Tre fordommer og tre sannheter om ansatte fra Øst-Europa

FORDOMMER 1: Manglende kvalifisering

Denne arbeidsstyrken er mer kostnadseffektiv, men er den også tilstrekkelig kvalifisert?

For arbeidsgivere fra Vest-Europa er ansatte på den ene siden mer fordelaktige når det gjelder lønnskrav, men på den annen side er de i tvil om deres kompetanse og kvalifikasjoner. Denne fordommen er forståelig fordi den automatisk skyldes det faktum at Øst-Europa i generell utvikling fortsatt henger etter Vest-Europa.

Det er også mulig å se på en gitt fordom fra en annen vinkel. Historisk sett, i Sentral- og Øst-Europa, har håndverk og manuell arbeidskraft en viktig tradisjon. Disse arbeiderne er veldig dyktige og har fingerferdighet i hendene. Spesielt i områder som produksjon, produksjon, engineering, konstruksjon, varehus …

Et annet faktum er at mange av arbeiderne som reiser til land som Nederland eller Tyskland, er villige til å «slappe av» sine krav og også gjøre jobber som ikke samsvarer med deres kvalifikasjoner. Det er flere grunner til dette. Først av alt kjenner mange ikke hjemmespråket i tilstrekkelig grad. Dette forhindrer dem i å fullt ut utøve sine kvalifikasjoner. For det andre er disse arbeiderne villige til å akseptere selv lavt kvalifisert arbeid med lavere lønn, i håp om å få en bedre jobb senere i fremtiden.

FORDOMMER # 2 : Dårlig språknivå

Hva med språkbarrierer, vil den ansatte forstå hva som er omfanget av hans arbeid?

Kommunikasjon på arbeidsplassen med en overordnet er veldig viktig, selv i et team er det bedre når ansatte forstår hverandre og jobber som et team, noe som kan gi bedre resultater til selskapet.

Det sier seg selv at hvis en person ønsker å reise utenlands for arbeid, bør han kunne snakke i vanlige situasjoner. Folk fra Sentral- og Øst-Europa er også klar over dette, og deres språkkompetanse er på et høyere nivå hvert år. De er ganske enkelt klar over at med minst ett verdensspråk har de en mye større sjanse for å søke i utlandet, i dette tilfellet Vest-Europa, som er et veldig attraktivt arbeidsdestinasjon.

For eksempel slike arbeidere fra Romania. De er klar over at rumensk snakkes bare i Romania, så kunnskap om verdensspråket blir automatisk vanlig. Generelt, jo mer sentral staten Sentral- og Øst-Europa, jo større kunnskap om engelsk. Engelsk/tysk språk er obligatorisk allerede i grunnskolen og blir i økende grad introdusert selv i barnehager. Prioritert kunnskap og obligatorisk undervisning i det russiske språket er en ettertanke i henholdsvis post-sovjetiske land, nostalgi for eldre generasjoner …

FORDOMMER # 3: Mangel på disiplin og forskjellig mentalitet

Er arbeidere fra disse landene disippel, vil de ikke være problematiske?

Denne fordommen er i nesten alle tilfeller det motsatte av virkeligheten. Hvis vi ser på det igjen fra historien, er det folket i post-sovjetiske land som er usedvanlig disiplinerte. Dette følger av det tidligere strenge politisk-sosiale regimet, basert på implementering av planer, normer, mål. Medarbeiderdisiplin på arbeidsplassen var avgjørende.

Det bør også tas i betraktning at de fleste ikke forlater familiene sine i tusenvis av kilometer for å forårsake problemer. De drar for å få en sjanse til et bedre liv, og arbeidsgiveren er fornøyd med dem. De ønsker å registrere seg godt for å ha så mye jobbsikkerhet som mulig og dermed dra nytte av selskapet som ga dem muligheten til en anstendig betalt jobb.

Og nå noen fakta om menneskene vi leter etter i Vest-Europa

1. DE HAR STOR MOTIVASJON

For å si det rett ut, tjener de mer i utlandet enn hjemme, og gir dermed familien sin. Så de bryr seg virkelig om arbeidet, de prøver å melde seg godt på. Så de er veldig motiverte til å prestere på sitt beste.

2. DE FUNGERER SELV NÅR DET IKKE PASSER LOKALBEFOLKNINGEN

Høytider, høytider, overtid. Lokale ansatte avviser dem? Folk fra Øst- og Sentral-Europa er glade for å ta dem, noe som gir dem muligheten til å tjene mer og dermed dekke mangelen på arbeidskraft i kritiske tider.

3. UTDANNING OG KOMPETANSE

I det forrige politisk-sosiale regimet ble det lagt stor vekt på utdanningsfeltet, og denne tradisjonen fortsetter. Universitetssystemet i Sentral- og Øst-Europa er betydelig, rimelig og spesialiserer seg på ingeniørfag og vitenskap. For eksempel, i Ukraina, krever en bachelorgrad i informatikk fire års opplæring, noe som er mer enn i andre land.

4.DE BERIKER KOLLEKTIVET

Når ansatte begynner å snakke om sin kultur og tradisjoner, er det begynnelsen på nye relasjoner. Selv om arbeidsgiveren i utgangspunktet er bekymret for forskjeller, vil han snart oppdage at disse forskjellene og menneskelig nysgjerrighet er mer sannsynlig å forene, berike og styrke teamet sitt. Forskjellene i kultur er ikke så store, og generelt kan man snakke om den kulturelle likheten mellom Vest- og Øst-Europa. Tross alt er vi alle europeere …