Helse- og sykepleiere faller i økende grad, noe som negativt påvirker helsen til mennesker som trenger omsorg. Derfor bør det være tiltak for å eliminere mangelen på medisinsk personell. Lær hvordan vi i Atena kjemper mot dette problemet.
Hvert selskap har sin egen byggehistorie, viktige milepæler, endringer og oppturer og nedturer. Atena har vært på markedet i 14 år, i løpet av hvilken tid det hjelper folk fra forskjellige land å finne arbeid med en interessant lønn i utlandet.
Med rekordhøye energipriser er det svært viktig for næringslivet å spare mest mulig på strøm og gass. I vår artikkel finner du måter å oppnå dette så effektivt som mulig.
Atena liker å motivere kundene sine med ulike fordeler. En favoritt er levering av godtgjørelse i form av en kommisjon for å anbefale en arbeidssøker. Foreslå oss en fagarbeider med et ønske om å jobbe og få en interessant økonomisk belønning for det.
Helsesektoren har aldri hatt nok ansatte til å dekke behovene fullt ut. Dessverre blir problemet større og større og vil ikke bli bedre før det gjøres endringer.
Lønnsøkning i dagens arbeidsliv er ikke lenger det eneste alternativet for å motivere ansatte. Attraktive selskaper tilbyr sine ansatte ulike typer fordeler, fra å gi fleksibel arbeidstid gjennom ekstra ferier og oppmuntre til sportsaktiviteter, til å tilby en forretningstelefon eller bil til private formål. Slike arbeidsgivere er mye mer interessante for jobbsøkere.
Hvis en eldre person er avhengig av hjelp fra en annen, vurderer familien alternativer for å ta vare på ham. Han tenker på å bli plassert i en eldreomsorg. Sykehjem har sine fordeler og ulemper. Omsorg for en barnepike i et hjemmemiljø anses også som et mulig alternativ. Hva du skal bestemme mellom er opp til den enkelte avgjørelsen til seniorens familie.
Motivasjon på jobben er en nøkkelfaktor når det gjelder jobbtilfredshet og produktivitet på jobben, uavhengig av yrke eller stillingsnivå. Det er mange faktorer å vurdere og mange ting å gjøre, men noen er mer effektive enn andre.
Omsorgspersoner med dårligere kunnskap om språket verdsetter arbeidet og muligheten de har fått, og det motiverer dem til å jobbe med seg selv. En slik barnepike koster en familie mindre enn en som kjenner tysk perfekt, mens du utfører samme omsorg. En barnepike dyktig i det grunnleggende i det tyske språket vil forbedre seg i det over tid og utvikle seg til et høyere nivå.
Omsorgspersoner med svake språkferdigheter setter pris på gleden og muligheten de får, og dette motiverer dem til å jobbe med seg selv. En slik kvinne føder på samme måte som en kvinne som snakker sitt eget språk, men som har samme språk. Dadilla som kan det grunnleggende i det tyske språket, vil forbedre og utvikle det til et høyere nivå over tid.
