Et av EUs mål er å gjøre det lettere å flytte til andre europeiske land for arbeid. Derfor er det mange programmer eller direktiver som regulerer bidrag som forsikring, pensjoner og arbeidsledighetstrygd for personer som har jobbet i flere EU-land i løpet av livet. På den annen side kan hvert land designe sitt eget trygdesystem.

I lys av dette kan vi forvente at måten arbeidskontorene opererer på i EU-land er helt identiske. Faktisk er det relativt likt. Det er imidlertid betydelige forskjeller når det gjelder effektiviteten.

Tjenester til arbeidsledige

Et av hovedformålene med arbeidskontorer er å koble arbeidsgivere med ansatte. Dessverre, når det ikke er søkere, begynner arbeidsgivere å miste interessen for å registrere sine ledige stillinger der. Dette fører til at enda færre søker arbeid gjennom arbeidskontoret. Denne onde sirkelen ender med en nedgang i både jobber og søkere registrert hos arbeidskontor.

Noe lignende skjer i land som Romania og Bulgaria. Og mangel på trafikk er ikke det eneste problemet. I den digitale verden vi lever i, forventer folk at alt skal skje raskt og fra hjemmets komfort. Hvis en person er på utkikk etter en jobb, kan han slå det opp på jobbportalen eller kontakte et rekrutteringsbyrå . Jobbaggregatorer er også en løsning. Så lenge portalen eller byrået er profesjonelt, vil søkere motta detaljert informasjon om stillingene som er av interesse for dem. De vil motta data om lønn, beliggenhet, jobbspesifikasjoner og mange andre opplysninger veldig raskt.

På den annen side, hvis du logger deg på nettstedet til arbeidskontoret, for eksempel i en liten by i Bulgaria, vil du se at de annonserer ledig stilling som kasserer, kokk og bensinstasjonssjef. Det er imidlertid ingen informasjon om lønn, arbeidstid eller krav til søkere. For å lære denne informasjonen, må du gå dit personlig og tilbringe en time eller to på reise og vente. Til slutt vil du oppdage at verken lønn eller arbeidstid passer deg. Eller du ikke oppfyller arbeidsgiverens krav. Selv om forholdene passer deg, ved hjelp av en jobbportal eller et byrå, kan du søke på fem lignende stillinger uten å reise deg fra stolen.

I Tyskland, for eksempel, er situasjonen en helt annen. Nettstedene til lokale arbeidskontorer inneholder kanskje ikke alle dataene som søkere trenger, men de lenker til andre nettsteder. Dermed kan du besøke bedriftens nettside eller jobbportalen, hvor du finner detaljert informasjon om stillingen du leter etter.

Dagpenger

En annen svært vanlig grunn til å registrere seg hos arbeidskontoret er å søke om og være interessert i dagpenger. Når det gjelder å sammenligne hvordan det fungerer i forskjellige EU-land, er det både likheter og forskjeller. For eksempel gir hvert enkelt land som er medlem av EU dagpenger. Når det gjelder forholdene, gjelder en ting sammen – for å ha rett til dagpenger måtte du ha jobbet en viss periode.

Hvor lenge og hvor mye kan du motta ytelser i hvert land?

I Sverige kan du motta dagpenger i 300 dager. For de første 200 dagene kan du få opptil 107 euro per dag, og for de neste 100 dagene opp til 89 euro. Minimumsbeløpet for personer som har vært ansatt på heltid er 45 euro per dag.

I Bulgaria er maksimum 37 euro per dag, mens minimum er mindre enn 6 euro per dag. I Romania var gjennomsnittlig utbetalt dagpenger i 2020 106 euro per måned. Men i 6 til 12 måneder kunne rumenere også motta 75% av minstelønnen i landet.

Arbeidskontorer forblir en integrert del av trygdesystemet og kan hjelpe deg med å få tid til å lete etter en jobb. Selvfølgelig, for å dra nytte av dette, er det viktig å besøke kommunen i staten din.

Når det gjelder å lete etter en jobb, skader det ikke i det hele tatt å finne ut hvilke tilbud de har, og du bør gjøre det. Det er imidlertid bedre å se etter en jobb gjennom et selskap hvis privilegium er å gi bedre tjenester og høyere lønn for søkere. Fokus på målet fører til fremgang. Og fremgang er noe som akkumuleres. I 14 år har vi gjort fremskritt dag etter dag. Arbeid med fagfolk , suksess er ingen tilfeldighet.