Med 1,6 millioner tyskere som trenger hjemmehjelp, har Tyskland ikke noe annet valg enn å lete etter omsorgspersoner i utlandet. Hvorfor er det slik, og viktigst av alt, hvorfor er det gunstig for alle? Les i vår siste artikkel.
Utbrenthet rammer stadig flere. Årsaken til dette er dagens raske tempo i livet, høye krav eller ønsket om perfeksjonisme og selvrealisering. Men det er en løsning på dette problemet og måter å forhindre det på.
Den rette arbeidsgiveren, som ønsker å interessere og finne en passende og pålitelig ansatt, vil publisere sann og detaljert informasjon i sine jobbtilbud. Hos Atena gjør vi arbeidsforholdene tilgjengelige i detalj, fordi vi bryr oss om tilfredsheten til våre ansatte så vel som kunder.
Hos ATEN organiserer vi regelmessig teambuildings til interessante steder, der vi slapper av perfekt, styrker relasjoner og blir bedre kjent med hverandre i teamet, lader batteriene og ideene våre, takket være at vi er klare til å jobbe mer effektivt.
Helse- og sykepleiere faller i økende grad, noe som negativt påvirker helsen til mennesker som trenger omsorg. Derfor bør det være tiltak for å eliminere mangelen på medisinsk personell. Lær hvordan vi i Atena kjemper mot dette problemet.
Hvert selskap har sin egen byggehistorie, viktige milepæler, endringer og oppturer og nedturer. Atena har vært på markedet i 14 år, i løpet av hvilken tid det hjelper folk fra forskjellige land å finne arbeid med en interessant lønn i utlandet.
Med rekordhøye energipriser er det svært viktig for næringslivet å spare mest mulig på strøm og gass. I vår artikkel finner du måter å oppnå dette så effektivt som mulig.
Atena liker å motivere kundene sine med ulike fordeler. En favoritt er levering av godtgjørelse i form av en kommisjon for å anbefale en arbeidssøker. Foreslå oss en fagarbeider med et ønske om å jobbe og få en interessant økonomisk belønning for det.
Helsesektoren har aldri hatt nok ansatte til å dekke behovene fullt ut. Dessverre blir problemet større og større og vil ikke bli bedre før det gjøres endringer.
Lønnsøkning i dagens arbeidsliv er ikke lenger det eneste alternativet for å motivere ansatte. Attraktive selskaper tilbyr sine ansatte ulike typer fordeler, fra å gi fleksibel arbeidstid gjennom ekstra ferier og oppmuntre til sportsaktiviteter, til å tilby en forretningstelefon eller bil til private formål. Slike arbeidsgivere er mye mer interessante for jobbsøkere.
