Неограничено слободно време, флексибилно работно време, бесплатни ужинки и ручеци…едноставно сè бесплатно. Ова порано беше она што работодавците мислеа дека го сакаат младите генерации. И многу работодавци речиси се усогласија. Но, со развојот на економијата и влезот на младата генерација во трудовиот сектор, приоритетите се сменија.

Повеќе од половина од испитаниците од генералот Y и Z (повеќе во претходната статија) би биле попосветени да останат со својот работодавец подолг временски период доколку им бидат понудени здравствени финансиски придобивки. Студијата на SoFi откри дека поради корона, до 59% од луѓето сметаат дека сега е поважно од кога било нивните работодавци да понудат здравствени пакети (доволна дезинфекција, маски, домашна канцеларија).

За успехот на компанијата во голема мера придонесува и благосостојбата на вработените. Ако вработените доживеат финансиски стрес, поголема е веројатноста да имаат мигрена, кардиоваскуларни болести, несоница и отсуство од работа. За помладите генерации на работната сила, околу 57% од милениумците и 61% од генерацијата З изјавија дека ќе се чувствуваат помалку стресни за нивната севкупна финансиска состојба доколку нивниот работодавец им понуди финансиски план.

Што треба да вклучи работодавачот во пакетот за компензација за своите вработени? И големо изненадување: не се работи за бесплатна храна или вреќи со грав.

План со соодветни поволности

Шокантно откритие во студијата на IRI (Институт за пензиско осигурување) покажа дека половина од милениумците очекуваат да им помогнат финансиски на своите родители за време на пензионерските години на нивните родители – време кога повеќето милениумци ќе градат свои семејства и ќе се обидуваат да заштедат пари за своите пензија.

Покрај тоа, само 55% од милениумците веруваат дека социјалното осигурување ќе им обезбеди значаен приход , што ќе ги направи заштедите во пензија уште покритични во нивните очи.

Финансиски совети

Според податоците, младата генерација не знае како да планира финансиски. Поради Ковид, приходот од работа е намален до 35% за милениумците и 30% за генерацијата Z. Управувањето со пари е предизвик и загрижувачко за многумина. Сепак, да се има некој кој ќе им помогне на вработените со буџетирање, инвестирање и соодветно заштеда на нивните приходи е огромна предност што ја бараат овие генерации.

Студијата покажа дека до 57% од младите од генерацијата З не знаат колку пари имаат на своите штедни сметки. И прилично е тешко да се направи буџет и финансиски план кога не знаете ни колку сте заштедиле. Размислете за ангажирање финансиски советници кои ја претставуваат вашата компанија за да им помогнат на вработените да ги креираат своите буџети. Алтернативно, може да размислите да понудите онлајн курсеви за финансиско планирање како средство за едукација на вашите вработени.

Време е да бидете во тек со променливите потреби на работната сила. Генерацијата Y и генерацијата Z го сочинуваат мнозинството од работната сила и на работодавците зависи дали треба да бидат подготвени најдобро да ги задоволат нивните потреби.