Parlamentas pritaria Užimtumo paslaugų įstatymo pakeitimui. Jos tikslas – padidinti žmonių susidomėjimą kelionėmis uždarbiauti arba supaprastinti žmonių iš trečiųjų šalių įdarbinimo sąlygas. Pakeitimu siūloma padidinti kelias išmokas, skirtas judumui darbo reikalais remti, taip pat įvesti naują perkėlimo į kitą vietovę išmoką.
Esamų išmokų padidinimas
Kelionės į darbą ir atgal išmoka padidės nuo 135 iki 200 eurų. Iki šiol judumo pašalpa buvo ne didesnė kaip 250 eurų, o dabar ji bus ne didesnė kaip 400 eurų vienam asmeniui ir 600 eurų sutuoktinių porai. Be to, kad keičiasi išmokų dydis, keičiasi ir atstumo sąlyga – nuo 70 km iki 50 km. Taip pat labai pasikeis transporto į darbą rūšies apibrėžtis – iki šiol įmokos galėjo būti naudojamos tik transportui viešuoju transportu. Nuo šiol išmokos bus skiriamos nepriklausomai nuo transporto priemonės rūšies.
Naujos darbo vietos perkėlimo pašalpa
Pakeitimu įvedama visiškai nauja perkėlimo pašalpa. Didžiausia suma bus 4 000 EUR, o sutuoktinių poros atveju – 6 000 EUR. Kad gautų naująją išmoką, išmokų gavėjai turės įrodyti patirtas išlaidas.
Darbuotojai iš trečiųjų šalių
Pakeitimu taip pat bus supaprastintos asmenų iš trečiųjų šalių įdarbinimo sąlygos. Tokio žingsnio jie ėmėsi dėl kvalifikuotos darbo jėgos trūkumo. Naujosios sąlygos bus taikomos tik rajonuose, kuriuose nedarbas mažesnis nei 5 proc., ir jas galės taikyti tik tos įmonės, kurios per pastaruosius dvejus metus nepažeidė nelegalaus įdarbinimo draudimo.
Trišalė komisija sudarys profesijų, kurių darbuotojų trūksta, sąrašą. „Siekiant paspartinti vienkartinių leidimų išdavimo procesą apskritai, siūloma sutrumpinti pranešimo apie laisvas darbo vietas laikotarpį, kad būtų galima įvertinti padėtį darbo rinkoje, nuo 30 iki 20 kalendorinių dienų”, – sakė parlamento narys Petrák iš frakcijos Smer-SD. Taip įdarbintų asmenų skaičius konkrečiame darbdavyje negali viršyti 30 % visų darbuotojų skaičiaus. Pagal šį pakeitimą darbuotojams iš trečiųjų šalių taip pat turėtų būti suteiktas tinkamas apgyvendinimas.
Pakeitimu taip pat bus nustatytas kvorumas darbuotojų iš trečiųjų šalių daliai apskaičiuoti. „Kvorumą turi sudaryti tik vidaus darbuotojai, dirbantys ne mažiau kaip pusę etato, kad darbdavys negalėtų dirbtinai padidinti kvorumo, pavyzdžiui, laikinai paskirtais darbuotojais arba darbuotojais, oficialiai dirbančiais pagal valandinį darbo grafiką, arba darbuotojais, dirbančiais pagal susitarimus dėl darbo, nesusijusio su darbo santykiais”, – teigiama pasiūlyme. Tai reiškia, kad jei darbdavys įdarbina daugiau kaip 30 proc. visų darbuotojų trečiųjų šalių piliečių ir nori įdarbinti daugiau, jis negalės taikyti siūlomos supaprastintos procedūros (net jei tai darbo vietos, kuriose trūksta darbuotojų). Šia priemone siekiama užkirsti kelią kvalifikuotos darbo jėgos trūkumo išnaudojimui socialiniam dempingui.
