Ar verta atostogauti? Kiek gaunate motinystės atostogų? Kiekvienoje šiuolaikinėje šalyje socialinės apsaugos sistemos apsaugo nuo gyvenimo įvykių, kompensuoja sveikatos problemas ir teikia socialines išmokas. Kitą laikotarpį palyginsime jas su Vokietija, Austrija, Nyderlandais ir Anglija. Ar žinote, kokias paslaugas teikia Slovakija?

Viršvalandžiai

Darbuotojas negali dirbti neribotą laiką viršvalandžių, kai tik darbdavys jam tai nurodo arba kai darbdavys sutinka tai daryti. Darbuotojas gali dirbti ne daugiau kaip 8 valandas viršvalandžių per darbo savaitę. Tai galioja tik 4 kalendorinius mėnesius iš eilės. Darbuotojas gali dirbti ne daugiau kaip 150 valandų viršvalandžių per vienerius metus. Daugiau nei 150 valandų – tik jei jis sutinka, bet ne daugiau kaip 400 valandų per metus.

Darbas savaitgalį

Teisė į priedą už darbas šeštadieniais ir sekmadieniais mokamas darbuotojui, dirbančiam pagal neterminuotus darbo santykius, taip pat darbuotojui, dirbančiam pagal susitarimą dėl darbo ne pagal darbo sutartį. Papildomas darbo užmokestis už darbą šeštadieniais nuo 1. 2019 m. gegužės mėn. nustatytas 50 proc. minimalaus valandinio darbo užmokesčio, o už darbą sekmadieniais – 100 proc. minimalaus valandinio darbo užmokesčio.

Darbas naktį

Nuo 2019 m. gegužės 1 d. priemoka už naktinį darbą yra 40 proc. minimalaus valandinio darbo užmokesčio (1,196 EUR priemoka), jei darbuotojas dirba pavojingą darbą. darbas priedo dydis yra 50 % minimalaus valandinio darbo užmokesčio (1 495 EUR priedas).

Atostogos

Pagrindinė atostogų trukmė yra ne trumpesnė kaip 4 savaitės. Darbuotojo, kuriam iki atitinkamų kalendorinių metų pabaigos sukanka 33 metai, atostogos turi būti ne trumpesnės kaip 5 savaitės. Nuo 2020 m. prie darbuotojų, turinčių teisę į 5 savaičių atostogas, bus pridėti darbuotojai, kuriems dar nesukako 33 metai, bet kurie nuolat prižiūri vaiką. Teisę į kasmetines atostogas įgyja darbuotojas, kurio darbo santykiai su vienu darbdaviu nepertraukiamai tęsėsi visus kalendorinius metus ir kuris dirbo pagal šiuos darbo santykius ne mažiau kaip 60 dienų per kalendorinius metus. Teisė į proporcingą atostogų dalį už dirbtas dienas suteikiama už kiekvieną visą kalendorinį mėnesį nepertraukiamo darbo tame pačiame darbo santykyje. Apskaičiuojama kaip 1/12 kasmetinių atostogų * 20 dienų atostogų * dirbtų mėnesių skaičius.

13. ir 14 atlyginimas

Svarbi išimties taikymo sąlyga 13. birželio mėnesį išmokėtas darbo užmokestis yra tai, kad išmokėtos piniginės išmokos suma turi būti ne mažesnė už darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Darbuotojo darbo santykiai su šiuo darbdaviu turi būti užbaigti iki 30. atitinkamų kalendorinių metų balandžio mėn. nepertraukiamą ne trumpesnį kaip 24 mėnesių laikotarpį. 14 metų. darbo užmokestį, darbuotojo darbo santykiai su tuo darbdaviu turi būti iki 31. atitinkamų kalendorinių metų spalio mėn. nepertraukiamą ne trumpesnį kaip 48 mėnesių laikotarpį. Darbdavys gali suteikti bet kokio dydžio išmoką arba jos nesuteikti.

Nedarbingumo atostogos (ligos atostogos)

Darbuotojas gali būti pripažintas laikinai nedarbingu dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo arba jei jam buvo nurodyta taikyti karantino priemones. Pirmąsias 10 dienų darbdavys moka kompensuojamąsias pajamas, nuo 11. dienos socialinio draudimo bendrovė. Laikinąjį nedarbingumą įvertina ir sprendimą priima kompetentingas gydantis gydytojas.

Laikino nedarbingumo laikotarpiu darbuotojas turi teisę į pajamų kompensaciją, kurios dydis:

  • 25 proc. dienos vertinimo bazės – nuo 1. į 3. laikino nedarbingumo atostogų dieną,
  • 55 % dienos vertinimo bazės – nuo 4. į 10. laikino nedarbingumo atostogų dieną.
  • 55 proc. dienpinigių bazės moka socialinio draudimo įstaiga – nuo 11. laikino nedarbingumo atostogų dieną.

Socialinės išmokos

Vienas iš tėvų turi teisę gauti valstybės socialines išmokas arba. mokesčių lengvatas iš valstybės, jei jie atitinka sąlygas, susijusias su pajamų uždirbimu. Vienam iš tėvų mokamos piniginės išmokos, susijusios su tėvų pajamomis:

  • motinystės pašalpa (arba motinystės pašalpa), kurią moka socialinio draudimo įstaiga.
  • vaiko priežiūros pašalpa, kurią moka Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biuras.
  • mokesčiai premija už vaiką – moka darbdavys, arba mokesčių administratorius (mokesčių inspekcija)

Priemoka už atostogas

Priemoka už darbas švenčių dienomis – 100 % darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Jei darbuotojui mokamas minimalus darbo užmokestis, papildomas užmokestis už darbą švenčių dienomis bus 2,989 EUR už valandą.

Motinystės ir (arba) tėvystės pašalpa

Moteris turi teisę į 34 motinystės atostogas. po 270 darbo savaičių. dienų iki pristatymo. Vieniša motina turi teisę į 37. savaičių motinystės atostogų, dvynukų motina – iki 39 savaičių. savaičių (ne ilgiau kaip iki 43 savaitės pabaigos). Moteris, pagimdžiusi negyvą vaiką, motinystės atostogose gali būti ne ilgiau kaip 14 savaičių. Europos Komisija pateikė pasiūlymą dar labiau pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Motinystės pašalpos dydis yra 75 % vienos kalendorinės dienos vertinimo bazės už vieną kalendorinę dieną.

Išėjimas į pensiją

Garantuota pensija už 30 metų darbo stažą yra 33 proc. vidutinio bruto darbo užmokesčio, gauto prieš dvejus metus. Pensija didinama 0,02 minimalaus gyvenimo lygio dydžio, kai stažas yra nuo 31 iki 39 metų, o nuo 40 metų – 0,03 minimalaus gyvenimo lygio. Palyginti su ankstesniais metais, minimali pensija gerokai padidėjo. Jei minimali senatvės pensija nebūtų garantuota, norint gauti šią sumą, reikėtų uždirbti apie 80 proc. vidutinio darbo užmokesčio per savo darbingą amžių.

Maitinimas

Darbuotojai turi teisę gauti dienpinigius. Darbdavys gali teikti maitinimą maitinimo įstaigoje arba naudodamas maitinimo talonus. TPP darbuotojas, dirbantis ilgiau nei 4 valandas, turi teisę į maitinimo talonus (jei dirbate 4 valandas, maitinimo talonų negausite). Jei darbuotojas dirba ilgiau nei 11 valandų, rekomenduojama prisidėti prie antro karšto maisto. Tačiau tai nėra darbdavio pareiga. Darbuotojas turi teisę gauti ne mažesnę kaip 3,83 EUR maitinimosi išmoką, kuri sudaro 75 % nuo 5,10 EUR. Likusią dalį moka darbuotojas.

Šeimos nario slauga (FFN)

Lankomumo pašalpa – tai ligos pašalpa, skiriama asmeninei ir nuolatinei sergančio vaiko, sergančio sutuoktinio, sergančio vieno iš tėvų arba sergančio sutuoktinio tėvo ar motinos priežiūrai. Taip pat numatyta asmeninė ir nuolatinė sveiko vaiko iki dešimties metų amžiaus priežiūra. Teisė gauti ligos pašalpą galioja ne ilgiau kaip 10 kalendorinių dienų. Pats poreikis gali trukti ilgiau, bet ne ilgiau, jei nesikreipiama dėl pašalpos.