Er det verdt å ta ferie? Hvor mye får du for barsel? I enhver moderne stat beskytter sosiale systemer deg mot ulike livshendelser, kompenserer for helseproblemer og gir sosiale fordeler. I den kommende perioden vil vi sammenligne dem med Tyskland, Østerrike, Nederland og England. Vet du hvilket Slovakia som gir deg?

Overtid

En ansatt kan ikke arbeide overtid i ubegrenset grad når arbeidsgiveren ber ham om å gjøre det eller når han samtykker til det. En ansatt kan arbeide maksimalt 8 timer overtid per arbeidsuke. Selv dette bare i en periode på 4 påfølgende kalendermåneder. I et helt år kan en ansatt arbeide maksimalt 150 timer overtid. Over 150 timer kan han bare hvis han er enig, men ikke mer enn 400 timer per år.

Arbeid i løpet av helgen

En ansatt i fast ansettelse har rett til tilleggsavgift for arbeid på lørdager og søndager, det samme er en ansatt ansatt etter en avtale om arbeid utført utenfor arbeidsforholdet. Tilleggsavgift for arbeid på lørdager fra 1. Mai 2019 er satt til 50% av minimumslønnen per time, for søndagsarbeid 100% av minimumslønnen per time.

Arbeid om natten

Tilleggsgebyret for nattarbeid fra 1 mai 2019 er satt til 40% av minimumslønnen per time (tilleggsavgift på € 1.196), i tilfelle en ansatt som utfører risikabelt arbeid , er tilleggsbeløpet 50% av minimumslønnen per time (tilleggsavgift på € 1,495).

Ferie

Den grunnleggende permisjonslengden er minst 4 uker. Permisjonen til en medarbeider som fyller 33 år innen utgangen av det aktuelle kalenderåret, skal være minst 5 uker. Fra 2020 vil også arbeidstakere som har rett til 5 ukers permisjon, bli lagt til de ansatte som ennå ikke har fylt 33 år, men som er permanent omsorg for et barn. Rett til årspermisjon skal tilfalle en arbeidstaker hvis ansettelsesforhold til en arbeidsgiver har vart kontinuerlig i et helt kalenderår og som har utført arbeid under dette arbeidsforholdet i minst 60 dager i et kalenderår. Rett til en pro rata del av permisjonen for arbeidsdager skal være for hver hele kalendermåneden med kontinuerlig varighet av samme ansettelsesforhold. Den beregnes som 1/12 permisjon per kalenderår * 20 dagers permisjon * antall arbeidsmåneder.

13. og 14. lønn

En viktig betingelse for frigjøringen av 1200-tallet. Lønnen som betales i juni måned, er at utbetalt kontantstøtte må være minst lik den gjennomsnittlige månedslønnen til den ansatte. Arbeidstakerens ansettelsesforhold til denne arbeidsgiveren må være innen 30. April i det aktuelle kalenderåret for en sammenhengende periode på minst 24 måneder. Klokken 14. arbeidstakerens ansettelsesforhold til denne arbeidsgiveren må være frem til 31. Oktober i kalenderåret gjaldt en sammenhengende periode på minst 48 måneder. Arbeidsgiveren kan eller kan ikke oppgi det på noe beløp.

PN (sykefravær)

En ansatt kan godkjennes som midlertidig ute av stand til å arbeide (PN) for utøvelse av sin gevinstfulle aktivitet ved sykdom eller ulykke, eller hvis han har fått pålegg om karantene. De første 10 dagene av inntektskompensasjon betales av arbeidsgiveren, fra 11. sosialforsikring. Den midlertidige PN for en person vurderes og avgjøres av den kompetente behandlende legen.

Den ansatte har rett til inntektskompensasjon under midlertidig PN i mengden av:

  • 25 % av det daglige vurderingsgrunnlaget – fra 1. opptil 3. datoen for varigheten av den foreløpige endringen,
  • 55 % av det daglige vurderingsgrunnlaget – fra 4. opptil 10. datoen for varigheten av den foreløpige endringen.
  • 55% av det daglige vurderingsgrunnlaget betales av Trygdebyrået – fra 11. datoen for varigheten av den foreløpige endringen.

Sosiale fordeler

Forelderen har krav på henholdsvis statlig sosial stønad. skattefordel fra staten hvis den oppfyller vilkårene knyttet til inntektsoppnåelse. Kontantfordeler for en forelder som er relatert til en forelders opptjente inntekt inkluderer:

  • barsel (eller fødselspenger) – betalt av Trygdebyrået
  • barnetrygd – betalt av Arbeids-, sosial- og familiedepartementet
  • barnetrygdbonus – betalt av henholdsvis arbeidsgiveren. skatteadministrator (skattekontor)

Ferie tilleggsgebyr

Tillegget for å arbeide på helligdager er 100% av den ansattes gjennomsnittlige inntjening. Hvis den ansatte får lønn med minstelønnen, vil tilleggsgebyret for arbeid på helligdager være 2 989 euro per time.

Fødselspermisjon/foreldregodtgjørelse

En kvinne har rett til fødselspermisjon på 34 år. uker etter arbeid 270. dager før fødsel. En enslig mor har krav på 37. uker med fødselspermisjon, mor til tvillinger opp til 39. (senest til slutten av uke 43). En kvinne som har dødfødsel kan være i barselpermisjon i maksimalt 14 uker. EU-kommisjonen har kommet med et forslag om å forbedre balansen mellom arbeid og fritid ytterligere. Fødselsgodtgjørelsen skal være 75 % av den daglige vurderingsgrunnlaget per kalenderdag.

Pensjon

Den garanterte pensjonen for 30 års tjeneste er 33% av brutto gjennomsnittslønn fra 2 år siden. I 31 til 39 års tjeneste øker pensjonen med 0,02 ganger livsoppholdsminimumet, og fra 40 år til 0,03 ganger livsoppholdsminimumet. Dette er en betydelig økning i minstepensjonen sammenlignet med tidligere år. Hvis minste alderspensjon ikke var garantert, måtte du tjene ca 80% av gjennomsnittslønnen for et slikt beløp i arbeidsfør alder.

Måltid

Ansatte skal ha rett til livsoppholdsgodtgjørelse. Arbeidsgiveren kan tilby måltider i et cateringfirma eller i form av måltidskuponger. En TPP-ansatt som er på jobb i mer enn 4 timer har rett til måltidskuponger (du vil ikke motta måltidsgodtgjørelse på 4 timer). I tilfelle den ansatte jobber mer enn 11 timer, anbefales det også å bidra til det andre varme måltidet. Dette er imidlertid ikke arbeidsgiverens ansvar. Den ansatte har rett til en måltidsgodtgjørelse på minst 3,83 euro, som er 75% av beløpet på 5,10 euro. Den resterende delen betales av den ansatte selv.

Omsorg for et familiemedlem (OČR)

Sykepleie er en sykepenger som gis til personlig og heldøgns omsorg for et sykt barn, syk mann, syk kone, syk forelder eller syk forelder til en ektefelle. Det er også gitt med det formål å personlig og heldagspleie for et sunt barn opp til ti år. Rett til sykepleie varer ikke mer enn 10 kalenderdager. Behovet i seg selv kan vare lenger, men allerede uten rett til å dra nytte av det.