik.
Miközben sok vállalat összeomlik a koronavírus-járvány idején, néhány kis- és középvállalkozás számos új és visszatérő ügyféllel találkozik.
Korlátlan szabadidő, rugalmas munkaidő, ingyenes uzsonna és ebéd… egyszerűen minden ingyen. Régen a munkáltatók úgy gondolták, hogy a fiatalabb generációk ezt akarják. És sok munkáltató ezt szinte teljesítette is. A gazdaság fejlődésével és a fiatalabb generáció belépésével a munkaerőpiacra azonban megváltoztak a prioritások.
Steve Jobs a számítógépipar egyik legjelentősebb alakja. Sokan csodálták látnoki vízióját. De még ő is ismerte azokat a pillanatokat, amikor az inspirációja a nullponton volt. Ebben a helyzetben volt néhány szokása, amelyek segítettek neki beindítani a kreativitását.
Ismerje meg, hogyan indíthatják be a napját a reggeli rituálék.
Tomáš Baťa több mint 100 éve az üzleti siker szimbóluma. A sikeres üzleti szimbólum mellett egy társadalmilag felelős rendszer létrehozásának szimbóluma is.
Váratlan esemény, de drámai hatással van a világra. Időnként be- és kifelé repül, de káoszt hagy maga után. A fekete hattyú visszatért.
Az elemzők még a tavalyi év végén úgy gondolták, hogy a feltörekvő piaci részesedések profitálni fognak a kereskedelmi viták rendezéséből és a kínai monetáris politika lendületéből, és erősen növekedni fognak. Az európai akcióknak pedig hasznot kellet venni a Brexit jobb olvashatóságából és a „zöld” gazdaságpolitikának reményeiből.
A megelőzésnek életünk számos területén megvan a helye. A munkáltató kötelessége gondoskodni az általános megelőzési alapelvek alkalmazásáról a munkahelyi egészség és munkabiztonság fenntartásához, beleértve az információ és az oktatás biztosítását, valamint a munka és az erőforrások szervezését. Zobraziť viac
A mai korszak forró témája a generációk közötti különbségek a munkahelyen. Minden generáció eltérő szokásokkal, képességekkel, elvárásokkal, de igényekkel is rendelkezik. Ezen különbségek miatt a munkahelyen gyakran feszültségek merülnek fel, amelyek nemcsak az interperszonális kapcsolatokra, hanem a vállalat általános légkörére vagy a munkavállalók termelékenységére is negatív hatással vannak.
A Brexitet követően, amire már két éve számítunk az Európai Unióban, jelentős változások fognak bekövetkezni az általános kereskedelem működésében, valamint a személyek, az áruk és a szolgáltatások mozgásában. A munkáltatók számára jövedelmező lesz a Brexit? Milyen negatív és pozitív hatásokkal jár a britek kilépése az Európai Unióból?